人才与组织发展经理(OD/TD)职业培训(人社部教培中心颁发培训证书,附赠超强资料包)

2023-08-05

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变革和转型是当今企业追求卓越的必然选择，而人才与组织发展是支撑企业战略转型的必然手段。七成以上管理者认为企业组织发展的主要问题是“缺少懂得组织发展的人才”，企业的人才与组织发展岗位呈现供不应求的态势，是新兴稀缺型职业；同时人才与组织发展也是 HRBP、COE、HR 管理者、业务负责人及企业管理者都应该学的高阶管理技能。

为加强企业人才与组织发展岗位队伍建设，提升从业人员能力，实现组织良性发展要求，从组织、文化、人才等方面系统规划、设计、解决企业在人才与组织发展方面存在的问题，人力资源和社会保障部教育培训中心在全国范围内开展人才与组织发展经理职业培训项目。该职业培训项目由人力资源和社会保障部教育培训中心主办，由北京环球兴学科技发展有限公司（环球网校）承办。凡参加培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书，证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。

相关招聘信息

报名条件

具备以下条件之一者可申报人才与组织发展经理:

1、累计从事本职业或相关职业①工作 2 年 (含) 以上;

2、取得本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) ;

3、取得本职业或相关职业三级/技师职业资格证书 (技能等级证书)③ 后，累计从事

本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上;

4、经人力资源入门基础课正规培训达规定标准学时数。

注释：

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动

经济、劳动关系等。

③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指企业人力资源管理师、劳动关系协调员

等与人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

考试时间安排

1、每年会安排 4 次考试，一般为 3、6、9、12 月份的第三个周六，与 HRBP 的考试相隔一周。

2、 2023 年暂定的考试时间安排：9 月 23 日、12 月 16 日。（如 9 月参加考试人数不足，将合并至 12 月考试）

3、考试报名时间会在考前 20 天截止。

证书样本：

授课形式

录播课，另外每月安排一场人才与组织发展主题直播。

课程特色

1、培训标准规范

人才与组织发展经理职业培训项目由人力资源和社会保障部教育培训中心主办，按

照职业培训相关管理规定及培训标准和规范，对培训过程进行监管，共同制定教学大纲、培训教材和课程、考核规范等教学资源，并予以审核备案。

2、配套推荐教材

为了达成课程教学目标，提升学员的学习效果，环球网校在人社部教培中心的指导下，组织授课老师共同编写并正式出版《人才与组织发展》书籍作为本课程的配套教材。教材本着“教学相长、学以致用”的原则，在体例上做了精心安排。全书 19 章内容基本涵盖了组织发展与人才发展的主要内容，从组织发展与人才发展的理论体系开始，到OD 与 TD 的趋势与展望结束。中间是对 OD 与 TD 主要构成要素的系统阐述。这样的体系安排，即兼顾了作为教材的逻辑规律，即通过演绎的方式，从深入浅的学习；也兼顾了教学的规律，即通过归纳的方式，由浅及深的学习。

3、逻辑框架系统

课程的逻辑顺序是：课程导学—人才发展（TD）的实践技能—组织发展（OD）的

实践技能—理论溯源与趋势展望。整体内容的逻辑相对严谨，即有思想深度和理论高度，也有体系广度。

4、知识体系全面

课程紧扣组织发展与人才发展系统，即强调组织发展和人才发展各自内部的体系性，也强调了组织发展和人才发展之间的有机联系，既从理论上分析是什么和为什么，又从实践角度探讨怎么做，并尽量反映学科研究前沿和管理实践的最新成果。

5、模型工具实用

课程详细介绍了近百个 TD 和 OD 的模型工具，实用性非常强，可以直接应用于日常工作中，实现在“学中干、干中学”，提升大家的实操技能。

6、实践案例丰富

课程每章都会讲解多个典型企业管理“实践案例”，这些经典的标杆案例，不仅说明并应用了本章的有关概念、模型、方法与技能，而且源于企业实践，具有极强的参考价值。

7、学习进阶科学

课程充分考虑了继续教育的特点，按照从易到难的学习进阶顺序来设计。在TD&OD 课程导学之后，课程从相对容易理解、实操性较强的人才发展实操技能入手，再到相对难理解、比较抽象的组织发展实操技能，最后是晦涩难懂的理论溯源和趋势展望，学习进阶更加科学合理。

8、师资力量强大