求职困难是因为有信息差的阻碍

2023年，求职特别困难。

2023年，招人也同样特别困难。

因为我同时兼任着两个角色，所以对这一现象的感知度超出常人。

我是一名高校职业指导师，今年已收到很多同学的反馈，找工作很难。

我也是一名人力资源顾问，为很多家企业提供人力资源咨询服务，同样收到了很多来自企业主的困惑：招人太难！

是什么原因导致了这“两难”呢？

是因为“信息不对称”！

信息不对称，在求职过程中是一个非常严重的阻碍！

无论何时，不管社会情势如何严峻，经济形势如何不明，企业生存如何困难，行业发展如何停滞···世界始终在向前，而非倒退，因此对人才的需求都是永恒的！因为只有人才能推动社会的发展！

自古以来，人类的进步都是因为人！从原始时代跨越到农耕文明，是因为人类思维的进步；从农作时代发展到工业时代，同样是因为人类智慧的传承；而从工业时代迭代到互联网时代，还是因为人，因为人们发明了计算机、手机、网络、电商、5G等互联网标志性产物。

由此可以知道，任何时候，推动世界向前发展的都只能是人类！

因此，对人才的需求，永远不会减少，只会增多！

理解了这个大前提，就不要对“用人”这件事本身心存任何质疑，安下心来好好找工作就好！

找工作难，其实最难的是与匹配的岗位产生第一次关联。即我们不知道哪家公司能够为我们提供职位。

要解决这个难题，我们需要尽可能消除信息差，快速识别出跟我们相匹配的岗位！

01 、                                               

多搜集职位信息

在找工作的时候一定要尽可能多的去搜集空缺岗位的数量！

你向一个公司投递简历和同时向十个公司投递简历，其收到面试邀约的可能性不一定不是同一个量级！

但你说，我好像没有看到那么多的空缺岗位信息怎么办？说明你的求职渠道太少！你需要在各个求职渠道上同时发力，求职渠道怎么找，可以参考前面写的文章《史上最全的大学生求职渠道大合集》，在这篇文章里已经为你们罗列出了14种求职渠道，需要的同学可以点击阅读！

所以搜集职位信息就是在尽可能多的渠道里面去向更多公司投递简历！

02、                                                 

 理解优秀雇员的标准

“知己知彼，才能百战百胜”！你必须要了解雇主到底喜欢任用什么样的员工，你才知道才跟雇主公司进行第一次面谈的时候该如何表现！

首先我们得明白，求职者跟招人的公司之间是永远有鸿沟的，而且这个鸿沟还挺大！不说别的，就双方对对方的诉求来讲，就有很大的差别！

雇员看重的是工作的硬件：如工作环境、工作时间、工作报酬、上升空间···

雇主看重的是工作的软件：如工作态度、工作能力、工作经验、可贡献价值···

想在面试的时候快速赢得雇主的青睐，更多需要展示的是你的软件，而不要先去要求硬件！

当你能充分展示出软件的时候，硬件自然就会给到你！

而你太过于关注硬件的时候，很容易什么都没有！

当你把这个搞清楚之后，通过面试，得到一份工作，或许就不会有那么困难。

写在最后的话：

求职难是因为信息不对称：缺乏足够多的空缺岗位信息以及不理解雇主的真实需求！

因此当你深刻的理解了这两点，即能通过多渠道搜集到足够多的信息，也能够真正理解雇主的需求，你离找到一份优质的工作也就很近了！