求职时,学历和能力,HR更看重哪个?

学历毋庸置疑是求职的敲门砖。

投递简历，HR第一眼筛选的是学历，哪怕你有再丰富的工作经历和再牛的背调，只要学历没达到用人单位的标准，都会直接被pass掉的。

可以先看组数据：

各大高校不断扩招，每年毕业的大学生越来越多。23年高校毕业生创历史新高，达到了1158万人，对比2022年整整多出82万人。

在这种大环境之下，如果学历再没优势，那就业只会更难上加难。

所以，如果想进大厂公司，虽然高学历并不代表着更高的能力，但一定代表着有更大的被选择的机会。

了解了学历的重要性，再来看看能力！

哪种情况下，HR会忽视工作经历呢？就是在你应届生毕业的时候。

这时候你的工作经验，就像是白纸一样，在企业的角度看，这时候的你可塑性最强。

所以，不要想着在网上刷到的视频“00后如何整顿职场”，现阶段赚钱都是次要的。

最核心的任务，就是认真、虚心的学习，快速积累经验和能力。

想提升个人的核心竞争力，是需要一个长时间的磨练和沉淀。

有些同学一毕业就停止了学习，却忽略了学习其实是我们一生的必修课。

当你失去了应届生毕业的身份之后，在某行业里沉工作了多年，拥有了优秀的能力之后，会弥补学历的劣势，是有资格去跳槽到大厂公司的，不过这会是一个漫长的路。

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学历和经历究竟哪个重要？其实这个是因人而异的。

如果现在你是本科生，那么你的学历就不算劣势，当下最重要的就是积累工作能力。

如果你是专科生，那么学历肯定就是你的短板，提升学历是当下最重要紧急的事情。

所以根据自己的实际情况去权衡利弊，去做选择。

总得来说，学历就像是你栽下的树苗，工作能力像雨水一样去灌溉它，想长成参天大树，二者缺一不可。

不过最重要的还是要看你如何去栽下这棵树，所以在有机会提升学历的时候，希望你会尽可能抓住它。