年薪15万!贵州黔盛实业集团招聘3人!

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一、选聘原则及程序

公开选聘工作坚持党管干部、德才兼备、以德为先、公开平等、竞争择优原则，采取面谈与考察相结合的方式进行。公开选聘工作按照制定选聘计划、发布选聘公告、报名、资格审查、面谈、考察、体检、办理聘用手续等程序进行。

二、选聘计划及岗位

本次计划公开招聘企业职业经理人3名。分别为：

（一）贵州鑫源投资开发有限责任公司信息化业务副总经理1名。

（二）贵州黔南金属回收有限责任公司新业务开拓副总经理1名，报废汽车业务副总经理1名。

三、聘用方式

通过公开选聘的人员，与相应选聘公司签订三年期劳动合同，聘任协议、经营目标责任书及保密竞业限制协议。聘用人员任职试用期为半年，第1个月为观察期，第6个月为考核期，试用期满考核合格的，予以正式任职；考核不合格的免去试任职务，并解除聘用关系。

四、薪酬待遇

应聘人员经过相关面谈考察聘用后，选聘公司向应聘成功人员提供基准年薪15万元，合同期内收入由基本年薪、绩效年薪、任期激励和超目标利润分配4个部分构成。具体选聘岗位薪酬待遇标准如下：

1. 基本年薪：基本年薪约占基准年薪的35%，按月发放。

绩效年薪：绩效薪资约占基准年薪65%，按先考核后兑现的原则进行支付，根据年度经营业绩考核结果确定实际发放金额。

2. 任期激励：3年为一个任期，在一个任期届满后的次年进行任期经营业绩考核。任期激励按考核后兑现的原则实行延期支付，具体金额根据任期考核评价结合确定。

3. 以与选聘方签订的年度目标为基数，超目标利润部分可按30%的比例奖励给职业经理人及其团队（不含其他综合收益、公允价值变动、营业外收支净额、以前年度投资收益）。

4. 职业经理人在选聘方年度任务目标基础上，有能力挑战更高经营目标的，薪资待遇可与职业经理人所提出的经营目标挂钩，营业收入与利润总额每提高10%，基准年薪增加10%。

五、报名条件及资格

（一）岗位报考条件

（1）鑫源公司信息化业务副总经理1名

1.  年龄要求为45岁以下，本科及以上学历，特别优秀人才可适当放宽；

2.  具有数字化平台运营经验，对数字化转型市场和政策熟悉，具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力，具有较强的商务对接能力，能够不断扩大信息化业务的客户资源，并带领团队有效拓展及推进信息化业务，不断巩固提升公司信息化领域占有市场；有能力完成选聘方提出的年度经营任务。

（2）金属公司新业务开拓副总经理1名

1. 年龄要求为45岁以下，有市场资源能推动企业快速突破性成长的实战经验的特殊人才可适当放宽；

2. 大专及以上学历，具有2年以上再生资源回收相关领域经验，同等条件下，中共党员优先；

3. 熟悉生产企业经营管理方式，具有较强的市场开拓能力，有能力完成选聘方提出的年度经营任务；

4. 熟悉再生资源市场，需在报废汽车回收主营业务之外寻找新的业务突破及利润增长点，开拓再生资源回收市场及供应渠道，协助总经理抓好重点采购和销售渠道及重点客户的管理工作。

（3）金属公司报废汽车业务副总经理1名

1. 年龄要求为45岁以下，有市场资源能推动企业快速突破性成长的实战经验的特殊人才可适当放宽；

2. 大专及以上学历，具有2年以上再生资源回收相关领域经验，同等条件下，中共党员优先；

3. 熟悉报废汽车（金属）回收、大宗钢材市场交易规律，拓展报废汽车业务，严格监控回收质量及价格，革新报废汽车生产技术、工艺改进、质量提升，有效把控企业安全生产、环保等风险；有能力完成选聘方提出的年度经营任务。

（二）报名人员应当具备下列基本条件：

1. 政治素质良好，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针、政策；

2. 有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，保守秘密，维护公司的荣誉和利益；

3. 熟悉行业特点及发展情况，有良好的履职记录，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，身体健康，具有良好的心理素质，能够正常履行岗位职责。

（三）具有下列情形之一的，不得参加选聘：

1. 违反政治纪律和政治规矩的，涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论，尚在影响期的；

2. 受过司法机关刑事处罚的；

3. 被依法列为失信联合惩戒对象的（已解除的除外）；

4. 有违反职业道德和操守，在行业中有不良记录的；

5. 其他不适合报名的情形。

六、选聘程序

（一）报名

1. 报名时间：自公告发布之日起，截止时间2023年8月31日17:00止；

2. 报名方式：报名人员下载《企业职业经理人公开选聘报名表》，在报名截止时间前将本人身份证、毕业证、学历学位证、资格证书，工作经历、任职证明材料（任免决定书、聘用合同等）、业绩评价材料（荣誉奖励证书等），自我评鉴等材料电子版，发送至邮箱，发送邮件命名统一格式为：“应聘岗位+姓名+联系电话”；

3. 其他事宜：报名人员应对以上材料的真实性作出承诺。本次报名不收取报名费。每名应聘人员限报一个岗位，多报无效。因错报、误报或瞒报造成的一切后果，由本人负责。应聘者个人信息仅用于此次选聘，应聘资料恕不退还。

（二）资格审查

1. 根据报考人员填写的个人信息，对照《公告》和选聘岗位所需的资格条件进行资格审查。

2. 资格审查贯穿选聘工作全过程，如在选聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的,随时取消应聘资格。

（三）面谈

1. 通过选聘方与应聘者面对面交谈的方式进行；

2. 面谈成绩满分为100分，设面谈最低合格分数线70分，报考人员成绩必须达到最低合格分数线以上方能进入下一个选聘环节；

3. 面谈时间及地点另行通知；

4. 面谈成绩作为确定考察对象人选的依据，不作为确定拟选聘人员的唯一依据。

（四）考察

根据面谈成绩从高到低的顺序，结合公告招聘需求提出考察人选，同一岗位报考人员面谈成绩末位并列的同时确定为考察对象人选。

根据考察结果，按照人岗相适的原则，经集团公司研究确定拟选聘人员。

（五）体检

体检根据岗位招聘计划数按面谈成绩由高到低等额确定体检对象。体检必须在公司指定的县级以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检时间、地点另行通知，体检费由应聘者自行承担。体检结束后，应聘者对体检结果有疑议的，应聘者在接到体检结果通知5个工作日内向选聘公司书面提出复检申请，经同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检不合格或自动放弃的，空缺岗位可按面谈成绩名次依次递补一次。体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时做乙肝项目检测的，按有关规定执行。

（六）公示与录用

根据面谈、考察、体检情况，在集团公司公众号及选聘公司公示栏对拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，无异议的，办理录用手续。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消选聘资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。 

七、工作要求及有关说明

（一）招聘工作接受黔盛集团纪检监察部门和社会各界监督。资格审查贯穿招聘全过程。报考人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消报考资格。

（二）公司将通过短信、电话等方式通知获得面谈资格的人员，未获以上资格的人员，不再单独通知，请应聘人正确填写联系方式，保持电话畅通；

附件：贵州黔盛实业集团有限责任公司企业职业经理人公开选聘报名表