江西新余科达技工学校招聘公告

1. 校 长

职位要求：

（1）全日制本科及以上学历，高级职称，35岁～55岁；

（2）五官端正、形象好，为人正直，责任心强，事业心强且有很强的组织能力、协调能力和学校管理业务能力强；

（3）性格随和，团队意识强，具有良好的职业道德和学校管理业务能力；

（4）身体健康，具有职业院校或高级中学主要校领导岗位5年以上（能力优秀的条件可适当放宽）。

工作职责：

（1）董事会领导下全面负责学校行政工作；

（2）协助董事长处理校内外业务拓展、立项和校企合作等事项；

（3）带领和完成董事会下达的当年招生任务；

（4）负责学校安全、教育教学管理和学科建设等工作；

（5）负责集团（学校）相关部门的沟通和协调，董事长交办其他事项。

2. 董事长助理

职位要求：

（1）全日制本科及以上学历，25岁~35岁，语言表达能力强，有一定的组织能力和协调能力；

（2）性格外向、随和，形象气质好，团队意识强，具有良好的职业道德；

（3）身体健康，会开车，有一定的应酬和交际能力；

（4）为人正直，事业心强，能吃苦、学习上进；

（5）具有行政或办公室主要岗位3年以上工作经验（能力超强的，可适当放宽条件）。

工作职责：

（1）协助董事长处理董事会日常事务，检查和督导落实董事长、董事会布置安排的各项事宜并及时向董事长汇报进度和结果；

（2）组织召集董事长参加的各类会议和洽谈合作等事务；

（3）协助董事长处理集团（学校）公共关系和外联事务，安排董事长商务洽谈的联络、会务等事务；

（4）负责董事长工作日程的合理预约安排，提醒董事长每日、周、月工作计划实施，同时负责收集董事长需求的公司各类统计报表，并进行综合性汇总上报；

（5）负责集团（学校）相关部门的沟通和协调，董事交办的其他事项。

3. 副校长（招生与发展）

职位要求：

（1）本科及以上学历，30岁~50岁，语言表达能力强，有一定的组织能力和协调能力；

（2）性格外向、随和，形象气质好，团队意识强，具有良好的职业道德；

（3）身体健康，具有很强的市场拓展能力、社交好；

（4）为人正直，事业心强，能吃苦，有拼搏精神；

（5）具有职业院校或教育行业招生主要管理岗位5年以上工作经验（能力超强的，可适当放宽条件）。

工作职责：

（1）根据学校发展规划，组织编制学校年度招生计划，拟定招生方案，制定招生政策、措施并组织实施；

（2）协助校长负责带头并组织专（兼）职招生人员和全校师生完成董事会下达的当年招生任务；

（3）负责组建招生队伍，构建招生网络，研究部署招生工作，确保招生规模稳中有进；

（4）负责对招生部门负责人的工作指导和考核，审核招生工作人员的工作考核和招生业绩；

（5）参与并对学校专业建设、教育教学、后勤管理、就业服务等相关工作的研究提出建设性意见和观点；

（6）完成领导交办的其它事项。

4. 副校长（教育教学） 

职位要求：

（1）全日制本科及以上学历，30岁~55岁，高级职称及以上，语言表达能力强，有一定的组织能力和协调能力；

（2）性格外向、随和，形象气质好，团队意识强，具有良好的职业道德；

（3）身体健康，教育教学专业能力强，具有很强教育教学管理能力；

（4）为人正直，责任心强、勤快，具有很强敬业精神；

（5）具有职业院校或教育行业教育教学主要管理岗位5年以上工作经验（能力超强的，可适当放宽条件）。

工作职责：

（1）协助校长负责学校教育教学工作；

（2）负责制定（修订）和组织实施学校人才培养方案、教学大纲和教案；

（3）负责教职工的业务能力培训与培养；

（4）负责学科建设与教学人才培养；

（5）完成领导安排的其他工作。

5. 办公室主任

职位要求：

（1）全日制本科及以上学历，形象气质好；

（2）文字功底好，计算机软件操作熟练，语言表达能力强；

（3）有很强的组织和协调能力，有一定的社会资源或教育资源，且有1年或以上教育或行政管理工作经验；

（4）具有很好的职业道德，为人正直，有事业心，责任心强；

（5）身体健康，有一定的应酬能力，男女不限，25岁~45岁。

工作职责：

（1）负责学校行政工作，相关文件的起草、印制、分发；

（2）语言表达能力强，负责学校行政工作，检查落实安排的各项工作，及时跟进与反馈；

（3）负责学校的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护和保持沟通能力强，做好领导交办的其他工作。

6. 招生办主任

职位要求：

（1）本科及以上学历，25岁~50岁，语言表达能力强，有一定的组织能力和协调能力；

（2）性格外向、随和，形象气质好，团队意识强，具有良好的职业道德；

（3）身体健康，具有很强的市场拓展能力和社交能力；

（4）为人正直，事业心强，能吃苦，有拼搏精神；

（5）具有职业院校或教育行业招生主要管理岗位5年以上工作经验（能力超强的，可适当放宽条件）。

工作职责：

（1）负责生源市场行情摸底和拟定学校招生方案及招生政策；

（2）组织拟定和实施学校招生简章和宣传资料的编制、招生广告的多种媒体发布工作；

（3）负责组建和完善招生队伍建设，构建及管理招生网络，研究部署招生工作，带领和组织全体专（兼）职招生人员完成学校下达的招生目标任务数；

（4）负责组织及安排新生入学的面试、审查和录取工作，做好各年度的招生档案；

（5）完成领导交办的其它工作。

7. 教务处主任/教务科长

岗位要求：

（1）全日制本科及以上学历，30岁~55岁，中级职称及以上；

（2）形象气质好，团队意识强，具有良好的职业道德；

（3）身体健康，教育教学业务及管理能力强；

（4）为人正直，责任心强，具有很强敬业精神；

（5）具有职业院校或教育行业教育教学管理岗位3年以上工作经验（能力超强的，可适当放宽条件）。

工作职责：　

（1）负责起草、拟定和落实各专业人才培养方案和教学大纲，做好教学过程管理、考试管理、学籍管理和教学档案管理等工作；

（2）落实学校实训学习、毕业论文等管理和校内外实习实训基地建设等工作；

（3）负责审核学校专、兼职教师的教学工作量，抓好本部门规范化建设和管理人员业务素质提高的工作；

（4）完成领导安排的其他工作。

8. 综合部人事科长

岗位要求：

（1）大专及以上学历，25岁~40岁；精通人力资源六大模块；

（2）具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力；

（3）熟悉行政管理的具体流程，善于发现问题，分析问题，解决问题；有主人翁精神，主动性强。

工作职责：

负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。  

9. 综合办（高端培训项目）专员3名

岗位要求：

（1）本科及以上学历，25岁~40岁；

（2）语言表达能力强，有一定的文字能力和协调能力；

（3）形象气质好，团队意识强，具有良好的职业道德；

（4）身体健康，会开车，有一定的应酬和交际能力；

（5）有一定的市场开拓能力，有市场开拓经验者优先；

（6）有一定的管理水平，具有团队的领导能力；

（7）有一定的计算机应用基础，计算机应用能力强者优先。

10. 专业教师、学科带头人和任课教师

计算机应用（工业机器人、人工智能、无人机方向）、电子商务、护理（康复保健）、新能源汽车检测与维修等专业和职普实验班主要学科语文、数学、英语、思政等学科带头人和任课教师。

岗位要求：专业和学科带头人须具备丰富的学科建设方案制定及教学工作经验，并指导本专业教学工作的开展。

薪资待遇：教师岗位人员待遇根据学校薪资构成体系确定，特殊人才具体面谈（年薪：5万~15万元不等）。

11. 招商专员、招生专员或区域负责人  

岗位要求：

（1）五官端正、形象气质好，品行良好，身体健康；

（2）应变能力强、组织和带团队能力强，有一定的语音表达能力，有上进心、责任心；

（3）根据招生办招生任务开展招生工作，全面准确贯彻执行招生计划和流程，完成各项招生业绩指标；

（4）服从管理，团队意识强，具有很强的集体主义精神；

（5）无不良记录，具有营销经验者优先。