“我在十个月内寄出了300多份简历，但都杳无音讯。我有石油工程硕士学位，十五年工作经验，参与过总价值达120亿澳元的工程，但我仍然还在找工作。我从未收到过任何询问邮件，也没有任何面试邀约。”
来自中东的技术移民阿德（化名），对于自己在澳大利亚到处碰壁的求职经历颇有些怀才不遇的情绪：
事实上，随着近年来澳大利亚联邦和各州政府大力推行技术移民政策，以弥补当地技术工人短缺与保持经济增长，也吸引了一茬又一茬像阿德这样的移民们前往澳洲，寻觅更好的生活和机遇。
但这些新移民们怀揣的“澳洲梦”，也在到达这片土地后很快就迎来了现实的残酷考验…作为澳洲经济与人口政策的中流砥柱，技术移民近年来在澳洲社会中的存在感也越来越强。
事实上，在2021-22财年，澳洲移民局一共发放了143,556个永久移民配额，其中包括：89,063个技术移民配额，51,288个家庭团聚配额，以及3006个儿童配额和199个特别配额。
移民计划报告同时也列出了移民人口来源国分配，其中印度排首位，申请人数为24,324人。
澳洲移民排名第二位和第三位的来源国为中国和英国，申请人数分别为18,240个和9,584个，技术移民和家庭团聚移民类别的比例大约为50-60%。——政府显然指望着这些移民对于拉动澳洲经济起到直接的刺激作用。
2023年4月澳联邦内政部长为移民签证制度“重大改革”制定蓝图，重新设计技术移民体系，以确保未来技术需求能得到满足。
澳大利亚移民战略（Australian Migration Strategy）将提供三个从临时技术签证转变为永久技术移民的途径：
1.便捷的高科技创新人才移民途径；
2.主流技能途经。将临时技能移民收入底线要求从目前的5.39万澳元提高到7万澳元，解释称这是为了确保这个类别签证是用于真正的技术移民；
3.关键行业通道。修改独立移民的打分制度，提高标准，注重澳大利亚未来技能需求，加强与澳大利亚就业和技能委员合作。
此次移民改革是澳洲从2012年以来最系统、也是最全面彻底的一次改革。
这也意味着，澳洲政府越来越看重技术移民，对于仍在不断涌入澳洲的技术移民群体而言，也有着重大的意义。目前，澳洲联邦政府颁布的“技术工种名单”中涵盖了380多个职业，从“原住民和托雷斯海峡岛民卫生工作者”到“动物学家”，各行各业包罗万象。
然而对于初来乍到的技术移民来说，想要在澳洲靠技术找到一份名单上的工作，却成了一场如翻硬币一般的人生博弈。
就南澳大利亚而言，在2014年至2015年期间，约有10,701名技术移民持这种签证来到该地。但是其中有多少人真正找到了与自己的能力与资历匹配的工作？
一项阿德莱德大学的研究对于生活在南澳大利亚的1700余名技术移民进行了调查，并对其中20名参与者进行了深入访谈。值得注意的是，在这份调查样本中，近70%的移民都具有专业资格；相比之下，南澳全州的同类人口比例却仅仅只占20%。
但与此同时，却有约15%的技术移民在调查中表示，自己在接受调查时或在澳洲的绝大部分时间都处于失业状态——这是南澳失业率的足足两倍。还有15%的人表示就业不足，即工作时间比他们希望的要少。
就算最终找到了心仪的工作，此前还可能需要一段漫长的等待期：
调查发现，仅有约六分之一的移民立即找到了签证上提名的工作，但一般通常需要三个月以内才能找到工作（57%）。然而，有些人的等待时间远远超过最初的三个月，21%的人在3-6个月期间找到了工作，而约有15%的人花了半年到一年才找到工作。
但有更多的人，根本找不到签证上提名的工作，或做着和自己的技能完全不相干的事情。
53%的技术移民认为，他们没有利用到自己的技能和能力，而44%的人从事的工作与他们在签证申请中所提名的职业截然不同。
显而易见，这些技术移民在出国前考虑到了取得GSM签证的费用和负担，却唯独没有考虑到：
这份签证并不能为他们在澳洲自动带来一份对口的工作。
究竟为什么那么多人凭技术在澳洲移了民，却找不到靠技术的工作？
难道是技术移民格外不受雇主待见吗？是因为自身的语言问题或者能力的局限？还是因为缺乏本地经验？
小卢（化名）自豪地表示，自己的语言能力不成问题，“我是一名技术移民，拥有墨尔本大学的公共卫生硕士学位。我在墨尔本大学的硕士学位上取得了很好的成绩，这就代表着我在学术写作和英语口语方面都很出色。因此我可以说，我的英语程度完全满足在澳洲工作的水平。”
可是她的自信马上就灭了火焰，“然而，我目前在儿童看护行业工作——因为这里的雇主甚至不想给我一个机会，来证明我在公共卫生行业的工作能力。由于雇主的歧视态度，我们这些甚至英语根本没有问题的外来务工人员也无法在自己的技能类别中找到工作”。
小卢强调，“毕竟，一个技术移民必须获得相当高的雅思分数才能来到澳大利亚，这也可以证明我们的英语水平。”
还有一种普遍的观点认为，澳大利亚的雇主们不倾向于雇佣没有本地经验的人。
阿韦（化名）表示，“在悉尼和墨尔本的过去三年里，只有一位招聘人员愿意为我争取一个工程职位的面试机会。缺乏当地经验常常是我没有被列入面试候选名单的原因。但我不认为自己比澳大利亚的任何一位工程师都逊色。我和一些工程师谈过，他们甚至不能熟练地使用Excel。”
但雇主们倾向于不雇佣没有本地经验的移民，也并不意味着一定就是歧视。
毕竟比如对于管理人才而言，稳妥的公司与人事管理方式，都需要极为了解当地的社会习俗以及与他人交流的方式等技能。
——而这种技能，偏偏又是人们需要长期生活在一种特定文化中潜移默化才可以学会的。除此之外，还有另一种常见又体面的拒绝套路，就是Over qualified（大材小用）：
实际上，技术移民找工难的问题，除了移民的自身能力之外，还可以归结于澳大利亚的技术移民政策的一个明显的bug：
技术移民之所以被吸引到澳洲，是因为他们的技能被这个国家和地区需要；
然而许多人在移民后却发现，澳洲的雇主们似乎并不需要他们。一份由澳大利亚联邦政府委托进行的移民审查报告指出，移民制度已经到了“崩溃”边缘。
该报告警告说，在这个崩溃边缘地带“修修补补”是行不通的，需要进行“重大改革”，以吸引最优秀的移民，推动经济增长。
虽然该审查承认技术移民有助于填补技能差距和促进生产力增长，但该审查报告说这一政策 “没有有效针对当前或未来的需求”。
该报告发现，用于挑选技术移民的打分制度没有能够确认最佳申请人，并将技术职业清单形容为“过时”和缺乏“强有力的证据基础”。
该报告指出：“它们没有反映出当前或预期的技术劳动力需求，包括支持向零碳经济过渡或建立关键的主权能力。国际上对高技术移民的竞争越来越激烈，如果没有更多创新和有吸引力的签证类别和服务，澳大利亚有可能会落后于其他国家。”
所以，澳大利亚所谓的“技术工人短缺”，真的存在短缺吗？
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