经营管理岗位，预计管理幅度5人左右（具体由区域属性确定），承担区域经营职责，是通往公司高级管理人员的关键人才池，工作地点为湖南省内各地市。

【岗位职责】：

1、负责所辖区域的业绩达成，挖掘并解决客户需求，做好产品宣传和销售，持续提升公司市场占有率；

2、负责并持续提升本区域内服务质量，保证快件时效和快件安全，提升客户体验；

3、负责所辖组织团队建设，营造良好的组织气氛，搭建健康的人才梯队，提升员工满意度；

4、负责所辖区域内外部风险管控，主动维护所辖区域的公共关系，塑造良好的社会和品牌形象；

5、负责所辖组织年度和月度资源投入规划，并做好成本和资源使用管控；

1、国家统招本科及以上学历，不限专业，理工科类、物流类、管理类等相关专业优先；

2、良好的团队协作意识与执行力，具备突破性的创新能力；

3、熟悉OFFICE办公软件，具备互联网商业思维、良好的产品服务意识；

4、具备良好的抗压能力，勇于担当，善于辩证思考和持续学习；

1、负责所辖区域的业绩达成，挖掘并解决客户需求，做好产品宣传和销售，持续提升公司市场占有率；

2、负责并持续提升本区域内服务质量，保证快件时效和快件安全，提升客户体验；

3、负责所辖组织团队建设，营造良好的组织气氛，搭建健康的人才梯队，提升员工满意度；

4、负责所辖区域内外部风险管控，主动维护所辖区域的公共关系，塑造良好的社会和品牌形象；

5、负责所辖组织年度和月度资源投入规划，并做好成本和资源使用管控，

 1、国家统招本科及以上学历，物流类、市场销售类、经济学、管理学等相关专业优先。

2、熟练掌握Office办公软件使用，具备物流行业社会实践经验者优先。

3、具备良好的团队协作意识，勇于担当，需具备一定抗压素质。

4、人际理解及影响力较好，具备良好客户服务意识。

5、持续性主动学习，具备良好问题分析及解决能力，追求卓越。

1、能识别业务部门人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施；

2、制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，为经营搭建健康的人才梯队；

3、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控各组织的人力成本

4、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境；

5、积极正向传导公司文化，持续营造积极、健康阳光的团队氛围；

1、研究相关行业发展趋势，获得现有和潜在重点客户的信息，推动重点客户的成功引入；

2、负责新战略行业标杆、有新业务挖掘潜力的跨区、项目型客户、总对总业务合作客户的开发和引入；

3、深入市场、主动了解客户需求，主动挖掘重点客户商机（深耕老客户，获取新商机）

4、负责客户合作解决方案的制作，积累沉淀标杆客户开发经验并进行分享。

1、协助地区经营管理部跟进经营重点工作在职能、网点的有效执行；

2、跟进各项管理工具在地区的推广及应用。

3、统筹并推进项目工作的运行等；

4、跟进地区关键报告的实施运用；

5、跟进各项决议事项，职能横向拉通及上下部门需求解決，推动各项决议的落地执行，挖掘经营中存在问题。

顺丰是国内领先的快递物流综合服务商、全球第四大快递公司，为客户提供涵盖多行业、多场景、智能化、一体化的智慧供应链解决方案。

顺丰一直以来高度重视大学生的成才和发展，新鹰计划是为前置培养认同顺丰文化、熟悉顺丰业务的未来管理者而开展的大学生人才项目。

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岗位，匹配管理者的待遇，完成校园人到职场人的华丽蜕变。

我们需要这样的你

踏实肯干，意志坚定

面对挫折有韧劲，拥有一定的抗压素质

•善于沟通，知情达理

具备良好的团队协作意识，有较好的共情

能力

•逻辑清晰，自信敢讲

具备一定的问题分析能力，能主动发现和

解決问题

•主动学习，追求卓越

拥有持续主动学习的习惯，在经验和实践中不断刷新自己

培养方向-经营管理实习生

培养目标：成为公司经营管理的中流砥柱

培养方式：深入业务、实岗历练、大胆任用

培养流程：

收派岗实习 —— 了解业务流程

仓管岗实习 —— 培养分析能力、沟通能力

销售岗实习 —— 学习客户开发基础知识

职能岗实习 —— 以外部视角体现分析经营业务

网点负责人助理实习 —— 领导力实战训练