脉脉高聘 “饱和式精准营销”成为搜罗人才的得力助手

21世纪是人才的世纪,优质人才的储备决定了一家企业未来的发展前景,除了企业自身品牌的社会影响力,企业使用的招聘策略是能否网罗到足够优秀人才的最关键因素。而猎头公司作为专门为企业招聘心仪人才的公司,为了强化自身核心竞争力,更是会选择各种的营销策略来吸引优质求职者们。

在这些策略中,职场社交平台脉脉推出的名为“饱和式精准营销”的策略正在悄然崛起。脉脉凭借全网最全的11大用户身份标签系统,将“点对点”的精准式营销做到了极致,并且利用多个黄金点位,360度7天的超饱和曝光,将客户的多方面优势充分展现给所需人才。

初试锋芒,募齐人才的案例就展现出脉脉“饱和式精准营销”的特有优势。募齐人才服务有限公司专注于高科技和数字经济领域中高端人才招聘服务,以及协同推进中国数字产业化和产业数字化转型。目前该公司已经是全国知名科技领域猎头服务供应商,服务于中国最有影响力的一批创新型企业,并赢得良好口碑。

作为一家创业初期的猎头公司,在2023年初,募齐人才选择脉脉全新营销解决方案脉脉“饱和式精准营销”,在脉脉平台精准圈定特定行业的HR、高级总监、常务副总裁、执行副总经理、总经理、CXO、总裁、董事长等群体,数量超过10W+,累计有效触达人群5.7W+。

在7天内,开屏、App消息推送、banner、feed流等多个黄金点位持续饱和曝光,将募齐人才的各方面优势展示给这些对应人才,累计曝光达124W+。用最高的性价比极大地提升了募齐人才在各行业企业高管和人力资源从业者中的认知度,收获可直联的人群线索6555个,为订单转化打下坚实基础。

脉脉“饱和式精准营销”助力募齐人才突破了推广瓶颈,在业内打响了“高科技和数字领域的中高端人才招聘专家”的称号,募齐人才在高科技领域的声量得到了提升,求职者们对该猎头公司的认知得到了强化,在猎头市场的份额进一步增加,这为其他猎头公司选择营销策略时打开了新思路。相信“饱和式精准营销”这一“小投入、强转化”的营销利器定会在这个智能互联时代引领潮流。