阿里巴巴、美团联合脉脉高聘广纳人才,涵盖研发、算法、运营等多个工种

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随着产业格局的重塑，新能源汽车、人工智能、芯片电子、生物医药、碳中和五大黄金产业展现出强劲的增长潜力，中高端人才成为各企业在生死竞速中的关键武器。脉脉高聘人才智库显示，今年1-2月，新能源汽车、电子、碳中和等风口行业职位需求比2022年同期增长近50%。

定位于中高端人才求职招聘第一平台的脉脉高聘自推出以来引发持续热议。为了更高效的连接企业和中高端人才，脉脉高聘于3月13日正式上线“什么机会职得去”招聘专场，聚焦人工智能、新能源汽车等多个风口行业，联合阿里巴巴、美团等数千家新经济头部企业推出十万多个工作岗位，给求职者带来更多职场新机遇。

随着企业从单纯码人的“部队作战”转向技术驱动的“精兵作战”模式，越来越重视对高技术、专业化的中高端人才的招聘，人才求职活跃度显著上升。脉脉高聘人才智库显示，今年1-2月份，新能源汽车、芯片电子、碳中和等黄金产业职位需求增长近50%。值得关注的是，随着新能源汽车行业逐渐进入“淘汰赛”，抢人大战也进入白热化，2023年1-2月，新能源汽车行业的人才需求同比增长70%以上。

在本次“什么机会职得去”招聘专场，来自新能源汽车、人工智能、新能源等行业头部公司的业务骨干、HR化身“职场指路人”，回答职场人关心的面试方法、薪资待遇、行业发展等问题，为求职者提供推荐更多“30w+高薪职得去好机会”，企业类型覆盖国内巨头和大型外企。

据介绍，脉脉高聘“什么机会职得去”招聘专场释放的10万多个岗位包括产品经理、算法工程师、芯片设计研究员等技术类岗位以及客户经理、设计等通用型岗位。来自阿里巴巴的“职场指路人”表示，阿里巴巴本地生活2024届实习生招聘全面启动，职位涵盖研发、算法、设计、产品、运营五大职类，工作地点覆盖北京、上海、成都、杭州四大城市。美团的职位聚合页也涵盖市场营销、视觉算法等多个工种。

除了机遇推荐外，职场指路人还为用户提供更多行业动态、求职技巧、知识干货等多维职场信息，助力求职者快速了解企业需求，根据自身能力应对招聘面试，从而高效收获offer。

脉脉创始人兼CEO林凡认为，中高端人才鲜有主动求职，求职招聘双方都承担着极大的沉没成本，决策周期相对较长。中高端人才评价标准不一，精准匹配难度高也加剧了中高端人才招聘难度，传统招聘模式难奏效。中高端人才需要全维度了解企业信息，企业也需要全维度考察人才。

脉脉高聘逐渐形成了社区+社交+智能算法的全维招聘模式，沉淀了大量优质中高端人才和高质量职场信息。林凡表示，如果说传统招聘模式只展示了公司的60度，脉脉高聘希望聚合大量职场信息呈现公司的360度。而职场人的职业身份认证、公司认证也让企业从更多维度了解求职者，帮助企业节省了部分背调时间。

“什么机会职得去”活动中，脉脉高聘还将通过公司点评、企业号助力企业建设雇主品牌，全面助力企业打造行业标杆形象，破圈连接更多中高端人才，先人一步抢占目标人才。目前，有超过5000家企业在脉脉高聘建设雇主品牌。

脉脉公开数据显示，目前新经济头部企业在脉脉高聘平台发布的中高端岗位量位居行业第一，年薪30万以上的岗位数超320万个，平均年薪高达56万，居行业第一。70%的猎头在脉脉付费挖猎人才，猎头付费率行业第一。2022年，脉脉高聘中高端人才交易总值GMV达789亿，占中高端人才招聘行业的1/3。

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