招聘求职!永春招人才/找工作岗位推荐

工作地点：牛姆林景区

岗位职责：

1.负责景区的全面运营管理，包括景区营销推广、客房餐饮运营管理等工作；

2.执行公司各阶段营销战略规划，构建全面的营销管理体系，不断扩大景区产品营销渠道、增加品牌知名度；

3.负责制定与执行景区运营工作计划及方案,并组织实施各项运营管理工作；

4.负责建立和完善景区运营的规章制度、工作流程及服务规范；

5.负责制定与执行景区运营人员培训计划,并监督与检查落实情况;
6.协调景区各岗位工作,提高景区接待能力,促进整体服务质量提升;
7.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，年龄45周岁以下，旅游管理类等相关专业和永春籍返乡就业人才优先；

2.三年以上景区运营管理或酒店运营管理或餐饮服务管理或市场营销经验；

3.具有良好的战略规划、统筹分析能力，良好的沟通协调、管理和团队建设能力，事业心强；

4.能承受较大工作压力，具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力；

5.能及时、准确、圆满、出色地完成本职工作以及领导交办的其它工作。

6.能够接受并适应周末及节假日在岗工作。

工作地点：牛姆林景区

岗位职责：

1.负责景区建设项目招标等前期工作；

2.负责现场施工质量、进度的管理控制；

3.负责施工队伍管理，做好现场文明施工、安全施工，确保现场安全工作的管理；

4.确保工程按时竣工，及时结算；

5.负责项目材料的整理归档等工作；

6.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，男，年龄45周岁以下，工程管理类专业和永春籍返乡就业人才优先；

2.1年以上同岗位从业经验，熟悉常规工程建筑知识、流程及材料整理等；

3.工作踏实、认真，有较强的责任心和执行力；
4.具备良好的团队合作精神，善于沟通，有较强的学习能力和抗压能力；

5.能够接受并适应周末及节假日在岗工作。

工作地点：牛姆林景区

岗位职责：

1.根据季节、景区属性、节日等制定及研发新产品；

2.组织后厨完成菜品的烹调制作任务，保证菜品烹饪操作统一高效、规范化；

3.做好后厨人员各项操作流程、出品流程、制作流程、烹饪技能的工作培训；

4.做好后厨内日常安全范围检查、监督工作，提高饮食安全意识，消除安全隐患；

5.做好食材用料计划，并进行标准化管理；

6.对于后厨板块问题应及时进行反馈及提出处理建议；

7.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.初中及以上学历，年龄要求在45周岁以下，具备3年及以上相关工作经历；

2.热爱本职工作，工作吃苦耐劳、认真踏实，有星级酒店的工作经历者和永春籍返乡就业者优先；

3.有厨房管理的能力、技巧和出色的团队建设与领导能力；

4.懂得各类原料的加工方法，熟悉菜肴的加工规格标准；

5.身体健康，精力充沛，为人正直；

6.能够接受并适应周末及节假日在岗工作。

工作地点：牛姆林景区

岗位职责：

1.按标准及规定流程清扫整理客房及相关区域，为客人提供干净整洁的住宿环境；

2.及时补充客人所需的物品，满足客人住宿需求；

3.做好客房易耗品、布草、清洁用品等物资盘点及管理工作；

4.做好各区域花木日常养护工作；

5.做好设施设备日常清洁保养，及时上报故障问题，正确掌握各类电器及物品使用方法；

6.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 女，年龄要求在45周岁以下，永春籍优先；
2.有酒店/民宿/公寓客房保洁工作经验，熟悉客房的日常运作；

3.热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的责任心和执行力；
4.具备良好的团队合作精神，善于沟通，有较强的学习能力和抗压能力；

5.能够接受并适应周末及节假日在岗工作。

工作地点：牛姆林景区

岗位职责：

1.全面负责前厅的接待和问询等工作，为客人提供高效优质服务；

2.负责办理入住登记手续，合理安排房间；

3.掌握房态并及时与客房部核对房态；

4.掌握入住客人的动态，做好客人入住期间的服务工作；

5.礼貌待客，热情回答客人提问，主动向客人介绍酒店设施；
6.建立和录入客史档案；

7.掌握电脑、话务的使用功能、操作及注意事项；

8.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 高中及以上学历，有酒店/民宿/公寓前台工作经验和永春籍优先；
2.年龄要求在40周岁以下；

3.身体健康，仪表端正；
4.热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的责任心和执行力；
5.具备良好的团队合作精神，善于沟通，有较强的学习能力和抗压能力；

6.能够接受并适应周末及节假日在岗工作。

工作地点：牛姆林景区

岗位职责：

1. 负责餐厅的服务，按照规范化的服务标准向宾客提供餐饮服务；

2.负责开餐前的准备工作，布置餐厅和餐桌，摆台及补充各种物品；

3.开餐过程中，严格按照服务程序及标准为客人提供高质量、高效率的服务；

4.负责餐厅环境，家具台面、地面清洁卫生和安全防火工作；

5.开餐结束，做好收尾工作，保证餐厅处于开餐状态；

6.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.女，年龄40周岁以下，经过餐饮服务培训和永春籍优先；

2.有熟练的服务技能和一定的应变能力，能妥善处理服务中出现的一般性问题；

3.掌握餐厅服务规程，了解餐厅各种菜肴的基本特点和简单的烹制方法，耐心为客人作介绍；

4.工作主动、热情、认真，责任心较强；

5.身体健康，仪表端正；

6.能够接受并适应周末及节假日在岗工作。

工作地点：牛姆林景区

岗位职责：

1.按规定程序进行电脑、微信售票及收银设备的操作,并做好设备的清洁保养工作；

2.做好售票后的交款及统计、盘点工作，认真填写相应的账表，做到账、票、款相符，准确无误；

3.完成领导交办的其他工作；

任职要求：

1.高中及以上学历，年龄40周岁以下，有相关工作经验和永春籍优先；

2.有熟练的服务技能和一定的应变能力，能妥善处理服务中出现的一般性问题；

3.掌握景区售票服务规程；

4.热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的责任心和执行力；
5.能够接受并适应周末及节假日在岗工作。

工作地点：泉州市永春县

岗位职责：

1.负责研学经营业务的市场拓展；
2.负责宣传公司研学活动，开拓招生渠道；

3.协同营销、宣传等岗位开展研学项目的推广宣传；
4.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，年龄35周岁以下，旅游管理类等相关专业和永春籍返乡就业者优先，接受应届毕业生；
2.有一年以上研学项目工作经验，拥有教育资源、研学导师证、导游证者优先考虑；

3.具备良好的人际交往、沟通协调能力、亲和力和团队协作能力；
4.细心、耐心、执行力强，具备独立解决问题的能力。

5.热爱旅游工作，工作踏实、认真，有较强的责任心和执行力；
6.能够接受并适应周末及节假日在岗工作。

工作地点：泉州市永春县

岗位职责：

1.拟订培训与发展计划； 

2.培训需求分析、培训课程设置，并根据需求进行课程开发及不断优化；

3.培训活动的具体执行和后勤协助； 

4.管理培训档案，编制培训类报表和分析报告；

5.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 大专及以上学历，年龄35周岁以下，旅游管理类、教育类等相关专业和永春籍返乡就业者优先，接受应届毕业生；

2.具有相关专职培训师从业经验者，拥有研学导师证、导游证者优先；
3.有良好的授课技巧及独立课程开发能力，熟练运用PPT、PS、AI等相关办公软件者优先；

4.具备良好的人际交往、沟通协调能力、亲和力和团队协作能力；
5.热爱旅游工作，工作踏实、认真，有较强的责任心和执行力；

6.细心、耐心、执行力强，具备独立解决问题的能力。

7.能够接受并适应周末及节假日在岗工作。

工作地点：泉州市永春县

岗位职责：

1. 根据业务需求，制定研发计划，进行研学旅行课程产品前期市场调研分析，课程框架设计、内容策划等；
2.通过踩线，研发原创性、创新性研学产品，优化研学产品；

2. 相关产品的文档制作，产品的培训，并对产品数据进行整合汇总；
4.协助部门每期研学产品推广及操作方案制作，并负责执行，且对最终结果负责；

5.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 大专及以上学历，年龄35周岁以下，旅游管理类、教育类等相关专业和永春籍返乡就业者优先，接受应届毕业生；
2.有相关岗位工作经验，具备较强课程（及线路）开发和设计能力；
3.熟悉教育培训、旅游行业、研学旅行的课程知识，熟悉最新青少年素质教育内容及方法的趋势及热点；
4.拥有丰富课程、游学、教育等资源优先，拥有研学导师证、导游证者优先；
5.具较强创造力、策划能力、团队合作能力，沟通协调能力，抗压能力；

6.热爱旅游工作，工作踏实、认真，有较强的责任心和执行力；

7.细心、耐心、执行力强，具备独立解决问题的能力；

8.能够接受并适应周末及节假日在岗工作。

一、报名截止时间：2023年9月20日

二、报名方式：

本次招聘接受网络及现场报名。符合招聘条件的应聘者填写《永春旅发旅游有限公司应聘登记表》，并附相关材料发送至指定邮箱报名，邮件请统一命名为：应聘岗位+个人姓名。

注：相关材料包括不限于身份证（正反面）、学历、学位、学信网教育部学历证书电子注册备案表、专业技术资格证书，任职文件、近年来主要工作业绩、发表的论文及获奖证明材料等（请统一扫描成PDF格式），统一发送到指定邮箱yclflygs@163.com。

三、资格审查

资格审查贯穿招聘工作全过程，凡存在违反规定提供虚假证明材料或证明材料、适用有关政策规定失当、填报信息与实际情况不一致、填报信息存疑等影响资格认定的，以及在面试中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经核实认定不具备报考条件，取消考试资格；已聘用的，取消聘用；对严重弄虚作假行为要追究责任。

四、组织面试

经初步筛选，公司将以邮箱或电话形式通知应聘者进入面试环节。

五、研究聘用

根据应聘者综合情况择优录取，成绩运用按总成绩进行排序，以1:3比例确定进入考察（或背景调查）人选。因考核或体检不合格的，以及因拟聘用人员自动放弃的，从进入面试的人选中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。

六、考察或背景调查

考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案等方法进行。

七、公示

对确定拟聘用人选进行公示，公示期限为5个工作日。公示无异议后，按相关规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。