网优被做成了临时工...

今年国内有两大顶级运动会，一个是已经结束的成都大运会，另外一个是杭州亚运会。俗话说，有会的地方就会有网优保障，网优保障涉及什么领导开个招待会、招商会、马拉松、音乐节、夜市、还有顶级的会议金砖、上合、G20峰会等等，都需要网优保障，所以今年运动会开之前各地疯抢网优，有个老哥讲、杭州亚运会有些岗位开到25000元，让其请假去干。

成都大运会昨天结束了，有知情人讲肯定会释放一批网优。目前我们公众号各大技术群内有不少网优已经在关注四川网优集采的消息了，目前招标网站上还未出中标结果。

2021年陕西举办全运会，全运会结束后某网优公司就卸磨杀驴发起大规模的网优裁员，部分网优不满还发了微博，当时动静闹的不小，有人发微博，有人打市长热线，事情大致上是1，公司逼着员工辞职，如果不愿意就是休事假（是无薪休假）；2，微博中讲全运会期间的工作强度极大，工作时间基本上是13个小时网上，领导画的饼，最后没有一个履行的；3、提醒同行找工作的时候避免悲剧重演，请勿入坑；4、这个坑货公司居然公积金比例是自己全部承担；

裁员这个事情在网优行业其实比较常见，这里以工程网优为例：很多年前网优行业的PO基本上就是租人；比如某运营商宣布某设备商获得100个基站，建设前期设备商就找第三方开始租工程师，然后经过划分高级多少钱一个人，中级多少钱一个人，初级多少钱一个人；比如设备商花1W租一个人，然后第三方花7000找一个人，第三方就从这里面赚3000块钱毛利润，所以以前三方公司基本上躺着也赚钱，租一个人就赚钱，如果不需要这个人的话，就把这个人从A项目调到B项目，这里裁人并不多见。

第二种就是一个项目按照时间来划分，比如一个设备商以一年为期然后给第三方公司整体价格来做，这个地方项目成本就需要项目经理控制成本，多用人以及多用车辆有可能导致项目亏本，这个时候项目经理成本控制基本上就是对冗余人员进行减员，也就是我们理解裁员，正常也是调离，如果不愿意基本上就是下项目休息无出差补，正常人撑不到多长时间就离职了。

第三种就是按扇区来算价格，就是你完成一个扇区给你多少钱。所以这种情况下，突发疫情基本上第三方公司没有业绩，5G新站无法单验，公司也谈不上有营收了，所以三方公司就只能走上裁员的这个路数了。

说到底，这三种方式只能透露网优是一个没有核心技术的工种，而且价格低基本上上游供应链没有工作量下游就立马裁员。

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