铜仁碧江:“三聚焦”助推青年人才工作提质增效

2023-08-12   

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近年来，铜仁市碧江区以“强中心城区”战略为总抓手，以建设全国青年发展型县域试点为契机，紧扣青年人才多样化、多层次发展需求，不断完善青年人才培养机制，搭建锻炼平台，持续优化青年人才发展政策环境和社会环境，提供优质服务，切实提升青年人才获得感、幸福感、安全感，让青年人才“愿意来、留得住、发展好”，为全区高质量发展不断汇聚青春动力。

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聚焦“多渠道”发力，推进青年人才资源大汇聚。一是优化工作机制。始终坚持党管人才原则，及时调整充实区委人才工作领导小组成员，出台人才工作领导小组工作规则、领导小组办公室工作规则、成员单位工作职能职责等文件，进一步明确45家成员单位职能职责。全覆盖建立乡镇（街道）人才工作站，逐步完善乡镇（街道）人才工作组织架构，优化人才工作考核评价体系，全方位服务基层各类青年人才。二是着力靶向引才。紧扣高质量发展需要，聚焦城镇规划建设、农业产业发展、文化旅游产业等重点领域，以铜仁市“千名英才·智汇铜仁”引才行动为契机，紧抓“科技特派员”“援黔博士团”“东西部协作”等机遇，争取36名省内外教育医疗农业领域优秀人才到碧工作，通过开展事业单位公开招聘（引进）、特岗教师招聘、“三支一扶”“双招双引”等工作，依托人博会、数博会、武陵山油茶技术创新研究院、锰资源高效利用工程技术研究中心等平台，引进急需紧缺人才335人，科研博士13人。三是实施人才回引。充分发挥春晖行动“尽孝、感恩、反哺、回报”的理念感召和“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用，通过成立“青创广场”，帮助有想法、有技术、有资源的青年创客解决创业初期场地、资金困难，推动碧江籍在外人才返乡投资兴业、建设碧江。2022年以来，举办“春晖行动·风筝计划——我与家乡共发展”座谈会6场，为高校毕业生提供创业担保贷款1415万元，为2.4万余户小规模纳税人退税减税11.4亿余元，兑现企业优惠政策7264万元，回引122名碧江籍在外人才返乡创业就业。

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聚焦“多元化”培养，抓实青年人才素质大提升。一是健全培养体系。印发《碧江区服务高质量发展人才培养使用五年行动计划》，推动教育、卫生、农业等10家部门制定本行业人才培养工作方案，明确优秀年轻人才到一线锤炼、骨干人才到重要岗位历练、高层次人才服务改革创新、专家型人才助推全域发展等15项培养措施。制定共建产业园“十四五”发展规划，通过粤黔产业协作“4+”模式，共建东西部产业梯度转移示范园，发挥川硐大学城6万名在校大中专学生的人才培养与储备平台资源优势作用，通过“人才+产业”双驱联动培养模式，在碧江建立4.3万平方米高技能人才实训基地，着力将碧江打造成为西南技能人才培养高地。2022年来，开展各类青年人才培训3255人次，完成1821人转移就业，组织开展各类现场招聘会24场，提供各类就业岗位2.58万个。二是紧抓培养契机。持续加大与省（市）直单位、东部协作城市的对接力度，选派46名青年干部人才到省（市）直单位、东莞市南城街道组团跟岗锻炼。依托东西部协作平台深入推进干部人才“组团式”帮扶工作，在东莞建立“一战场两基地”，使东莞成为碧江产业招商主战场、青年人才解放思想基地、青年人才培训基地。目前，共选派500余名青年人才赴东莞交流学习。三是注重实践培养。坚持把基层实践锻炼作为青年干部人才的培养平台，制定出台《碧江区关于鼓励支持有关人员到基层一线干事创业巩固拓展脱贫攻坚助力乡村振兴实施方案》《碧江区2022年激励农业技术人员创新创业行动方案》《碧江区高校毕业生到村工作管理办法（试行）》《关于实施村（社区）“雏雁培育计划”的通知》等文件，实施“一村一法律顾问”项目，选派104名法律工作者对所有村（社区）进行全覆盖联系服务；选派562名青年人才到项目专班、产业招商、乡村振兴等一线阵地；择优选派6名优秀青年人才离岗创业、领办合作社；安排125名高校毕业生到村（社区）工作；明确78名农技干部联系服务14个涉农乡（镇、街道），共储备村级后备人才225名，切实增强青年干部人才服务基层的能力素质，练就过硬本领。

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聚焦“全方位”保障，营造青年人才创业发展大环境。一是落实奖励措施。出台《碧江区人才引进管理暂行办法》《铜仁市碧江区区管专家选拔管理实施办法》《碧江区建设良好人才生态先行示范区攻坚行动实施方案》《碧江区名师名医名家名匠工作室建设管理办法（试行）》等政策措施，为青年人才在碧江发展提供购房补贴、创业贷款、子女入学、平台建设等一系列政策支持。2022年以来，为各类人才发放购房补贴61.84万元，解决专家人才子女入学31人次。实施“碧江有我 金榜题名”跨鳌奖学项目，为103名优秀高考学子发放奖学金 131万元。开展“茅台助学”“金秋助学”等助学项目，资助大学生959人，金额241万元，生源地信用助学贷款1401人，共发放助学款1425.89万元。二是优化服务环境。完善公共文化基础设施，为青年人才打造便利型体育锻炼场地，定期举办龙舟赛、足球赛、篮球赛等参与度高、反响好的体育赛事。目前，共建成1个莞铜篮球公园和花果山社区青年活动中心、8个市民休闲空间、353个体育设施项目、旅游基地7个、青年友好场馆7处。健全“96567”人才服务热线，明确2名人才服务专员，为青年人才提供政策咨询、就业信息等服务。推荐14名企业优秀人才入住铜仁市人才公寓，在碧江区多家中高档酒店设立青年人才驿站，为来碧就业创业的青年人才提供免费住宿63人次。三是营造良好氛围。在“人才日”期间开展专家人才免费体检、青年人才座谈会等13项丰富多样的活动，区四大班子主要领导带头在春节期间、“人才日”等重要时间节点走访慰问专家人才、优秀青年人才，共发放慰问金57000元。广泛建设“青年之家”，实现15个乡镇（街道）“青年之家”建设全覆盖，同时积极开展社区青春行动，推动“碧青圈”青年社群建设，定期举办青年人才联谊会、沙龙等活动60余场次，吸引1500余名青年人才参与，推动青年人才主动融入城市。持续加大人才工作宣传力度，在市级及以上主流媒体平台刊发45篇人才工作宣传信息，进一步营造尊才、爱才、敬才的浓厚氛围。

编  辑  /  田文庆   

一  审  /  曾译影         

二  审  /  张  懿    

三  审  /  李晨曦

来  源  /  碧江区委组织部

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