法律求职者:我一周可以工作7天,但还是找不到工作!|星川ASTROLEGAL

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律所面试技巧大放送

树树：丛律师你的面试经验比较丰富，给大家分享一些你在招聘过程中遇到的有趣的经历吧。

丛律师：好的，我分享一下近期印象比较深刻的两个场景。第一是我在面试一个实习生的时候，最后会有一个环节是你要有什么问题来问我们律所？他问了一个问题：我一周能来工作几天？我回答我们是五天工作制，你有课的话3-4天都行，他说我一周可以来7天。我还蛮惊讶的，可能律所给大家留下的印象就是007，但其实律师就业环境也不都是这样，我回答他也不需要你7天每天都在岗，尤其你还是实习生的身份，还要完成学业，也得有自己的生活。

后来我其实也有考虑这个问题，如果你在面试的过程中，主动跟面试官提出，我一周能工作7天，或者说我每天都可以熬夜，这种到底是不是一个好的事情？从我个人角度来讲，至少它不完全是个加分项，我会觉得如果你把它当成一个最优势的点展现出来，会让人觉得你对自己的定位就只能做苦劳，如果你为这个企业或者为你的团队付出的只有辛苦，这种劳动到底是不是有效的劳动？况且你本人也很辛苦很消耗，但其实给团队创造的价值又与你的工作量不是那么契合。所以不要把能吃苦、能熬夜，能每天加班，当成一张很优势的牌在面试阶段打出来。

树树：实际上吃苦耐劳肯定是一个比较好的品质，但它建立在相对保质量的输出的情况下，需要加班的时候可以在，但是这不是第一要点，核心还是保证项目的质量以及准时交付。

丛律师：因为面试的时间很少，在大家没有特别深入了解的前提下，你把这个问题说出来，我们就会觉得它对你非常重要。公司不能满足你这个需求。

谷珊：也看大家各自的需求，如果你确实对于加班比较抗拒，就要抓住机会去提，双方互相筛选，早期把沟通成本省下来。

树树：丛律师还有什么经历可以跟我们分享的吗？

丛律师：还有一个我印象蛮深刻的，就是面试过程中对方的表达、动作、感觉都略显有点浮夸，比如坐姿过于放松和松弛，一些细微的小动作不是那么职业，大家这个时候可以脑补某些偶像剧的经典桥段，但他表达对自己认知的时候觉得有一点空泛，只在谈想法，没有很实在的东西输出。从面试者的角度来说，一下就能感觉到你是不是真的跟了这个案子，跟到什么阶段，尤其像非诉项目，大家都会列特别大的项目，特别多的事儿，都列在上面。我们都知道这个项目就是要做这些事情，比如非诉项目从尽调到交易文件，可能都有涉及，但是你到底是上手写的，还是只校对了文件，在融资阶段只参与了尽调还是参与了全程，其实非常不一样，简历上你都会写，这很正常，但是让你聊的时候，他说出来的细节和他的体会是完全不一样的。

谷珊：即便问他什么具体的问题，他还是在谈一些很空泛的东西吗？

丛律师：他还是会谈到一些点，但我们很直观地就会感觉到，第一他不是真的做得很深，第二他对这个工作有一种这些事情我ok啊，我都很ok啊，就会有这种感觉，会觉得对自己的感受和认知可能稍微比现阶段的能力要高出来一些，会透露出来一些让我们觉得不太合适的地方。

树树：我在面试的时候，遇到有个小孩特别真实，这个项目他只是校对了，只是检查了错别字，他会特别真诚的告诉我们。不过这个方面也没有办法掩饰。

谷珊：你没有做过的事情，在专业人士面前编其实很明显。

丛律师：还有面试结束前我们会让面试者问我们一个问题，他就问：我想知道你们是怎么选中我的？这个问题让我很难回答。

谷珊：面试者问你还有什么问题要问，是想听到被面试的人问什么？

丛律师：可以分两种情况，第一是他可能会关注未来的工作发展和工作环境，这是比较正统的问题，或者他也可以问一些比较犀利的问题，跟自身权利相关的都可以，我们现在都说要拒绝白嫖，我觉得小朋友们对自己的权利有一个界线是一件好的事情。

谷珊：大家到了这个环节觉得是不是已经走到最后不要砸在这里。

丛律师：有的人很有面试经验和职业感，就会说我之前了解过你们的公众号，有几个版块，他会再加强一下，表示我对你们很了解，我是有备而来的，表示我很想来你们这里工作。

谷珊：其实是把一个问答题做成一个简述题，面试也可以有很多技巧。

树树：还有一个问题，就是面试时我们会让面试者填一份面试登记表，上面有关于家庭情况的栏目，通过家庭情况我们会知道他的家庭成员情况，收入条件，这些是可能会影响面试者录用与否的条件吗？

谷珊：之前看到过有人说会有，因为需要家庭资源，一个人家庭有背景，就会优先去选择，甚至他们不是在招人而是在买资源。

今一：遇到这种后面引出来的一个问题是，你又不是富二代，你在北京我们要考虑你的稳定性。

丛律师：但我最近越来越发现，现在可能大家对信息保护的意识越来越强了，填表的细节度越来越低。我跟其他律师朋友讨论招聘的问题时，关于律师助理的家庭环境，大家都会有一些考虑，但主要出于稳定性的问题。比如说一个十几人的大团队，尤其非诉团队更换的频繁度比较高。但是作为合伙人来说，还是希望团队能够相对稳定，因为培养人的过程其实是很耗心血的，包括团队的磨合度等等。所以也会想看走的人是大概什么样情况，留下的是大概什么样情况，总结下来，就是家庭环境还算比较好，但是又没有特别好，属于中等偏上的小康家庭，且女生居多，能在非诉踏踏实实的干两到三年，也需要有一定的抗压能力。一般情况下，职业变化的原因一个是因为自身职业规划；另外一个就是家庭以及经济情况的影响。

树树：稳定性即使在知道家庭情况之后，是不是也可能会通过个人规划再来进一步强化，而不是家庭条件就是单一的判断条件？

丛律师：我觉得是这样的，因为面试只是大概了解，我们知道他的背景是怎么样的，未来他可能面对的困惑是什么？如果我们可以帮他解决一些困惑，或者给他提出一些建议，入职之后肯定也会有谈话，会给他做职业规划和一些建议，都是可以加强和补足的，也不是说家庭环境会完全影响录不录用一个人的评判标准，至少在我们这里是这样考虑的。

树树：听了丛律师的分享后，今一你作为面试者，还有什么关于面试的问题要问吗，趁着你的面试官丛律师也在，可以帮你解答。

今一：我自己面试前也会去看小红书上面试官和求职者分享的面试经验，我发现大家最多讨论的就是：面试时关于薪资问题不知道什么时候谈比较合适？其实薪资问出来是一件很难开口的事，讲出来显得我太势利，但是不问我们又确实很在乎，究竟在什么节点提出会比较合适？

树树：这确实也是咱们求职者非常关心的一个核心的问题，丛律师来回答一下，薪资到底在什么时候提比较合适？

丛律师：一般我们在发JD的时候， hr对薪资范畴会有基本的档位设置和岗位匹配，这也与面试者的阶段相关，比如说律师是有本还是没本？本科毕业还是研究生毕业还是博士生毕业？而且我们律所谈薪还是hr那边主谈，当然面试者主动提我们就会说这确实是hr的职责范围，还是由hr来跟他们谈。

谷珊：如果面试者直接主动问薪资问题，会影响到你们对他的评价吗？

丛律师：不会，出来工作嘛，大家肯定要考虑薪资和收入，总不能全然为了理想。其实很多人很担心问了这个问题之后，会不会表示眼里只有钱，因此对面试者有一些不好的评价，我觉得不会。

树树：那对于有工作经验经历的面试者，你会问他上一份的薪资是多少吗？或者知道求职者可能手握好几个offer的情况下，你又比较中意他，你会关心他手里其他的薪资怎么样，如果当这个薪资高于咱们的岗位薪酬范围，你会想要去突破一下吗？是怎么考虑的？

丛律师：首先关于他以前既往的薪资以及他未来期待的薪资，应该是在面试筛选简历的阶段，hr就会沟通的。如果严重超出这个范围，hr也不会推到合伙人这边来筛选，这是其一。

其二，我们之前也是遇到过手里有好几个offer的候选人，如果特别中意，就会让hr主动去问一下对方手里有没有别的选项，大概是什么样的情况，当然也要看面试者愿不愿意讲。但是目前我们还没遇到要突破这个范围，因为律所薪资是整体规划的，不只跟律所预算挂钩，还要考虑其他律师同事，很多事情不患寡而患不均，这个很重要，对整体团队的气势也很重要，所以我们尽量不会突破。当然我们也会跟面试者聊我们律所有什么优势，就看你接不接受了，这是双向选择的问题。

下面还想问下丛律师，作为面试者，你觉得哪些面试行为是完全不能忍的，或者说是一定不会通过你这边的面试？

丛律师：我觉得是个人状态，首先我会看面试者整个人的状态，有的面试者真的会给人感觉，你不知道他今天要来干什么，他眼里是没有光的，我们老看有些影视剧的弹幕里写喜欢一个人是藏不住的，我觉得喜欢一份工作也是藏不住的，他整个人的状态感觉很颓废，好像我今天只是来相个亲，但我也不是很想来，只是要毕业了我没有办法，需要来找个工作，所以我就来面试了。你问他对我们律所有什么了解吗？他也没有了解，问他对律师行业有什么想法吗？也没有。我会觉得他对自己未来的职业考虑完全没有想法，甚至都没有对找份工作寄予很大希望，就没有办法再聊了，我们甚至不会多问问题。

谷珊：我觉得他可能对找工作本身也没有很积极，只是学校要把他赶出来了，得找个地方混口饭吃。

树树：还有一个很常见的问题，问面试者为什么选择律师行业？如果他回答我就是想挣钱，你怎么看这种回答？会劝退吗？

丛律师：我可能会稍微解释一下，可能他看到的是律师特别表象的东西，被一些影视剧传达出的感觉律师都很高大上，分分钟就几百万上下。但其实这不是行业的真实情况，如果你真的想通过自己的努力达到这种状态，前期是要奋斗很多年，可能都会处在一个比公司工资低的状态，你要对这个事情有充分的认知：律师行业不一定是获取金钱很好的途径。

今一：这是二八定律，不能只看到金字塔顶尖的那一拨人。

树树：今一你面试的时候有什么考虑因素是一定不会选择这家律所的吗？

今一：主要还是面试的时候跟合伙人聊天的感觉，我很看重老板自己的表现，会担心我跟着他会不会学不到东西。但我发现之前面试，有很多老板会觉得不是我有教你的义务，而是我给你任务，你自己去学。不知道老板对这点怎么看？

树树：我也知道有的求职者会特别希望合伙人能亲自带，但实际上如果合伙人都来手把手带教，合伙人哪里有业务给我们？大多数合伙人，像丛律师都在外面出差，手把手带实习生可能确实不是很现实，有一部分还是要自己要多发挥主观能动性，多去自己探索。一方面因为律师这个职业的独立性和自主性非常强。其次我觉得遇到一个好的老板，就刚刚今一说的，比如说像非常有吸引力的郑律师、丛律师以及专业非常突出的叶律师，在交付方面非常的扁平化，我们的合伙人都非常的 Nice，他们能在项目完成的时候更多在乎你的需求，比如说你成长进步的需求，你在做这件事情时的感受，和一些细节的东西，我觉得都能关注到，这是非常的不容易的。你会相对愉快的去完成工作。当然你们能不能学到东西跟你的带教律师以及你自己有很大的关系。

还有一个求职者对面试本身的重视程度，如果面试迟到是不是等于不重视。大家怎么看面试迟到这个问题，有没有碰到这样的情况？

丛律师：对于迟到这一点，可能不同的老板感受不一样，我就还好。但是迟到的时候还是尽量提前跟hr说一下原因，我觉得这个很重要，你一定要提前告诉用人单位，我现在有什么原因要晚到，预计什么时间能到，不要影响别人后面的安排，这是比较原则性的东西。其实不管是面试还是跟客户开会或者开庭，有的时候真的没有办法，但还是需要提前说。树树：大家还是本着重视求职的心态，尽量不迟到。万一迟到要提前告知同步给用人单位，事后可以做一个相对合理的解释，其实也不会有很负面的影响，大家放平心态。

树树：还有一个问题就是面试的时候简历是非常重要的，它是面试官了解你的第一手资料。

在准备简历的时候，你们会考虑把哪一部分放在简历相对亮眼的地方来重点突出，希望你的面试官get到？

谷珊：应届生投简历和工作之后再投简历的思路可能还不太一样。应届生投简历的时候，肯定要突出的是在学校的专业能力，因为大部分应届生还没有实际的专业能力，你的专业能力只能体现在学习、绩点、有没有拿过奖学金等方面，这是你非常亮眼的部分。

第二个层面就是实习经验，我觉得也很重要，比如你原先有个诉讼经验，有个非诉经验，现在要投诉讼团队，那肯定要把诉讼的经验往前放，在准备的过程中把自己做过的案子提前想好，面试的时候来展示你的成果。我觉得对于应届生这两点比较重要。

对于已经工作的人来看，既往的工作经验，以及你的需求就是比较重要的部分了。

树树：你们有没有关注到，应届毕业生不清楚自己的求职方向是个常态？好像大家都想做诉讼业务，至少我现在遇到面试者回答都是想做诉讼。不管怎样，我都一定要尝试一下诉讼，但是好像没有人特别愿意做我这个岗位。

谷珊：我觉得每个人的情况不一样，我是因为自己在真正找工作之前，不同领域、公检法体系、律所的诉讼和非诉，我都有过实习，所以我自己是体验过的，我也不能确定我一定非要去做诉讼，但是通过实习体验，我大概就能知道自己不太喜欢什么，至少用排除法筛掉几个。

但就像你说的，大部分人没有做过其他方向，只是凭借对律师最初的印象，认为律师就是要做诉讼，我绝对不做合规，绝对不做非诉。但其实对于没有做过同学而言，没有必要在一开始就把自己的方向局限的很死，可以多尝试，尤其是来我们这种偏综合性的律所，有机会让你去做不同的领域，还是要多去尝试和体验。不要只听别人说，要自己去感受一下自己在这些工作里的状态，才能知道你适合什么不适合什么。

树树：对，即使你没有一个确切的方向，既然学了法学，大概还是会确定法律大方向，围绕这个方向，去积攒实践经历，活动经历，应该都在法律这条主线上。但我看到有一些简历上面有的真是有很多蛮不相关的活动和实践经历。

谷珊：类似于在肯德基打工、收银、洗盘子吗？

树树：对，这种到底要不要写进简历？它跟你的面试本身没有任何关系。

今一：主要是因为没得写了，我猜测应该是这样。

谷珊：这种宁愿不写，就说我忙于学习没有时间实习，也比写进简历好吧？

树树：你写这些实践经历在简历上，站在我的角度，我可能不会是加分项甚至有点减分。我能理解作为学生我觉得兼职很正常，但是我现在站在面试者的角度来看，会觉得你宁愿把这么多时间拿去做这些无关的事情，却在你的专业领域没有任何输出，我个人觉得有点不好，大家觉得呢？

谷珊：我觉得社团经验一定程度上是可以体现你的学习能力，并不是说大家一定都要在辩论队或者打模拟法庭。不同的社团经验，其实也可以体现一个人的性格特点、管理能力以及组织能力，还是有一定程度的加分。但如果是社会兼职，比如说摆地边摊，肯德基打工等，我也会觉得这个期间你为什么不去律所实习，去公检法体验，而是做这些与自身专业完全不相关的活动？大家首先要明确把它放进简历的目的是什么？通过这个实践想表达什么？第二是不是你没有去做过任何专业实习，没得写才需要把这些写进简历？在我看来还不如不放。

树树：其实我们是想提示各位同学，即使方向不明确的情况下，也应该围绕你即将踏入的行业主线，做一些有效输出。

职场里面可能还会有这样一个问题，有的简历上会看到求职者可能有很长的空档期，或者每个工作的周期比较短，面试者怎么看待这个事情，会考虑他工作的稳定性吗？

丛律师：空档其实可以接受，但是频繁空档是最可怕的。而且现在很多大公司，你前两份工作如果都不是满三年的会被直接pass。国企要求更严，必须上一份接的工作是国企且满三年以上才能来面试这个岗位，一旦你的简历很碎或者是有一年空，根本就不收简历，非常严格。

谷珊：有一年空都不行吗？比如说我家里有一些事情或者身体不太好。丛律师：如果简历很多，他自然就会筛掉；简历不是很多，而且他了解你的话可能还行。如果你真的有一个很长的空档期，我建议要在简历里要重点解释下原因，不然可能到不了面试环节，你的简历根本就上不来。

树树：怎样一个工作年限区间，用人单位觉得是可以接受的？

丛律师：最好的两到三年，是比较基础的线，当然如果太长的话，我们也会问一下，因为你在前一家公司已经很稳定了，5年7年一直在这家公司工作，现在是什么原因想要换工作，我们会重点关注一下。

谷珊：感觉听下来工作三年换一换是比较好的？

丛律师：那倒也不是，如果你在一个环境里能够一直工作下去，其实是一个很快乐很幸福的一件事情。

谷珊：其实是舒适圈，但我很好奇gap的时间大概多久是用人单位能接受的？

丛律师：像之前可能我们也接受过有半年或者有一些个人原因，去学习或者确实是家庭需要照顾，这都很正常也可以接受，但是如果你前面已经断了6个月，后面又断了6个月，断了好几次，这种肯定就会重点关注。

谷珊：空档期对他们找工作会有影响吗

丛律师：我觉得是或多或少肯定是会有影响的，为什么女性求职一直是有一定压力在的。比如产假6个月后你再重新回归职场，会感觉到自己会有一点担忧，因为节奏一下子又变快了会不适应，有一个磨合的过程，休假尚且如此，真的是gap的话肯定也有这样的问题存在，因为你跳脱了职场的氛围。

谷珊：重回轨道也是需要成本的。

丛律师：是有时间成本的，而且这个时间成本是企业要负担的。

树树：我们刚刚谈到了在实践中基于面试者和求职者的视角，分别分享了一些非常实用的小技巧，大家可以按需取用。

第二趴想跟大家基于宏观视角，试图分析一下整个法律就业环境和用人的现状。我们能不能从简历反观法律的求职市场，现在大家收到的简历质量怎么样，如果质量较高，是不是表示市场相对于卷，大家就业比较困难？

丛律师：感觉现在还是存在律所需求和简历收上来的质量匹配度不是很高的现状，总觉得匹配不上。招聘的人都在讲我们最近还是没有碰到合适的人，没有碰到合适的简历，但是好像又发现小红书上大家都在聊今年就业市场确实很不好。我们也在考虑，是因为我们定的JD有问题还是哪里有问题？按理说，大家都找不到工作，但是我们也找不到合适的心仪的简历。

谷珊：可能就是大家各自的需求匹配不上，找不到工作的人因为他有更高的平台需求和薪资需求，如果这个需求对他而言是硬性标准，发现没有达到他的预期就算了。

树树：大家有没有感受到从需求方的角度来讲，法律职场的就业机会口径是缩小了的？

今一：这肯定是有的，因为我有加很多律师微信群，每天看大家分享各种求职面试经验，能切实地感受到现在面试很难，求职很难，也会发现很多红圈所包括中大型所它的headcount是锁掉了的，只招实习生但是不会留用。另一方面我自己会觉得，很多应届生还有像我这种跨行业的人士，觉得行业不好，干脆就先干别的，等环境好了我再回来，有的人可能会有这种想法。

树树：如果说整体市场没有达到预期，你们不会降低自己的预期去适应环境，而是真的会去跨到另外的行业吗？

今一：有可能，因为生活压力就在这儿，很多人出来工作还是想不靠父母，但当预期太低，且有别的选择，那不如试试。我自己有朋友他就选择先去当法务缓一缓，或者有的人会选择先去读书。

谷珊：今年考研的人那么多，其实我觉得也是因为市场没有那么好，大家会选择再等两年，不管是读研究生还是读硕士还是读博士。

树树：不管是学业深造还是去做法务，仍然是在法律圈里跳，但有人跳去别的行业，再想跨回来也是很难的一件事。即使在法律的圈子跳，再想回到律所也是会有困难的。我有接触到这方面的同学朋友，本身就很优秀，在律所干了一段时间，跳出去做法务也做的挺好，但是再回来的时候，在律所他的起点并没有因为在法务做到一个更高的level，而对自己有增分项。

我自己还算结合的相对稍微好一点点，因为我也是直接从法律科技转行到律师，前期特别担忧我的职场道路选择会很狭窄，因为如果我跟一个同样的应届生去律所应聘，不一定会要我，即使我觉得自己已经在一家公司做到了管理层，但是这个工作经历对律所来说没用，他可能觉得我对他产生不了有用的价值；而这个时候我因为已经成了一个管理者，再去回到最基础的工作，还要接受一份跟我之前相差很大的薪水，心理上面也会很难以接受，这是我之前一直都面临的困惑，包括我身边接触的小伙伴，在重新去选择回到律师行业的时候都会特别困难。

今一：我之前是做有关思维培训的工作，我们有一个很重要的点叫做分析底层能力，就算工作不同，但有些底层能力是一定相同的，它背后的逻辑一样。

好比你刚才说的法律科技分析法律问题的时候，你的研究能力能不能挂靠到律师工作上面来，然后告诉用人者在这方面我是有可学习性的。像我之前做培训更偏文书和逻辑一点，我在面试的时候就会着重强调这一点，而且会尽量多的去涵盖这方面的特长；我之前做企业培训跟一些企业家对接，我就会强调我在与人沟通，在面对客户的时候，这方面不用担心，着重把这些亮眼点写出来。在面试时候多去展现自己的优点，告诉用人者我自己有认识到我可能跟校招生不同，但既然您叫我来面试了，那肯定是您觉得我有亮眼的地方，我会告诉您接下来我会怎么做，再强调一遍，让用人者觉得起码你自己在这方面是拎得清楚的，知道自己将来要朝什么方向学习，自己有一个规划。

树树：不愧是做培训的人，思路非常清晰。

谷珊：跨行业的这种你肯定要尽力的展示我们的共同性，展示我可以被利用或者我的能力可以应用的部分。但是另外一方面对于跨行业者也要接受一定的落差，因为并不是全部经验都可以用，这个很重要，比如可能要降薪资，你原先在企业里能到很高的岗位，但是律师行业会卡年级，可能就一下被砍到很低，如果你想好要去跨行业，迈开这一步的时候，要做好这样的心理准备。

今一：我觉得我心态挺好的，所有的不得已都是我想要，既然有那么多不得已，为什么要选择回到这个行业，一定是有自己的考虑，而那些你的薪资预期其实都是你回到这个行业的成本问题，所以自己要想清楚，做好有关这个行业的背调。

树树：刚刚提到的底层能力，在解决问题的时候，你的思路和视角、逻辑能力、语言沟通能力，包括向上沟通、向下沟通、平级沟通，以及如何获得资源帮助你更好的完成工作，这些很多底层能力都是通用的，都是可能被别人发现的闪光点。

谷珊：大家还是要学到方法论，知识点有可能你会忘掉，法条的更新它也不太适用，但是方法论学到的话，这些都不是问题了。

树树：大家找工作还是倾向于选择所谓的传统红圈所，其实有很多小所像我们也非常不错，但是大家可以通过什么渠道去了解挖掘到一些非常很不错但不在Top10的律所？

今一：最省事的就是多问问你的学长学姐，让他们给你一些大概的方向；其次，现在网上有很多律所招聘的公众号，会发律所招聘合集，大家也可以关注；第三件事要做的就是匹配，网上宣传的和实际工作之间是有差距的，尽量多去官网了解合伙人，了解他们做过的案子，对你决定究竟要不要跟着他做，是一件很重要的事情。

谷珊：说到这儿我其实想补充一点，也是我当年在求职的时候才意识到一个问题，律所和团队是两个概念，大家觉得这家所很有名我一定要去，但其实一家律所里有很多不同方向的律师团队，你进去一定不可能是跟律所干，它是一个虚拟概念，肯定还是要跟着具体的合伙人跟着他的团队，甚至是跟着合伙人下面的律师他们去干。所以律所是第一层的，第二层就要往下继续做背调，考虑他们的相关性，看你想要做哪方面？我是觉得还是要去看具体的律师团队适不适合你。

树树：怎么去判断这个团队合不合适我们呢？像我们在求职的时候，比如说冲着郑玮律师的名气来，这可能第一眼就能吸引我们，但通过一场面试，仍然不够了解这个团队，我怎么能去判断他是不是我想要去的，跟我契合的？

谷珊：中大型所你要先确定团队，锚定一个专业方向，之后比如通过合伙人的公众号、专业文章......了解他的专业能力、业务领域以及未来可能的研究方向，再投简历来面试，面试过程中一定是你在这几个环节里最能够清晰感受到这个人是什么样的。但面试也有局限，那就只有实习，实习期的作用就是这样，通过外界别人传达的了解一定是有限的，需要自己去切身体会。

今一：这里也倡导大家千万不要觉得实习这件事情是一个试错成本很高的事，它一定是你要自己切实去了解，你才知道整体方向是怎么样。

谷珊：别人说的话一定是有他自己的感受和加工的，不一定真的完全适合你。有的人觉得这个团队很push人，你进来发现好像不是这样，那就是个例了，所以还是自己要多渠道了解之后再做决定。

树树：我们今天分享了这么多关于求职的有趣的故事，包括一些很现实的问题。求职确实是一个双向选择。大家最后还可以给求职者一些建议吗，希望可以帮到更多的小伙伴们。

谷珊：我觉得首先不要简历造假。我们前面对简历提了很多要求，不管是你的专业能力，还是实习、工作经验，还是中间到底有没有gap这件事情，都可以说如实去描述，但是不要造假，因为造假真的很容易被揭穿，尤其是大家都在一个圈子，知道你情况的人可能真的是存在，而且合伙人在用人的时候也会互相去了解，哪怕我们下面的律师大家都会互相聊到，你知道你们学校谁谁谁你们院怎么样，所以大家至少在第一步的时候先做到真实，之后你在沟通的过程中可以去加工可以去演绎，但是不要去造假，我觉得这个是比较重要的。

今一：大家不管是面试环节还是写简历的环节，都应该自己做好功夫，你如果没有面试经验，多看看人家是怎么分享的，尽量不要踩雷点。如果你面试的时候意识到自己有哪些短处，就要有意识的去补齐。

丛律师：首先我们要做到的是对自己有一个充分综合的认知。要知道自己现在的长处短处，给予自己一个比较客观的定位，多去了解外面的求职市场。因为很多求职者没有真的去了解就业市场，还停留在我的学校怎么样，我的学习很好，我参加了很多社团活动......但他可能不知道真正转换到职场的时候，职场需要的是一个什么样的能力，或者说你现在的能力和定位能够匹配到什么样的职务，这也导致前面说的需求不匹配的问题。客观全面的考量，通过对自己内部检视，同时向老师学长学姐们进行外部客观的了解。在做好内功的前提下在去面试，才能给面试官一个既不卑不亢又有条理的状态，我们能感觉到你确实是已经做好了准备，不再有学生气。

树树：感谢大家，我们今天聊了这么多，其实不光是求职工作，包括其他人生很多的选择，是会一直面临的没法逃避的。我们要了解需求、了解自己、要找齐差距、要做好自己未来规划的方案；这时候才能够把自己放到最合适的位置去匹配到自己最想要的工作。

希望这一期的节目能够给正在求职包括未来要求职的法律小伙伴一点小小的帮助。

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