招聘58人!上饶市广信区公立幼儿园招聘公告

为深入贯彻中共中央、国务院《关于学前教育深化改革规范发展的若干意见》（中发〔2018〕39号）和江西省教育厅、发改委、财政厅、人社厅联合印发的《江西省第三期学前教育行动计划》（赣教发〔2018〕12号）文件精神，公办教师编制不足的采用劳务派遣工（政府购买服务）的方式解决。经区政府研究同意，现将上饶市广信区公立幼儿园2023年秋季公开招聘劳动合同制教师及后勤人员公告如下：

（一）公平、公正、公开、择优的原则。

（二）备用结合、动态管理的原则。

（三）区编制外聘用人员统一公开招聘工作领导小组办公室（以下简称领导小组办公室）统一招聘，各公立幼儿园使用的原则。

（一）招聘岗位及人数。公开招聘劳动合同制幼儿园教师58名、保育员29名、保健医生2名。具体岗位如下：

注:选岗广信区第一保育院的人员2024年春季学期上岗，工资从上岗后发放，用工合同待上岗后签订。

（二）人员待遇。幼儿教师岗位待遇由基本工资和绩效工资组成。基本工资：参照事业单位新聘人员定级工资标准确定。中专及以下学历为1796元每月，大专学历为1879元每月，本科学历为2056元每月，研究生及以上2133元每月。寒暑假期间发放基本工资，其他工作月绩效工资：平均每人每月1600元，具体金额以用人单位考核结果为准。保育员及保健医生岗位工资1800元/月。以上人员待遇均为扣除社会保险个人缴费部分后的数额。

社会保险：依法为符合参保条件的聘用人员缴纳社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）。

（一）幼儿教师岗位聘用条件（58名）。

1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，热爱学前教育事业，具有良好的品行。

2.教师身体条件需符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。

3.取得幼儿教师资格或小学及以上教师资格证的人员。符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求能在2023年8月底前取得幼儿教师资格或小学及以上教师资格证的人员。

4.已在上饶市广信区公办幼儿园任职（签订劳动合同）的幼儿教师不得参加招聘考试。

5.年龄在40周岁及以下（1983年7月1日及以后出生）。

（二）保育员岗位聘用条件（29名）。

1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，热爱学前教育事业，具有良好的品行。

2.身体健康（必须具有健康证），五官端正。

3.具有初中及以上学历。

4.年龄在45周岁以下（ 1978年7月1日及后出生）。

（三）保健医生聘用条件（2名）。

1.政治思想素质好，热爱保安职业，恪守保安职业道德，具有良好品行。

2.身体健康（必须具有健康证），五官端正。

3. 中专及以上学历。

4.要求持有卫生专业执业资格证书，具有一定的从业经验。

5.年龄55周岁及以下（1968年7月1日及后出生），有保健工作经验者优先。

（一）报名时间。

报名时间为2023年8月14日至2023年8月15日，每人限报一个岗位。

（二）报名地点。

幼儿教师报名地址为：广信区人社局六楼，联系电话：17779320128（朱生）。

报考保育员、保健医生岗位的请直接到报考单位报名。

广信区第一保育院地址：广信区新华书店办公楼三楼  

广信区第十幼儿园地址：广信区旭日北大道308号（罗桥街道中心幼儿园新校区）

罗桥街道中心幼儿园地址：广信区江南新区金叶名城南大门左侧

具体面试由区人社局、教体局共同组织实施。

（三）报名方式。本次招聘采取现场报名的方式。

（四）资格审查。本次考试实行诚信报考制度，报名者参加资格审查需提交材料：身份证原件及复印件；学历原件及复印件；教师资格证原件及复印件；本人近期（六个月以内）免冠两寸照片2张；提前如实填写《上饶市广信区2023年秋季公立幼儿园公开招聘编制外工作人员报名表》一份。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。

（一）幼儿教师岗位考试采取面试方式进行，面试时间及地点另行通知。

（二）幼儿教师面试时长限15分钟内，内容为“现场才艺展示（乐器、唱歌、跳舞、绘画、书法和手工，任选一门）+现场答辩（幼教专业理论、教学研究、幼儿安全、家园共育，各抽一题，共4道题）”。面试总分100分，才艺展示占60分，答辩占40分。

现场答辩题库附后。

（三）保育员、保健医生面试内容。

保育员面试：保育知识与能力。

保健员面试：医学、护理专业知识和幼儿保健知识。

（四）成绩计算。

1.成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

2.同一职位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后面试得分=考生所在面试小组得分×(同一职位全部考生平均得分÷考生所在面试小组的考生平均分)。平均分应剔除异常分数，去掉两个最高分和两个最低分后计算。修正后的得分为考生最终面试得分。

（五）面试设最低合格控制分数线，最低分数为60分。考生最终面试得分在面试合格最低控制分数线（含60分）以上，根据报考岗位，由高分到低分按1:1确定入闱体检人员（末位同分者一并入闱）。

（六）公示。成绩公示五个工作日，公示无异议后确定体检人员名单。

体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。体检时间及有关事宜另行通知。因体检不合格出现的空缺依次递补一次。

幼儿教师根据最终面试得分从高分至低分排序（成绩相同的，按抽签顺序排序）选岗。

招聘工作结束后，最终入闱人员与劳务派遣公司签订劳动合同，并按规定约定试用期，试用期内不合格的，解除劳动合同。按期取得学历（学位）证书的应届毕业生，于毕业的次月与劳务派遣公司签订劳动合同，未能取得学历（学位）证书的，取消聘用资格。公开招聘工作由区招聘领导小组办公室组织实施，并负责解释。

咨询电话：0793-8444051（区教体局）

以上电话，请在工作日拨打。

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