湖南劳动人事职业学院 聘用制(编外)人员招聘

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湖南劳动人事职业学院是经湖南省人民政府批准，教育部备案的全日制公办普通高等职业学院，隶属于湖南省人力资源和社会保障厅。根据学院工作实际需要，现面向社会招聘聘用制（编外）人员，具体招聘事项公告如下：

    一、组织领导

　　学院成立招聘工作领导小组,领导小组办公室设组织人事处,具体负责协调、组织、实施招聘工作。学院纪检监察室全程监督。

　　二、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准；坚持公开透明、公平公正的原则；坚持面向社会、双向选择、综合考评、平等竞争、择优聘用的原则。

　　三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行和职业道德；

（四）具备岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部学科目录为准；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）适应岗位要求的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

此次聘用制（编外）人员招聘岗位共15个，招聘计划共22名（具体见附件1）。

五、招聘程序

（一）发布招聘信息

招聘信息通过湖南人才网（http://www.hnrcsc.com）、高校人才网（http://www.gaoxiaojob.com/）和湖南劳动人事职业学院网站（http://www.hnlrzy.cn/）向社会同时公开发布。

（二）报名时间、方式及要求

1.报名时间：

自公告发布之日起至2023年8月21日24:00截止。

2.报名方式：

采取网络报名方式，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。请应聘人员将报名材料扫描或拍照，以压缩包（命名为“岗位序号+岗位名称+姓名”）形式发送至报名专用邮箱hnldrszyxy@163.com。

3.报名材料：

①《湖南劳动人事职业学院聘用制（编外）人员招聘报名表》（在粘贴照片处插入近期1寸电子照片）。

②本人有效身份证（正反面）。

③学历、学位证书（含最高学历学位、第一学历学位）、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》（须在有效期内）或学历认证报告、“中国学位与研究生教育信息网”学位查询证明（须在有效期内），应届毕业生提供学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》（须在有效期内）和毕业生就业推荐表（加盖学校公章）。

④岗位要求的职称或职（执）业资格证书。

⑤招聘岗位明确要求有工作经历的，须提供工作经历证明（加盖工作单位公章的劳动合同（聘任合同）和社保证明等佐证材料）。

⑥中国共产党党员（含预备党员）身份证明材料（须由组织关系隶属的基层党组织开具的有经办人签字并加盖党组织公章的书面证明，开具时间为2023年5月1日以后）。

⑦应聘岗位所要求的其他材料。

4.相关要求：

①应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书（学历认证）必须于2023年7月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。

②凡招聘专业中有方向要求的，研究生以毕业学校研究生院出具的证明为准，本科以毕业学校本科生院或教务处出具的证明为准。

③在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2023年7月31日为截止日期。

（三）资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格初审，报名结束后一周内在学院网站公示通过资格初审人员名单。

报名人员参加考试时应提供：报名材料的原件、复印件进行资格复审并上交报名材料复印件。资格审查贯穿于整个招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

（四）考试

1.开考比例

岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经学院招聘工作领导小组同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

（1）专任教师岗位

采用笔试加试讲（提问）相结合的方式进行，按百分制折算综合成绩，其中笔试成绩、试讲（提问）成绩各占综合成绩的50%。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测试公共基础知识及写作，总分100分。

试讲(提问)：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员。试讲主要是测评应聘人员的仪表仪态、行为举止、思维能力、口头表达能力、所具备的基础理论和专业知识情况以及应聘人员把握教学内容、运用教学手段、组织课堂教学的能力。试讲提前60分钟准备抽取试讲顺序号，最后由专家现场提问并互动。试讲时间不超过10分钟，提问及互动时间不超过5分钟。专家现场打分，成绩均按百分制计算。

（2）辅导员岗位

采用笔试加面试相结合的方式进行，按百分制折算综合成绩，其中笔试成绩占综合成绩的40%、面试成绩占综合成绩的60%。

笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测试公共基础知识、辅导员专业知识与写作,总分100分。

面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等，总分100分。

（3）文字综合岗位与新闻宣传岗位

采用笔试、面试及个人成果考核相结合的方式进行，按百分制折算综合成绩，其中笔试成绩占综合成绩的40%、面试成绩占综合成绩的30%、个人成果考核占综合成绩的30%。

笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测试公共基础知识及写作，总分100分。

面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等，总分100分。

个人成果考核：报考文字综合岗位的人员提供至少一篇代表作，报考新闻宣传岗位的人员提供个人公开发表的所有作品。专家组根据个人作品进行综合评判，总分100分。

3.成绩计算均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入（如总成绩相同，则以面试试讲成绩为准）。设置综合成绩合格分数线为70分，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。

4.应聘人员参加笔试、试讲、面试须携带身份证原件和准考证，各环节的考试成绩在湖南劳动人事职业学院网站公布，不另行通知。

（五）体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检人选。体检在指定的三甲综合性医院进行，体检标准参照录用公务员标准执行，体检费用由个人自理。

体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格及是否违反政策法规等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。如有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补。

体检时间与地点、考察方式和时间等具体安排将另行通知。

六、公示与聘用

1．确定拟聘人员：根据各岗位综合成绩和体检结果，由学院研究确定拟聘人员。

2.公示：拟聘人员名单在学院官网公示，公示期3天。

3.聘用及待遇：经公示无异议的，办理聘用手续，签订劳动合同，实行试用期管理（试用期包括在劳动合同期内）。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。拟聘人选若放弃聘用资格，应提交书面声明。薪酬按照湖南劳动人事职业学院聘用制人员待遇执行。