小年说：

不少人在参加面试时遇到的第一个挑战都是：“请你用一分钟的时候，做个自我介绍。”这是面试的第一题，也是必答题。

自我介绍要多长？如何才能脱颖而出？面试官想通过这个问题考察什么？如果你也有这些疑惑，不妨看看本文的建议。

推荐给你，静夜思。

大学生毕业求职，

如何回答面试官常问的第一题？

来源：景夜思 | ID：zjyesi

作者：周景

01  如何理解“自我介绍”

很多毕业生在参加面试时，通常遇到的第一个挑战都是：“请你用一分钟的时候，做个自我介绍。”

这是面试的第一题，也是必答题。我们该如何面对这个问题呢？

前些年我参与一家单位的招聘活动，面试官请参加面试的七八个应届毕业生进行自我介绍。其中有一个应届毕业生说：“我的情况都写在简历上了”，然后就闭上了嘴，这让我们觉得很诧异。

也许这个毕业生觉得自己的介绍无非也是重复简历的内容，而每一个面试官面前都有一份自己的简历，就不用多说什么了，但实际上这会给面试官留下一个很不好的印象，觉得这个毕业生没有任何的准备，不善交流，懒惰，甚至有些傲慢，然后就没有进一步沟通的欲望了，甚至有面试官直接在对方的简历上画了一个叉。

作为面试的必答题，我们应该怎么样回答才能够占据优势？怎么样理解自我介绍的作用？面试官究竟想通过这个问题考察什么？自己在这个环节又能够传递出什么样的信息，从而引起面试官的兴趣。

每一个用人单位的面试情况可能不一样，但大体上可以分为：

（1）“多对多”的小组面试：有多位面试官进行考评，多位求职者同时参加面试，按照顺序依次发言，或者谁先想好谁先说。

（2）“多对一”的面试：有多位面试官，每次只面试一个求职者。

（3）“一对一”的面试：一位面试官一次只面试一个求职者。

根据用人单位的时间安排，留给自我介绍的时间可能也不一样。有的单位会让大家用一分钟的时间做自我陈述，特别是小组面试的时候，人比较多，没有办法给每个人太多的时间。

有的单位也许会给到两到三分钟，甚至五分钟的时间。因此在做面试准备的时候，至少需要准备两个版本的自我介绍。一个是相对简洁的版本，大概在一分钟说完，另一个是两三分钟的版本，细节更加丰富。

不论哪个版本，我都建议大家提前打好草稿，熟记相应的内容。

怎样才算熟记呢？就是在遭遇干扰（例如播放很大声的音乐，或者有人在你面前晃悠）的时候，你依然能够逻辑清晰、优雅自信地表达出来。

那种以为自己只需要在心里想一遍，或者只打个草稿就觉得熟记的同学，一定要明白什么叫“强准备”。

在学习成绩、获奖经历、实践经验等方面缺少优势的同学，更应该在面试环节拼命给自己加分。

02  “自我介绍”的考察点有哪些？

既然面试是和用人单位HR、面试官打交道的环节，我们不妨站在他们的角度去思考，在自我介绍的环节，面试官究竟想考察应聘者的哪些素质呢？

第一个考察点是逻辑能力，就是你对自我介绍内容的组织。

最差的回答就是让面试官看简历，或者说简单地复述简历内容，只讲一些干巴巴的基本信息，例如我叫什么名字，毕业于哪个学校哪个专业，然后就没了。

比较好的方式是围绕自己应聘岗位的特点和要求，针对性地进行介绍，让面试官对你建立一个初步的画像，判断你和应聘岗位的匹配度。

第二个考察点是沟通能力，你和别人沟通时的语气、语速、表情、动作等等，都会影响别人对你的判断。

擅长沟通的人，还可以在自我介绍的环节进一步让面试官对你产生兴趣。例如，你可以说“这件事情/这个经历比较复杂，待会有机会我再和您展开说说”，等到后续的交流环节，面试官就可以根据这个点去提问，或者你也可以根据这个话头继续阐述自己的优势。

第三个考察点是性格特点和价值观，也就是你在面试当中表现出来的个人特质。

除了纸面上的成绩、技能证书以外，你是一个怎样的人？你的性格特点是什么？你对待工作的态度是怎样的？敢于突破创新还是墨守成规？为人处事的态度是怎样的？你有过哪些有意思的经历，这些经历又是如何塑造你的？

03  如何组织“自我介绍”的回答内容？

在了解了自我介绍环节的特点和考察点以后，就能明白我们在这个环节的目标，那就是让面试官对我们产生进一步了解的兴趣，在接下来的交流中，验证我们是否属于他们想要的那一类人。

在拟定回答思路的时候，我们可以按照“基本信息+个人优势+相关故事”的思路，整理我们的应答。

（1）基本信息：包括自己的姓名，毕业学校、专业，籍贯、政治面貌、担任过的学生干部、获奖情况、所获重量级证书等内容，根据应聘岗位的特点进行取舍，帮助面试官对自己建立初步画像。

例如，你应聘国企时，如果是党员，面试官就会觉得你在大学里的表现还不错，毕竟入党名额很少，品学兼优的学生更容易获得机会。

（2）个人优势：要根据应聘岗位的特点，有针对性地总结2-3点内容，给自己贴上区别于他人的优势标签。

例如，与求职岗位相关的实践经历、实习经验等，如果你去应聘销售岗位，如果你做过兼职，并且取得不错的业绩就是一个加分项。

如果你应聘研究类的岗位，你在大学期间发表过高级别的论文或者参加一些科研项目，拿过重量级奖项，都可以重点提一提。

你还可以谈一谈自己能够给单位带来的附加值，或者特殊技能。比如你应聘行政岗位，刚好你的写作能力还不错，经常给学校校报写新闻稿，还在正式刊物发表过文章，这就是一个加分项。因为行政岗位通常都会要求具备一定的写作能力，特别是以后和公文打交道比较多，写作能力强是岗位相关的优势。

（3）相关故事：通过讲述自己的故事，展示自己的特质，给面试官留下深刻的印象，倾向于把你当成自己人。

面试官听过太多求职者的自我介绍，对于千篇一律的说辞早已麻木。如果你能够讲述一个发生在自己身上的故事，或者呈现自己的作品作为你求职的辅助道具，就能够帮助他们增强对你的印象。

杨萃先老师在《这些道理没有人告诉过你》这本书中分享过一个求职案例，有一个三门课程不及格的大学生，应聘当地某家银行数据中心的程序员岗位。

在自我介绍时，他先介绍了自己家就在这座城市，希望留在当地工作的愿望，然后阐述了自己的3个优势：

第一个优势是硬件和网络方面的实践经验，列举了自己大学期间在一家公司担任兼职网管员的经历，并提到了在处置公司网络停机时，自己24小时不休息去排查并解决问题的故事。

第二个优势是编程能力强，给出了自己在学校的经历和承担外面公司开发任务的案例。

第三个优势是对IT技术的狂热，讲述了自小接触电脑并在市里编程大赛获奖的故事。

随后，他也坦诚自己在马哲等三门课程的挂科情况，因为在大学过于沉迷计算机相关的东西，忽略了非重点学科的成绩，并且已经得到教训（例如有些公司看到他有挂科历史就直接淘汰了他）。最后，他表达了对该银行给予面试机会的感谢。

以上是他自我介绍的主要内容。不仅条理清晰地用数据和案例阐述了自己的核心优势，还解释了自己挂科的原因，表达了自己的坦诚和反思品质。

你觉得这位同学的自我介绍说得怎么样？假如你是面试官，你会产生进一步与之交流的想法吗？

如果你对自己面试第一题的回答不太满意，现在就可以开始准备修改自己的“自我介绍”，愿你求职顺利。

—THE END—

来源：景夜思。

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