为什么微臣新老师要模仿琦叔?

在微臣教师招聘的试讲环节中，我们会让应聘者模仿琦叔的长难句讲解。

一位应聘者回复如下

我们认可应聘者表达的想法，教师需要有自我教学风格。

事实上，微臣非常需要有个人特质、有自我风格的老师，

不然，琦叔也不会在我还是新老师时，送给我一张生日卡片

但是，可能这位年轻人对“模仿”出现了误区，走了极端：认为新老师或者放飞自我，成为不一样的烟火；或者鹦鹉学舌，成为前人的复读机。

这有点像一些同学对GRE长文章对态度：或者完全放弃拿0分；或者想全部正确拿满分。（其实阅读长文章做对一半，就可以拿到语文155+）

所以，给有意愿应聘微臣的优秀老师，解释一下我们对于“模仿”的理解。

为什么新老师要模仿琦叔？

因为我们希望新老师可以掌握手艺，快速得到学生认可、建立信心，从而能持续留在讲台上，在帮助学生的同时，改善自己的物质生活。

模仿优秀前辈，是快速高效掌握一门手艺的不二法门。

哪位艺术大师可以天纵英才，自成一派，在没有任何学习前人的基础上，自己搞出惊世骇俗的成果？

陶喆在B站上专门有个栏目，分享他作为优秀音乐人，是怎么一个音符一个音符研究同行音乐人的；

更不要说，在科学领域，爱因斯坦如果不了解经典力学，不可能有相对论的出现；

哥白尼不了解“地心说”的推导过程，也不可能提出“日心说”。

一个萌新老师，要用专业度让学生信服，是需要先模仿已经被认可的前辈，然后在讲台上建立信心。

否则，新教师讲自己原创的一套，而台下学生听得倍受折磨、恨不得把老师拉下讲台自己上，会让新教师会失去信心，怀疑人生。

模仿别人，不等于成为别人，也不等于当一个机械的复读机。

而是谦虚地承认，自己在某一方面是小白，而对方在这个方面很优秀，自己愿意用小学生的心态，向对方学习。

在模仿中，思考老教师的课程设计、节奏、金句，再结合自己的生活经历、兴趣爱好，自然能形成独特的风格。

更重要的是，初期阶段靠“模仿”，快速上手，后期要释放你自己的巨大能量，不仅在教学方面，而且在运营、管理方面，都能给组织带来独特的价值。

而且，一直停留在“复读机”式模仿阶段的老师，也不大能留在微臣。

就像之前某位求职者曾经说，“我期待一份稳定的工作。”

但这种稳定，是建立在我们双方都能成长，一直保持同频共振，从而达到“动态平衡”的基础之上。

综上所述，微臣需要善于学习，高效学习的优秀人才，在学习中思考，在思考中成长。

欢迎认同我们理念的人，踊跃应聘。

除了欢迎同学们毛遂自荐外，如果你负责你所在的学校（不论是海内海外，中国美国）招聘联络，

或者你可以推荐同学朋友，也欢迎大家发送联系方式至hr@weichenedu.cn。

GRE、托福、雅思、考研教师

【岗位要求】

• 中文表达流畅（普通话标准，解释能力强）

• 高分优先（需要提供成绩单），微臣学员优先

• GRE Verbal 160+ ；AW 4.0+；TOEFL110+（听力/阅读30  口语27+ 写作28+）;雅思听力阅读8+，口语写作7+

• 专业不限，微臣给你强大的内容培训

【工作职责】

• 负责GRE/考研 填空、阅读、写作等科目教学

• 负责TOEFL/雅思 听力、口语、阅读、写作科目教学

• 参与编写所授科目的文章、讲义、出版物等

• 教研会会议整理，课程评估整理等

【待遇】

• 收入：首年年薪20w-30w

• 培训：GRE行业内最资深的陈琦老师手把手培养，一年成为业内前10%的教师

• 出版物：工作一年后拥有1本正式出版物，实现“睡后收入”

• 业内影响：成为“微臣留美”专栏作者，文章影响数万中国留学生