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2023年湖北省通山县高层次紧缺专业人才引进公告【108人】

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　　为深入实施人才强县战略，推动通山高质量发展，经研究决定，通山县2023年面向社会公开引进高层次紧缺专业人才108名(具体岗位信息见附件1)，现公告如下：

一、引进对象、范围及条件

　　(一)遵守国家法律法规，品行良好，身体健康，符合引进岗位要求的条件和资格。

　　(二)具有全日制硕士研究生及以上学历或具有“双一流”一流大学建设高校(A类)普通全日制本科学历。其中，报考教师岗位需全日制硕士及以上学历或教育部直属师范院校全日制本科学历。

　　(三)本科毕业生年龄要求在28周岁以下(1994年7月31日以后出生);硕士研究生年龄要求在32周岁以下(1990年7月31日以后出生);博士研究生、具有副高及以上职称年龄要求在45周岁以下(1977年7月31日以后出生);报考医生岗位的本科生年龄可放宽至30周岁，硕士研究生年龄可放宽至35周岁。具体岗位及条件见附件1《湖北省通山县2023年高层次紧缺专业人才引进岗位信息表》。

　　(四)本次高层次紧缺专业人才引进对象应在2023年7月31日前取得相应的学历、学位证书。

　　(五)具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.曾受过刑事处罚或被开除公职的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　3.在校期间受到院系以上处分的;

　　4.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等违反纪律行为的;

　　5.在通山工作的机关事业单位工作人员;

　　6.其他影响办理引进手续的情形。

二、引进流程

　　(一)报名和资格审查

　　1.报名时间。自发布公告之日起，截止到2023年3月3日下午17:00。

　　2.报名材料。(1)本人近期1寸免冠彩色登记照;(2)与引进岗位要求相关的材料原件和复印件，包括本人学历证(学信网查询的学历认证报告)、学位证、身份证、专业技术职称资格证或职业资格证等相关证件。

　　3.报名方式。报名统一采取网上报名的方式。报考人员填写《湖北省通山县2023年高层次紧缺专业人才引进报名表》(见附件2)，连同相关报名材料扫描件一并打包发送至通山县委人才办邮箱1103209980@qq.com，报名邮件统一命名为“岗位代码+姓名+毕业学校及专业+联系电话”，每人限报一个岗位。

　　(二)考试

　　面试采取结构化面试，重点测试考生政治思想水平、综合分析能力、反应适应能力、语言表达能力、专业能力等方面的基本素质。面试时间、地点另行确定，由各用人单位(主管部门)通知考生。

三、管理及待遇

　　(一)经济待遇

　　1.工资待遇。引进人员工资待遇按国家机关事业单位工资标准确定，试用期内工资按转正工资标准执行，其它人才补贴均由县财政局统筹安排。

　　2.生活补贴。按照博士研究生和副高职称专业人才每人每月4000元;“双一流”一流大学建设高校(A类)或教育部直属师范院校(报考教师岗位的)全日制硕士研究生每人每月3000元;其他高校全日制硕士研究生和“双一流”一流大学建设高校(A类)普通全日制本科生每人每月2000元;教育部直属师范院校(报考教师岗位的)本科生每人每月1500元的标准，连续发放3年。

　　3.安家费。给予引进的博士研究生和副高职称专业人才发放一次性安家费8万元;全日制硕士研究生和“双一流”一流大学建设高校(A类)普通全日制本科生发放一次性安家费5万元;教育部直属师范院校本科生发放一次性安家费3万元;安家费分2次发放(签订正式聘用合同发放50%，试用期满后发放50%)。

　　4.购房补贴。引进人才在通山县购买首套自住商品房并办理入户手续的，博士研究生和具有副高职称专业人才发放20万元购房补贴;“双一流”一流大学建设高校(A类)或教育部直属师范院校(报考教师岗位的)全日制硕士研究生发放15万元购房补贴;其它高校全日制硕士研究生和“双一流”一流大学建设高校(A类)普通全日制本科生发放10万元购房补贴;教育部直属师范院校(报考教师岗位的)本科生发放5万元购房补贴;购房补贴均分5年发放。

　　(二)政策待遇

　　1.对引进的高层次人才在事业单位工作满1年，经组织考核合格的按程序办理转正手续。在事业单位管理岗位工作的博士研究生、硕士研究生、本科生,分别享受七级职员、八级职员、管理九级工资待遇。在事业单位从事专业技术工作且取得高级职称的博士研究生,可直接聘用到专技七级岗位。在事业单位从事专业技术工作的硕士研究生,工作满1年且取得初级职称的,可直接聘用到专技十一级岗位;工作满3年且取得中级职称的,可直接聘用到专技十级岗位。

　　2.本次引进的人才在事业单位管理岗表现优秀的博士研究生、硕士研究生,可按有关政策规定聘用到管理七级、八级岗位。

　　3.本次引进的人才作为全县后备干部进行跟踪管理。对于表现突出的，可选派至党政机关挂职锻炼、重点培养;对符合公务员调任有关规定的，可按程序选调到党政机关任职。

　　(三)服务保障

　　引进人才在住房、办理落户、配偶工作、子女入学、社会保障等方面，在政策范围内予以优先照顾。

　　(四)试用期限

　　引进的人才实行一年试用，试用期内享受正式在职的同职级人员工资待遇。

　　(五)服务期限

　　引进人才原则上最低服务期为5年，服务年限从聘用之日起计算。对于服务期内未经协商自行离开的引进人员，将取消相应待遇并追回所发人才引进各类补贴;在服务期内，考取省级及以上国家机关公务员的签约引进人员，由本人自行决定去留，不视为违约。