招聘信息第三波!广州春节后第三周招聘求职热度环比三连升!

节后第二周，广州以10659元/月的薪酬排名全国第七。

节后第三周，广州以10594元/月的薪酬排名全国第七，周环比下降0.6%，排名不变。

节后第三周，上海以13375元/月的平均招聘薪酬，依然位于38个重点城市[1]之首，并高于节后第二周的13322元/月。北京、深圳继续紧随其后，平均招聘薪酬分别为13044元/月、12217元/月，略低于节后第二周。杭州、苏州、南京、宁波、无锡平均招聘薪酬均进入城市榜前10位，保持较好的“钱景”。

节后第三周人才市场持续升温，招聘求职环比双升

春节后第三周，招聘求职呈现双热局面。其中，企业招聘需求持续释放，招聘职位数环比增长3.7%，人才市场求职活跃度再迎高峰，简历投递量环比增长11.2%。

零售、耐用消费品行业招聘增速进入前十，线下消费带动服务业岗位需求增长

从行业看，节后第三周，娱乐/体育/休闲、广告/会展/公关、旅游/度假三大行业，仍然占据环比增速榜TOP 3，招聘职位数环比增速分别为12%、8.7%、8.1%。随着居民消费的逐步复苏，线下经济的内生活力得到激发，相关行业招聘需求持续上升。

节后第三周，零售/批发、耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电）等行业招聘开始升温，招聘职位数环比增速分别为5.8%、5.2%。受集中释放的消费需求刺激，消费品市场业务量增多，带动招聘职位数环比提高。

从职业看，节后第三周，运动健身仍然占据招聘职位数环比增速榜首位，环比增幅达14.4%。会展会务、旅游服务职业超越才艺特长培训、早教/幼教，位居招聘职位数环比增速榜第二、三位。可见，职业招聘与行业招聘环比增幅具有一致性。随着线下消费的复苏，健康/美容、酒店服务等线下服务业相关岗位加速释放，节后第三周招聘环比增速均超5%。

广州情况如下。

4成职场人认为上调最低工资标准将改善低收入者生活

今年以来，河北、贵州、青海、安徽等省份上调最低工资标准，引发职场人关注。调研显示，42.1%的职场人认为“有利于改善低收入者基本生活”，29.2%认为“有利于提振社会信心”，17%认为“有利于优化分配格局”。还有37.9%认为“不止是低收入者，劳动者都应该提高收入”。倡导共同富裕、实现公平分配、侧重扶危助困，成为职场人的共识。

2023年半数职场人将考学考证，打通高收入之路

2023年，职场人如何获得更高收入？智联招聘数据显示，49.9%的职场人计划在2023年通过提高学历、考证，连接通往高收入之路，占比最高。其次，47.4%将通过跳槽、转行，在舒适圈外寻求实现更高自我价值的途径。30.7%则准备学习配音、剪辑、烘焙等技能手艺，积极搞副业变现来提高收入。在佛系文化盛行的当下，13.5%的职场人无欲无求，只想躺平。

总体而言，2023年春节后第三周招聘需求、求职投递同步增长，中西部、东北地区就业市场热度上升。第三周招聘薪酬总体趋稳，金融、IT互联网等岗位薪资排名靠前。临近“金三银四”，校招、社招活动将陆续进行，求职市场将保持热度。面对春招市场行业、职业、地区、薪酬等新变化，求职者应当加强工作搜寻，了解企业雇佣偏好，为寻找心仪岗位做好充分准备。

节后第二周就业市场热度显著上升，无论是招聘还是求职都实现环比较快增长。第二周招聘薪酬也小幅上涨，人工智能等新兴技术岗位涨幅更大。面对日渐升温的春招季，社招人员应通过线上线下等渠道广泛了解招聘信息，作出适合自己的选择。而应届生应提早通过企业实习等方式提升专业技能，为求职做好准备。智联招聘将继续做好数据监测，发布春招季招聘求职情况，助力企业招才、人才求岗更精准务实、实现双赢。