专科可报丨黑龙江事业单位招聘14人(含教师岗)

一、引进计划及岗位

逊克县人民医院、中医院及逊克县第一中学共13个岗位引进人才14名。具体岗位和条件等详见《逊克县2023年度事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位计划表》(附件1)。

二、引进单位简介

逊克县人民医院，隶属于逊克县卫生健康局，公益二类正科级事业单位，成立于1946年6月，是一所集医疗、教学、科研、保健和康复为一体的综合性医院，拥有200张床位，2014年晋升为二级甲等医院。医院有神经内科、检验科、骨外科、放射科、心血管内科、麻醉科六个市级重点专科，设置血液透析中心、健康管理中心以及中医康复中心，拥有各种设备仪器420余台件，大型先进设备10余台件。

逊克县中医医院，隶属于逊克县卫生健康局，公益二类副科级事业单位，成立于1989年，是逊克县内唯一一所非营利性的二级中医医疗机构，是城市居民、职工医保定点机构，2021年4月晋升为二级甲等医院。医院现有内科、外科、妇产科、治未病科、口腔科、中医科、骨伤科、康复科等临床科室8个，放射科、检验科、药剂科等医技科室3个，医务科、护理部等行勤科室5个，医疗急救绿色通道24小时畅通，拥有各种设备仪器100余台件。

逊克县第一中学，隶属于逊克县教育局，公益二类正科级事业单位。始建于一九五七年，是一所具有悠久历史传统的普通高中，省级一类校，县城内唯一一所高级中学。校区占地面积120940平方米，建筑面积48828.9平方米，室外运动场23500平方米，教学楼、报告厅、科技实验楼、信息艺术楼、宿舍楼、食堂等设施建设一流，育人环境优美。

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五、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

(二)具有良好的品行和职业道德;

(三)年满18周岁，不超过40周岁(1982年3月至2005年3月出生)，具有副高级专业技术职称的不超过45周岁(1977年3月以后出生);博士研究生或具有正高级专业技术职称的不超过50周岁(1972年3月以后出生);

(四)具有正常履行职责的身体条件;

(五)具有符合职位要求的工作能力;

(六)具备报考岗位所要求的学历、专业、资质等其他条件。岗位专业要求参照《黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录(2022版)》(附件2)进行设置，报考人员应按专业目录中的名称选择相对应的岗位报考，不得报考所学专业与引才岗位专业不一致的岗位。报考人员所学专业以所获毕业证书上的专业为准。双学位人员，如第二学位专业与岗位要求专业一致，可以用第二学位专业报考，用第二学位报考的，以第二学位证上的专业为准。留学回国人员取得国外学历并完成教育部留学服务中心学历认证且符合报考相应岗位要求的，可以报考。

注：所学专业与招考专业仅有“和”“与”“及”“及其”等连接词的不同，或多、少1个“学”字差别的，视为同一专业。例如：“会计”和“会计学”，“计算机应用”和“计算机与应用”“计算机及应用”，均可视为同一专业。

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六、引进程序

(一)报名

报考人员参加报名即视为了解并同意公告全部内容，如对公告有任何不同意见请慎重考虑后选择报名。本次引进采取先进行网上申报后现场资格审查的方式进行。符合引才条件的人员填写《逊克县2023年度事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才报名表》(附件3)，连同本人有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证或执业医师证、获奖证书、工作经历证明、单位同意报考证明等相关佐证材料按照顺序扫描成电子图片，制作合成一份PDF文件，并以电子邮件形式发送至邮箱：xkxgkzp405@163.com。

报名时间：2023年3月1日—2023年3月3日。过期不再受理报名事宜。

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(三)考试

考试主要采取面试方式进行，主要考察综合素质和专业能力。综合素质方面，主要考察综合分析、应急应变、计划组织协调或人际关系等方面的要素情况;专业能力方面，教育岗位主要考察治学和教学理念、学科发展、备考策略、高考命题和专业理论知识等方面的要素情况，同时进行相应科目试讲;卫生岗位按照科目类别主要考察卫生基础知识和专业理论知识。

面试满分100分，综合素质考察占30%，专业能力占70%，计算考生成绩时，按照综合素质分数和专业能力分数所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。60分为面试合格分数线，低于60分者不予引进。面试成绩当场公布，考生当场签字确认，如不进行签字确认，则取消考生本次考试成绩。

面试时间、地点待确定后在逊克县人民政府网站通知公告栏进行通知，面试成绩在逊克县人民政府网站进行公布。

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七、相关待遇

引进人员一经聘用(含试用期)，除享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇外，符合《逊克县引进高层次和急需紧缺人才实施办法(暂行)》(逊县人领发〔2022〕1号)文件规定条件的，享受相关补贴和待遇。逊克县人才引进相关补贴和待遇主要如下：

(一)职务职级晋升。对于政治素质好、表现优秀、工作实绩突出、做出重大贡献的引进人才，名校长、名院长、科室带头人直接任命为对应的校长、院长和科室主任;引进的博士、硕士研究生和学科带头人、拔尖人才、高级岗位资质人员，符合条件的优先晋升职务、职级;引进的所有高层次和急需紧缺人才直接列入干部重点培养储备库，优先提拔任用及调任，特别优秀的，可按有关规定破格提拔。

(二)职称评定。对县域外引进急需紧缺的人才，确有专长并获得业内专家普遍认可，做出突出成绩的，引进后不受单位核定的专业技术岗位结构比例限制，可评聘高一等级专业技术职称。

(三)提供人才引进综合补贴。引进人才符合以下条件的，给予人才引进综合补贴。

第1类 高层次人才可实行协议年薪制度，引进的市级及以上名校长、名院长可采取“基础薪金+绩效薪金”发放方式，达到约定工作目标给予50万~100万元的协议年薪;引进的教育、卫生市级及以上学科带头人，也可采取“基础薪金+绩效薪金”发放方式，达到约定工作目标给予20万~50万元的协议年薪。

第2类 全日制博士研究生给予50万元人才引进综合补贴;“双一流”建设高校及建设学科全日制硕士研究生给予40万元人才引进综合补贴;其他全日制硕士研究生、“双一流”建设高校及建设学科统招本科毕业生给予15万元人才引进综合补贴。

第3类 正高级职称专业技术人员给予20万元人才引进综合补贴;副高级专业技术人才、高技能人才、高级经营管理人才、省级及以上专利发明人，给予15万元人才引进综合补贴。

第4类 符合注册会计师、注册审计师、注册评估师、法律职业资格(A证)等获得高级岗位资质人才给予8万元人才引进综合补贴。

第5类 统招本科一批次毕业生给予8万元人才引进综合补贴。

(四)其他待遇。对于符合逊克县人才公寓相关政策入住条件的引进人才，可免费入住人才公寓3年;选派优秀人才到专业院校培训深造，攻读博士、硕士学位的报销学费;专业技术岗位引进的博士研究生在上岗后、硕士研究生在工作满两年直接兑现中级职称;引进的高层次人才的配偶引进前在机关事业单位工作的，可随调到逊克县对应岗位或相应岗位，原有职级不变，没有工作的，优先推荐工作岗位;引进人才的子女到公办学校可自主择校就读，入学、转学手续按学籍管理有关规定办理。

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原文链接：（复制到浏览器查看职位表）

http://hlj.offcn.com/html/2023/02/230278.html

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