还搞不懂劳务派遣管理员?权威解答来啦!

第一，劳务派遣用工，是市场经济条件下，现代企业选择灵活用工的一个必然产物。国家出台的《劳动合同法》、《人力资源市场暂行条例》、《劳务派遣管理暂行规定》等法律法规和规章中，对劳务派遣用工都有明确规定。这是国家在法律层面上对劳务派遣这种企业经营活动和用工行为的认可。

一些人认为，我国当前的劳务派遣受到限制，可能主要是指企业使用劳务派遣用工受到“三性”（临时性、替代性、辅助性）岗位限制和用工比例（不超过10%）的限制。但是，这不是对劳务派遣用工模式的限制。国家出台相关的法律法规政策规定，恰恰是规范劳务派遣用工的发展，而不是限制劳务派遣用工的发展，是把这种用工形式进一步合法化、规范性。

第二，在人力资源管理与服务的诸多业务中（如就业和创业指导、职业介绍、员工招聘、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务），国家通过立法对“经营劳务派遣业务”单列出来，专门作出特别规定，说明了劳务派遣用工形式的特殊性，也说明了国家对劳务派遣用工形式的高度重视。这次公布劳务派遣管理员这一新职业技能标准，又进一步说明了劳务派遣管理具有的专业性。国家规范这一职业标准，就在于要规范和促进劳务派遣业务的健康可持续发展。

第三，从企业灵活用工的角度看，使用劳务派遣用工和非全日制用工等，是世界各国企业通用的做法。

企业面对外部市场环境的不确定性、面对市场竞争的波动性、面对不同岗位用工的流动性、追求用工成本的合理性，以及企业面对自然灾害和政府管控政策的影响（如近年的疫情影响）等等，都反映了各类企事业单位经常性的需要临时的、可替代的劳务工。

劳务派遣用工模式，对调节企业之间用工余缺起着积极的作用，也是在企业之间合理配置人力资源的一种有效途径。劳务派遣用工将会长期存在。

第四，从人力资源服务机构的角度看，劳务派遣业务是人力资源服务机构最主要的业务形态和业务产品，也是人力资源服务机构中营收占比最大的业务。

在欧盟国家中，派遣就业人员占企业用工的比例是：文秘人员和蓝领工人所占比重分别为29％和26％，工程技术人员10.3％，医务护理人员8％等。

我国政府立法规定，将企业派遣用工人员的比例暂时控制在10%。但从企业的实际需求看，这一人为控制的比例是比较低的，远远不能满足需要，所以现实中出现了一些“假外包，真派遣”的做法。

这一现象需要我们正视各类企业的客观现实需求。通过开发劳务派遣管理员这一职业，就在于要依法推进劳务派遣行业规范，清除扰乱劳务派遣行业规则的不良行为，有效地促进劳务派遣用工规范发展。

第五，从发展的方向来看，劳务派遣管理员肩负有长期的历史使命：

一是要加强对劳务员工的技能培训，着力提升劳务员工素质，使之掌握一些通用性技能，成为“普适性”人才，派遣到用工单位后，能“召之即来，来之能战，战之能胜”；同时从第一家用工单位转移派遣到第二家、第三家用工单位后，能够适应“转场作战”。

二是要协助用工单位对劳务工加强职业训练和注重业务考核，把劳务派遣期限视为“员工试用期的延长期限”，配合用工单位通过在较长一段时间内考察和选择优秀劳务员工，帮助劳务派遣员工“转正”成为用工单位的“直雇员工”。

三是要在劳务派遣中深入人力资本的开发和使用，向用工单位提供高技能的“辅助人员”（实际上是提供短期攻关的科技人才和项目开发人才），一方面减轻用工单位对人才的长期雇用成本，另一方面提高劳务派遣业务的高附加值。

劳务派遣业务还要许多需要做深做精和扩展的空间，有待进一步开发。

第一，要搞清楚，什么是职业技能等级证书？

职业技能等级证书，是经人社部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或行业企业评价规范，对劳动者进行职业技能等级评价，对合格人员颁发的职业技能等级证书。

职业技能是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。

第二，实行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定是有法律依据的。

《劳动法》规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。”

《职业教育法》规定：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。”

这就是说，按照国家制定的职业技能标准，开展劳务派遣管理员职业技能培训，并发放职业技能等级证书是有法可依的。

第三，拥有了劳务派遣管理员职业技能等级证书，证明你已经站在了从事劳务派遣管理职业或者从事人力资源管理职业美好未来的起跑线上（前提是你志力从事这个职业）。

这个证书，是劳动者能否胜任劳务派遣管理员（或管理师）的一个法定证明。因为它隶属人力资源管理师，因此，从一个侧面也能证明“证书拥有者”具有从事人力资源管理的能力或水平。目前，劳务派遣管理员技能等级证书有四级（从四级到一级），等级越高，表明管理技能水平越高。拥有这个证书，对劳动者从事人力资源管理（或劳务派遣管理）的未来职业生涯发展，肯定是有影响的。

举个例子，如今去应聘面试，光有一个学历证书已经不够了，如果有一本或几本拿得出手的对口的职业技能证书，恭喜你，求职成功大有希望。学历证书是你学习能力的证明，那技能证书就是你掌握专业技能的证明。

拥有类似于劳务派遣管理员这样的职业能力等级证书，是有含金量的。拥有证书可以让自己在未来的职业发展中比别人拥有更多的优势。证书能在技能人才评价证书全国联网查询系统查询，证书全国通用。国家将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围，并按规定落实相应人才政策。符合条件的可以享受技能提升补贴、就业创业补贴、职称评定、高技能人才引进、技能积分落户等多项政策待遇。