哪些简历会入招聘者的法眼

n简历问题二三事

将要走出校门进入社会需要找工作的你是否有过疑惑：我投了十几份简历甚至更多为什么都没有接到面试通知？

过去也曾有过不止一次的报道，在招聘会现场招聘人员把应聘者的简历当垃圾丢掉引起很多人的气愤，辛苦写的简历就这样被无视，不被尊重。

其实一般企业招聘人员简历阅读后，不管是否被面试或聘用，都是存档备用的，以备今后用人需求时从中再次挑选。

企业HR人员都会认真仔细的阅读每一份简历，有的甚至阅读不止一遍，就是担心漏掉需要的人才。

可是随着网络的发达，任何信息和内容在网上都能查到，经验分享的人多了，同时人也变懒了。众多简历如同出自一人之手，因为都是从网上下载的模板，甚至连内容都是下载的。少数人简历是自己写的，极少数人是根据企业的要求认真写的。这也给HR人员带来很大烦恼，读这些简历吧除了名字不同其他几乎相同，不看吧又怕漏掉一个人才。

我阅读简历的习惯是先把简历进行分类，阅读时不仅仅是读内容，重要的是从内容中分析判断应聘者可能的性格和做事风格。

Ø众多简历中哪份简历会入招聘者的法眼

我会按下面方式分类

l下载的简历放在一起，这部分简历虽然我不会像招聘会上人员一样丢到垃圾里，但也都变成了回收纸使用，当然也没有面试机会，除非很不幸都是这样简历，然后在矮子里拔将军。

l自己写的但内容简单版面不够整齐的放在一起，作为备选的面试人员

l认真且按照企业用人的要求介绍自己，并分析自己应聘这个职位优势有个性的简历等放在一起，这些当然首先入法眼的简历，面试首选者。

l如果是网络发邮件投简历，我的阅读顺序是邮件由上到下阅读，然后按照上面三个类型分类。所以发邮件时最好计算时间排在收到邮件第一位，如果你的邮件顺序靠前且简历内容是认真写的有一定的个性，一定先入招聘者的法眼。需要面试人员数量够用了，后面的简历暂时就先不阅读了。

这是我的方法不一定正确或者不是所有招聘者都这样做，但至少我是这样做的，我也相信许多人也有类似的做法。

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