有编制!成都高新区招聘教师106人,正在报名

2023年春季成都高新区

面向社会公开招聘应届毕业生教师公告

为深入实施人才优先发展战略，精准引进符合高新区教育事业发展的急需紧缺人才，根据《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2021〕26号)规定及成都市2022年“蓉漂人才荟”招聘工作相关要求，结合区域实际，成都高新区现面向普通高等院校公开招聘106名教师。本次招聘为编制内招聘，招聘的人员按事业单位编制内人员管理。

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，优中选优，采取报名、资格初审、考核、体检和政审、聘用的程序进行。

（一）招聘对象：

1.符合招聘岗位条件的2022年、2023年应届部属师范院校优秀应届毕业公费师范生。

2.符合招聘岗位条件的2022年、2023年应届优秀毕业硕士研究生及以上学历人员，其中在国（境）外高校取得的学历、学位须经国家教育主管部门认证。

3.应聘人员须在2023年7月31日前取得毕业证、学位证、普通话证书、教师资格证（或中小学教师资格考试合格证明）等应聘资格条件要求的全部证书。如疫情等特殊情况影响取得相关证书，根据实际情况另行研究确定。

注：不含定向生、委培生。

（二）报考条件：

1.拥护中国共产党，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强；

2.公费师范生具有本科学历，其余人员应具有研究生及以上学历；取得相应学位；

3.取得符合所报岗位学科、学段要求的教师资格证；

4.语文招聘岗位普通话要求二甲及以上，其他岗位二乙及以上；

5.1995年9月1日及以后出生，博士研究生年龄可放宽至1989年9月1日及以后出生；

6.具有良好的政治素质和道德品行；

7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

8.符合法律法规和招录职位要求的其他资格条件。

（三）凡有下列情形之一的，不得应聘：

1.曾受过各类刑事处罚的人员；

2.有违法、违纪行为正在接受审查的人员；

3.在校期间受过纪律处分的人员；

4.有其它违反国家法律、法规行为的人员；

5.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

招聘岗位详见《2023年春季成都高新区面向社会公开招聘应届毕业生教师岗位明细表》。如有岗位无人报考或无合格拟聘人员，则该岗位名额可调剂使用。每人限报一个岗位。

（一）报名和资格审查

本次招聘采取线上报名。

线上报名时间：

2023年2月17日09:00-2月27日17:00。

报名网站为：

https://campus.chinahr.com/xiaozhao/cdgxjs/index.html，也可在报名时间内扫描下方二维码报名。

资格审查工作贯穿考录全过程，任何时候发现应聘人员有不符合报考条件、弄虚作假情形的，取消考试、聘用资格，所产生的后果由应聘人员本人承担。

（二）考核

同一招聘岗位资格审查通过人数与招聘人数的比例，原则上不低于3:1方可开考，达不到上述比例的，开考比例可放宽至2:1，若仍然达不到2:1比例的岗位，应调减招聘人数；无法调减的按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2021〕26号)第二十七条规定办理。

1.面试主要考核应聘人员的仪表仪态、行为举止、专业素养、与招聘岗位的匹配程度、综合素质等，满分为100分，分为初评、任教能力测试、综合答辩。本着优中选优的原则，面试过程中逐轮淘汰，初评成绩低于80分者不得进入任教能力测试，任教能力测试成绩低于80分者不得进入综合答辩，综合答辩成绩低于80分者不得进入体检和政审。

2.初评采取简历呈现加自我展示的方式进行，任教能力测试采取讲课展示的方式进行，综合答辩采取线下面试加线上测评的方式进行，具体时间、地点及相关要求另行通知。

3.总成绩=初评成绩×30%+任教能力测试成绩×30%+综合答辩成绩×40%。

综合答辩成绩高于80分者，根据总成绩从高到低，按不超过招聘岗位总数的比例，确定进入体检和政审的人员名单。如总成绩相同，以综合答辩成绩从高分到低分排序。如应聘人员因个人原因放弃，则按照总成绩从高分到低分依次等额递补。递补只进行1次。

（三）签约

根据总成绩从高到低，按照招聘人数1:1的比例确定拟签约人员名单，签订就业三方协议（请提前获取就业三方协议）的时间和具体安排另行通知。未在通知规定时间内签约的，视为自愿放弃招聘资格。

——公告原文及岗位表点击文末阅读原文查看——

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