德州理工职业学院(筹)招聘公告

为贯彻落实党中央、国务院《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》和山东省新一轮部省共建省域现代职业教育体系工作部署，经教育部、山东省人民政府批准，德州理工职业学院已列入山东省“十四五”高校设置规划，将于2023年5月建成启用。现面向社会公开招聘，具体事项公告如下：

德州理工职业学院（筹）位于德州天衢新区，距离德州高铁站1.5公里，总规划占地1500亩，建筑面积83万平方米；现已建成一期工程占地750亩，建筑面积36万平方米。设计在校生规模3万人。

学院聚焦现代职教体系高质量发展要求，围绕新一代信息技术、高端装备、新能源新材料等产业布局专业群，以“专业+产业”“教学+研发”“培养+就业”为办学模式，融教学实践、科研创新、生产制造等功能于一体，以高职建设为起点、五至十年晋升本科为办学目标，致力建设一所“当地离不开、行业都认可、国际可交流”的职业高等标杆院校。

（一）招聘截止时间：2023年3月15日

（二）招聘条件

1.基本要求

思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正。热爱教育事业，有较强的敬业精神和管理教科研能力。

2.筹建委员会执行主任（院级领导）

副教授及以上职称，在职业高等院校担任高层干部10年以上，有过两年以上高职院校院长管理经验者优先。年龄50岁以下（1973年5月1日及以后出生，特别优秀可适当放宽），具有教授职称的可放宽至55周岁。

3.筹建委员会成员（中层干部）

本科及以上学历，副高级及以上专业技术职称，有10年以上高职院校相关工作经验者优先。年龄50周岁及以下(1973年5月1日及以后出生)，具有博士学位或教授职称的可放宽至55周岁。

4.骨干教师

具有硕士及以上学历并具有相应学位，中级及以上专业技术职称，所学专业与应聘专业(学科)一致或相关。年龄35周岁及以下(1988年5月1日及以后出生)，具有博士研究生学位或副高级职称的可放宽至45周岁，具有教授职称的可放宽至55周岁。

5.青年教师

具有本科及以上学历并具有相应学位，所学专业与应聘专业(学科)一致或相关。年龄30周岁及以下(1993年5月1日及以后出生)，具有硕士研究生学位的可放宽至35周岁。具有相关教学工作经历者优先，具有相关专业中级技术职称优先，具备相关职业技能证书者优先。

（三）招聘岗位

（四）薪资福利待遇

1.筹建委员会执行主任（院级领导）：年综合经济收入30万元-60万元；缴纳五险一金；120平以上房屋的工作居住权，工作满五年，房产免费过户到其名下；配备工作个人专用车；享受德州市人才兴德行动、高层次教育教学人才、假日专家、大学生就业生活补贴及高层次人才配偶安置、子女入（转）学等人才政策。

2.筹建委员会成员（中层干部）：年综合经济收入15万元-30万元；缴纳五险一金；90平以上房屋的工作居住权，工作满五年，房产免费过户到其名下；配备工作车辆；享受德州市人才兴德行动、高层次教育教学人才、假日专家、大学生就业生活补贴及高层次人才配偶安置、子女入（转）学等人才政策。

3.骨干教师：年综合经济收入12万元-20万元；缴纳五险一金；配备专家公寓；享受德州市人才兴德行动、高层次教育教学人才、假日专家、大学生就业生活补贴及高层次人才配偶安置、子女入（转）学等人才政策。

4.青年教师

（1）试用期基本工资本科学历3000元/月，研究生学历3500元/月，转正后基本工资+岗位工资+绩效工资补贴，综合薪资4000-6000元/月，担任班主任综合薪资6000-8000元/月。试用期1-3个月，转正之后缴纳五险一金。

（2）住宿：德城区之外免费提供住宿。配备空调热水器洗手间。

（3）周日单休，每月放月末假3-4天，节假日根据学生放假情况安排放假，寒暑假1-2周，假期带薪（基本工资）。

（4）健全的福利体系：职工食堂（早0.5元，午、晚各1元，自取取餐，主食肉类蔬菜水果粥类齐全）、健康体检、中秋、春节等传统重大节假日工会福利、月度福利。

本次招聘采取公告、报名、资格审查、笔试、面试、聘用等程序进行。

1.报名

符合资格条件人员，报名时需提交《应聘信息表》(见附件)，其他材料：身份证、毕业证、学位证、教师资格证、电子注册备案表 (未取得毕业证和学位证的须提供《教育部学籍在线验证报告》。报名时应聘人员须将所需材料按照顺序压缩成一个文件以“姓名+所报岗位”命名发至电子邮箱qmxyhr@126.com进行资格初审。

德州理工职业学院（筹）应聘信息表

应聘人员也可直接到学校人力资源部进行现场报名，报名时应提交以上材料的原件和复印件，联系人：段老师18553437899（微信） 0534-2371071。

2.资格审查

对面试入围对象是否符合应聘职位所需资格条件进行审查，报名考生提供的信息和材料必须真实完整，资格审查将贯穿招聘全过程。

3.笔试

教师岗位有笔试环节，笔试主要测评应聘者的专业技能水平及专业知识应用等方面，按照缺编岗位1：3比例进入面试。

4.面试

面试分试讲和面试、终试三个环节。时间另行通知。

(1)试讲。模拟讲课10-15分钟，要求有板书。

(2)面试。面试官现场提问，根据考生对专业知识、教育知识的熟悉程度及与应聘岗位的匹配程度进行综合评估。

(3) 终试。

5.聘用

确定拟聘用人员，办理聘用手续。

6.筹建委员会执行主任、筹建委员会成员、骨干教师报名后，面试流程以具体通知为准。