税前年薪20万起,广东事业单位招聘编制198人

2022广东惠州市“惠”聚优才——惠城区引进紧缺教育人才20人公告

为满足我区教育发展需要，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》《惠城区紧缺教育人才引进工作方案》等文件精神，为做好优秀教育人才引进工作，结合惠城区实际，决定面向社会公开引进紧缺教育人才，现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持公开招考、平等竞争、全面考核、择优聘用的原则。

二、引进岗位和人数

(一)名优校长1名;

(二)名班主任10名;

(三)名教师工作室主持人1名;

(四)特级教师1名;

(五)高职称教师2名;

(六)青年骨干教师5名。

三、引进对象及条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律和地方法规;

2.思想政治素质好，忠于党和人民的教育事业，具有良好的品行;

3.身心健康，具有符合教师职业要求的身体条件;

4.具有与报考岗位相对应的教师资格证;

5.法律、法规规定的其他条件。

下列情况不纳入引进范围：因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;被依法列为失信联合惩戒对象的;引进后即构成回避关系的;近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;惠城区在职在编教师;法律法规规定的不得聘用的其他情形。

(二)具体条件

1.名优校长。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位，取得高级教师专业技术职称，在地级市以上品牌学校任校长3年以上，曾获得省级以上名优校长等荣誉称号或教育部中小学名校长领航工程校长工作室主持人或地级市以上名校长工作室主持人，年龄在55周岁以下(特别优秀，工作确有需要的，经区委人才工作领导小组办公室同意，年龄可适当放宽)。

2.名班主任。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位，省级及以上名班主任工作室主持人或获得省级及以上“名班主任”称号，年龄在40周岁以下。

3.名教师工作室主持人。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位，省级以上名教师工作室主持人，年龄在40周岁以下。

4.特级教师。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位，获省级以上“特级教师”称号，年龄在40周岁以下。

5.高职称教师。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位，取得正高级教师专业技术职称，年龄在45周岁以下。

6.青年骨干教师。具有全日制普通高等院校教育教学类专业硕士研究生以上学历学位，本科所学专业、研究生专业研究方向与应聘岗位学科一致，三年以上中小学教育教学经历(计算截止日期为2023年8月)，获得省级以上教育类荣誉称号，年龄在35周岁以下。

四、引进方式

引进方式为直接面试+考察。

五、待遇保障

(一)工资待遇。引进人员使用公益一类事业单位编制，享受相应待遇，中级职称的按专业技术十级岗聘用并享受相应待遇，副高级职称的按专业技术七级岗聘用并享受相应待遇，正高级职称的按专业技术四级岗聘用并享受相应待遇。

名优校长年龄在55周岁以上(含55周岁)的，不办理人事关系调入手续，工资待遇实行年薪制，年薪为50万元;在55周岁以下(不含55周岁)的可自愿选择是否办理人事关系调入手续，不选择办理的，工资待遇实行年薪制，年薪为60万元。

(二)津贴补助。特级教师享受省“特级教师”津贴;名优校长、名班主任、名教师工作室主持人、特级教师、高职称教师、博士研究生，与用人单位签订聘用合同，并落户惠城，可享受10万元安家补助，分5年等额发放;硕士研究生与用人单位签订聘用合同，并落户惠城，可享受2万元安家补助，分2年等额发放。具有多重身份的人才，不重复享受安家补助。

(三)二次择岗。名班主任、名教师工作室主持人、特级教师、高职称教师、青年骨干教师及高校优秀毕业生三年任职考核优秀的，经区教育局同意，可根据学校岗位需求择校换岗。

(四)配偶就业。引进人员其配偶有就业需求的，根据其配偶原就业情况和个人情况，结合我区实际，按照双向选择、市场配置、政府引导的原则，协助做好其配偶就业的联系协调工作。

(五)子女入学。引进人员随迁子女可按照就近原则优先安排入读我区义务教育阶段区属公办学校。

六、引进程序及方法

报名→资格审查→现场资格复审→面试→体检→考察→拟聘用人员公示→办理聘用手续。

(一)报名

1.报名时间：2022年12月12日上午8：30至2023年3月31日下午17:30止。

2.报名方式：采取邮件报名方式。报考人员在规定报名时间内(以邮件接收时间为准)，将报名材料扫描成PDF格式的文件(附件1、附件2、附件3扫描后另再发原稿)，打包压缩后，统一命名为：岗位-姓名(如：高职称教师-黄××)，发送到指定邮箱：qjyjrszy@hcq.gov.cn。(邮件发送后请电话联系确认接收情况)。

咨询电话(法定上班时间)：0752-2677312

3.报名需提供以下材料:

(1)惠州市惠城区公开引进紧缺教育人才报名表;

(2)惠州市惠城区公开引进紧缺教育人才报考人员汇总表;

(3)近期大1寸免冠彩照证件照;

(4)有效期内的二代身份证正反面;

(5)本科学士及以上学历、学位证书，研究生应聘者需同时提供本科学历、学位证书;

(6)有毕业学校或学院公章的学业成绩单(研究生毕业的还须提供本科学业成绩单);

(7)与报考岗位相应的教师资格证书;

(8)单位同意报考证明(编内教师同意报考证明需由县级以上教育行政部门提供，非编内教师由用人单位提供);

(9)报考岗位“具体条件”要求的相关证书、证件及其他材料(如专业技术职称证书、名工作室主持人证书、荣誉证书、教育教学经历证明等)，其中，报考“青年骨干教师”岗位的，需提供县级以上教育行政部门开具的《三年以上教育教学经历证明》;

(10)港澳居民还需提供以下材料：香港永久性居民身份证或澳门永久性居民身份证，港澳居民来往内地通行证。

5.报名注意事项：

(1)严格按照岗位要求报名。个人条件与报考岗位要求不符的，报名无效，造成的后果由报考人员本人承担。

(2)应聘者须诚信报名。报名提交成功后，即视为报考人员已承诺所填信息真实无误。如有弄虚作假的情况，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》相关条款进行处理。

(3)每名报考人员限报一个岗位，报考多个岗位的取消报考资格。

(4)报考人员应对以上材料逐个命名(如：“姓名+本科毕业证书”“姓名+教师资格证书”“姓名+教育教学经历证明”等)，并放入文件夹中打包压缩。

(二)资格初审

招聘考核组根据报考人员提供报名材料进行资格初审，确定拟参加面试人员名单。各岗位拟参加面试人员名单、现场资格复审及面试通知等事项，于报名结束后7个工作日内在惠城区人民政府网(http://www.hcq.gov.cn/)公布，请报考人员密切关注，不再另行通知报考人员。

(三)现场资格复审

面试前将安排现场资格复审，资格复审通过后，方可参加面试。资格复审时间、地点及有关要求另行公告。

报考人员通过资格初审后携带相关报名资料原件和复印件到指定地点进行资格复审，逾期一概不予受理。材料、证件不全或所提供的材料、证件与招聘资格条件不相符者，不予通过资格复审。未按时参加资格复审的，视为放弃应聘资格。

报名材料中《报名表》、《汇总表》收取原件,其他材料收取复印件(不予退还)，查验原件。

(四)面试及成绩计算

1.面试对象：资格复审通过的人员。

2.面试时间：另行公告。

3.面试地点：另行公告。

4.面试形式：答辩+说课。

5.面试有关事项：

(1)面试流程：签到→抽签→候考→答辩+说课→候分→签名确认分数→离开考场。

(2)不能按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。

(3)面试实行现场评分、现场发布成绩的方式进行，面试过程由惠城区纪委监委等部门工作人员现场监督。

(4)面试结束后，面试成绩按规定在惠城区政府网站中公告栏上予以公告。

参加面试的人员,须携带本人身份证及准考证进入候考室,证件不齐的,不得参加面试。进入候考室人员除面试所需物品外请勿携带其他物品,面试人员面试结束并签名确认分数后应离开考场。

有关面试人员名单、分组情况、具体面试时间及地点等事宜将于资格审查当天22：00后在惠州市惠城区人民政府门户网站发布，请报考人员密切关注惠城区人民政府门户网站首页最新公告栏。

6.成绩计算：面试成绩即为总成绩。如面试成绩相同，按面试主评委评分由高到低顺序确定名次，主评委评分相同的，则另行面试确定。

(五)体检

根据面试成绩从高分到低分顺序及各岗位招聘人数1：1的比例确定体检对象。体检项目和标准按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准》(2013年修订)执行。

(六)考察

考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》执行。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法(含计划生育)、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性等。

(七)公示与聘用

对体检、考察合格的考生，在惠城区人民政府网站公示7个工作日。经公示无反映或反映问题不影响聘用的，按规定程序和权限办理聘用手续。起薪时间为2023年9月1日。

七、其他有关事项

(一)本方案及其附件的“以上”、“以下”均包含本级基数;

(二)面试的合格分数线划定为70分，未达到70分的不得列入体检对象;

(三)招聘职位出现空缺时不递补;

(四)年龄计算截止时间为2023年9月1日;

(五)报考人员须自觉遵守招聘工作相关规定，违纪违规行为将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行严肃处理，报考人员承担由此产生的一切后果。

(六)被聘用人员须在聘用单位服务不少于5年，并签订服务合同。

(七)体检、考察合格，公示无异议的拟录用人员需按《聘用通知书》规定在30天内配合区人社局、区教育局办理聘用手续的，否则视为个人放弃聘用资格。

(八)报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，资格审查结果不作为确定符合资格条件的最终依据，在招聘过程及在后续工作中发现报考人员存在不符合应聘资格条件或存在弄虚作假等情形的，一经查实，根据不同阶段，给予取消考试资格、聘用资格或单方解除聘用合同等处理，对恶意干扰招聘工作的人员，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(九)经批准聘用的教师试用期为1年。试用期满，经考核合格者留任，不合格者取消聘用资格。

(十)纪检部门全程参与监督招聘工作。

八、本公告由惠城区2022年紧缺教育人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜，按有关规定执行。

咨询电话：0752-2677312、2677403

监督投诉电话：0752-2587407(区纪委监委驻区教育局纪检监察组)。

点击下载>>>

1.惠州市惠城区公开引进紧缺教育人才报名表.doc

2.惠州市惠城区公开引进紧缺教育人才报考人员汇总表.xls

原标题：“惠”聚优才——惠城区2022年公开引进紧缺教育人才公告

文章来源：

http://www.hcq.gov.cn/zwgk/tzgg/content/post_4912295.html

2023广东广州大学附属中学招聘教职员25人公告

根据事业单位公开招聘有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，广州大学附属中学面向社会公开招聘24名教师、1名职员，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位简介

广州大学附属中学，是隶属于广州大学的公办全日制完全中学，国家级示范性普通高中，全国特色教育示范学校，广东省首批省一级学校。学校的前身是1948年5月在哈尔滨成立的“东北民主联军南岗干部子弟学校”，后来跟随着中国人民解放军第四野战军一路南下，先后在天津、武汉、庐山等地办学，1950年到达广州，更名为“中国人民解放军第十五兵团干部子弟学校”。后数迁校址，屡易校名。1956年，扎根越秀区黄华路。2000年，定名为“广州大学附属中学”。2010年，开办大学城校区。2018年5月，成立广大附中教育集团。

经过七十余年的发展，尤其是近十年，学校无论是在办学规模上，还是在高考中考成绩方面，都取得了令人瞩目的发展，迈入了广州市乃至广东省一流中学的行列。学校目前已经建成覆盖从幼儿园到高中共十五年的完整的基础教育体系，2018年被广州市教育局认定为广州市市属基础教育集团，2022年被评为广东省优质教育集团。学校先后培养了数以万计的各级各类人才，有26位指挥千军万马的将军，有航天载人工程总设计师和国家科技进步奖获得者等各类科学家，有誉满全球的艺术家，有搏击商海的实业家，有勤恳为人民服务的各级政要。北大、清华、浙大、复旦、中科大、国防科大等名校都有众多广大附中莘莘学子的身影。

二、招聘岗位

招聘岗位和具体要求详见附件1：《广州大学附属中学2023年第一次公开招聘教职员岗位需求表》。

招聘专业代码按照附件2中《广东省2023年考试录用公务员专业参考目录》，如报考人员所学专业未列入专业目录(无专业代码)，但所学专业主要课程与报考岗位要求专业的主要课程基本一致的，须在报名前提供毕业证书和课程成绩单(包括加盖公章的课程成绩单、院校出具的课程对比情况说明等)，由招聘单位及主管部门认定为相近专业的方可视为专业符合报考要求。

三、招聘对象

1.“2023年毕业生”指于2023年1月1日至2023年12月31日期间取得毕业证书的毕业生(含持境外学历学位证书人员)。

2.“非2023年毕业的往届生”指于2022年12月31日前取得毕业证书的非在读人员(含持境外学历学位证书人员)。

3.“不限”是指以上两类人员均可。

港澳居民符合广东省人力资源和社会保障厅关于印发《粤港澳大湾区(内地)事业单位公开招聘港澳居民管理办法》的通知(粤人社规【2021】34号)和本公告规定的可报考相关岗位。

四、招聘条件

(一)基本条件

报考者须具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具有招聘岗位所需的专业资格条件(见附件1);

5.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件;

6.非广州市常住户籍人员应符合广州市人民政府办公厅《关于印发广州市引进人才入户管理办法的通知》(穗府办规〔2020〕10号)规定的广州市户口迁入条件;

7.法律法规规定的其他条件。

8.报考语文教师岗位的人员普通话水平测试必须达到二级甲等或以上，其他学科岗位二级乙等或以上(2023年毕业生除外)。

(二)其他条件

1.关于报考人员的年龄要求，还须满足以下条件：具有本科学历的，年龄在35周岁以下;具有研究生学历或与报考岗位相对应的中级专业技术资格的，年龄在40周岁以下;具有博士学位或与报考岗位相对应的副高级专业技术资格的，年龄在45周岁以下;具有与报考岗位相对应的正高级专业技术资格的，年龄在50周岁以下。

相关年龄和工作经历年限等时间点的计算截至报名首日。

2.所有报考教师岗职位的人员(2023年毕业生除外)必须持有与报考岗位相对应专业的高级中学教师资格证。2023年毕业生，须承诺在工作两年内取得相应教师资格证书，否则用人单位将终止聘用。

3.国(境)外留学归来人员报考，须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。在国(境)外学习并将于2023年取得学历学位证书的人员，须在报名时出具有关证明材料。

4.2023年毕业生如未在2023年12月31日前获得岗位招聘条件所要求的学历和学位证书，则将被取消聘用资格。

(三)下列人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.受行政开除处分未满五年，或受其他处分正在处分期内的;

3.近两年内在各级机关事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

5.被依法依规列为失信联合惩戒对象的;

6.法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

本条所规定处分期限的计算截至报名截止日。

五、招聘工作程序

本次公开招聘工作教师岗按照网上报名、考试网上确认、综合素质评估、现场资格审查、面试(说课/试教)、笔试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

职员岗按照网上报名、考试网上确认、笔试、现场资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)网上报名

1.报名方式

(1)报名时间：2023年3月15日9：00至2023年3月17日17：00。逾期不接受报名。

(2)网上填报资料：报考者登录全国事业单位招聘网(网址：http://www.qgsydw.com)按网上提示方法进行注册、上传照片、填写个人资料信息并且完成网上报名。

2.报名有关要求

(1)本次报名仅限网上报名，不接受考生现场报名。根据考生填写的居民身份证号等资料，对报考人员专业、学历学位等岗位条件进行校核。报考人员应认真对照招聘公告规定的报考条件和招聘岗位中的专业、学历学位、招聘对象及其他资格条件等，不符合招聘公告要求的任何条件之一的，均不可以报名。报考人员须对报名材料的真实性和完整性负责。凡提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格或录用资格，并记录在案。本人条件不符合招聘公告和所报考岗位资格条件和要求的，责任由报考人员自负。

(2)不得用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须完全一致。一经在网上完成报名流程，不得改报。

(3)报名时应上传本人近期免冠正面证件电子照片。未按规定上传照片的，视同未报名处理。

(4)为确保招聘工作的竞争性和公正性，按报名人数开考比例原则上不低于1：3(含1：3)。对于专业技术岗位未达到开考比例的，可视情况延长报名时间或调整、取消招聘岗位数，在同一招聘岗位相同报考条件下，开考比例按1:2设定仍达不到开考比例的，可不再取消或调减，按实际报名人数开考。

(二)考试网上确认

1.网上成功报名的考生需登录报名系统进行考试网上确认。

2.考试网上确认时间为2023年3月18日00：00时至2023年3月19日24:00时。考生未在规定时间内按要求完成考试网上确认的，视为放弃考试资格。

3.网上确认参加教师岗综合素质评估、职员岗笔试的操作方式：登录全国事业单位招聘网报名系统——查询统计——报考情况查询——报考地区选择“广东省广州市”——搜索——确认参加考试。

4.完成考试网上确认的考生才能参加教师岗招聘的综合素质评估、职员岗的笔试以及本次招聘后续的各项环节。

(三)打印准考证

完成考试网上确认的考生在网上自行下载打印准考证：2023年3月23日17：00自行登录报名网站(网址：http://www.qgsydw.com)下载打印教师岗综合素质评估准考证、职员岗笔试准考证，不再另行通知。教师岗综合素质评估准考证、职员岗笔试准考证是参加本次公开招聘的重要证件，请考生妥善保管。

(四)教师岗、职员岗考试安排

1、教师岗综合素质评估

时间：预计在2023年3月25日—2023年3月26日(具体时间以综合素质评估准考证为准)。

地点：以综合素质评估准考证为准。

综合素质评估主要采取专业技能测试、小组集体讨论等形式，对考生进行考察。有关岗位分类见附件1需求表，各岗位具体考核形式见下表。

岗位类别测试形式

A类岗位专业技能测试

B类岗位考试网上确认人数与岗位招聘数>10：1的职位小组讨论

考试网上确认人数与岗位招聘数≤10：1的职位该岗位所有考生综合素质评估环节免考，直接进入下一环节

综合素质评估成绩满分为100分，综合素质评估仅作为筛选考生的手段，结果不计入考生综合成绩。

根据考生综合素质评估成绩高低排序，各岗位按1：10的比例确定面试(说课/试教)。未达到上述比例的，按实际人数进入面试(说课/试教)。综合素质评估结果于综合素质评估结束后5个工作日内在广州大学附属中学网站公布。

2、职员岗笔试安排

时间：2023年3月26日(暂定)

地点：另行通知。

内容：行测及岗位相关知识

笔试成绩满分为100分，合格成绩为60分(按四舍五入保留小数点后两位)，按30%折算计入综合成绩。成绩低于60分者不得进入下一轮。

对于学位要求为学士及以上、硕士及以上的岗位，符合岗位条件的报考者如具有博士学位的，免笔试(但计入进入笔试人员范围)，其面试成绩为报考者综合成绩。

现场资格审查人员是在笔试成绩合格的人员中，根据成绩从高分到低分按岗位拟招聘人数1：5的比例确定(免笔试人员除外)，如有进入此环节人选放弃并提前告知的，可在不影响按时进行的前提下，在同一岗位按照笔试成绩从高到低顺序依次递补其他考生。达不到设定比例的，按实际符合面试条件的人数进行。

笔试成绩及进入资格审查人员名单于笔试结束后10个工作日内在广州市人力资源和社会保障局网站公布。

(五)心理品质测试

通过以及免考综合素质评估的人员按要求在网上参加心理品质测试。

时间：具体时间以聘用单位通知时间为准。

心理品质测试网址：http://iisworld.cn/gdfz。

心理品质测试的结果仅供聘用单位参考，不计入考生综合成绩。参加了心理品质测试的考生方可进入现场资格审查。

(六)现场资格审查

1.通过教师岗综合素质评估及职员岗笔试的人员自行携带现场资格审查所需的相关材料按时参加现场资格审查。

2.时间：2023年3月29日，9：00-11：00，15：00—16：00(暂定)

地点：艺术楼一楼多功能室。

3.参加现场资格审查者凭身份证、教师岗综合素质评估准考证、职员岗笔试准考证和在网上报名系统打印并亲笔签名的《报名登记表》前往指定地点进行资格审查，同时提供《广州大学附属中学2023年第一次公开招聘教职员资格审核资料目录》(见附件3)所列的资料原件和复印件(A4规格)，作为资格审查的依据。资格审查期间不能提供相应材料原件的视为资格审查不合格。

4.报考者所提交的材料必须真实、准确、有效，且与《报名登记表》中填写的情况一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或不予录用。

5.现场资格审查合格者方可参加面试。

(七)面试：教师岗说课或试教，职员岗结构化面试

时间：具体时间以聘用单位通知为准。

地点：另行通知。

面试成绩满分为100分，合格成绩为60分(按四舍五入保留小数点后两位)，按70%折算计入综合成绩。成绩低于60分者不得进入下一轮。面试成绩在本面试时段侯分室向考生公布，由考生签名确认。

根据面试成绩高低，教师岗按1：3的比例确定进入笔试人员。未达到上述比例的，按实际人数进入笔试。教师岗进入笔试人员名单及职员岗进入体检人员名单于面试结束后10个工作日内在广州市人力资源和社会保障局网站公布。

职员岗按照面试成绩占70%、笔试成绩占30%的比例确定考生综合成绩。考生综合成绩及各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。综合成绩达70分及以上者方可进入体检。如出现综合成绩相同，则依次按面试成绩合格、笔试成绩合格者从高到低顺序依次排序确定。职员岗的综合成绩及参加体检人员名单于面试结束后的10个工作日内在广州市人力资源和社会保障局网站公布。

(八)教师岗笔试

时间：待定，具体以单位通知为准。

地点：另行通知。

内容：笔试内容为报考学科相关知识。

笔试成绩满分为100分，合格成绩为60分(按四舍五入保留小数点后两位)，按30%折算计入综合成绩。成绩低于60分者不得进入下一轮。

按照面试(说课/试教)成绩占70%、笔试成绩占30%的比例确定考生综合成绩。考生综合成绩及各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。综合成绩达70分及以上者方可进入体检。如出现综合成绩相同，则依次按面试(说课/试教)成绩合格、笔试成绩合格者从高到低顺序依次排序确定。

对于学位要求为学士及以上、硕士及以上的岗位，符合岗位条件的报考者如具有博士学位的，免笔试(但计入进入笔试人员范围)，其面试成绩为报考者综合成绩。

教师岗笔试成绩、综合成绩及参加体检人员名单于教师岗笔试结束后的10个工作日内在广州市人力资源和社会保障局网站公布。

(九)体检和考察

根据考生综合成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检和考察人选。

体检按照《中共广东省委组织部、广东省财政厅、广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅关于印发<广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)>的通知》(粤人社发〔2010〕382号)执行，其中报考教师岗位按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。体检在广州地区指定医院进行,具体时间、地点由招聘单位确定并另行通知,所需经费由招聘单位负责。

考察按照《中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅关于印发<广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)>的通知》(粤人社发〔2010〕276号)执行。

(十)公示

拟聘用人员名单在广州市人力资源和社会保障局、广州大学附属中学网站上公示7个工作日。经公示期满无异议的或有异议但经查实符合引进条件的人员确定为引进人员，由招聘单位或其主管部门按规定办理聘用手续。

(十一)递补

因下列情形导致拟聘岗位空缺的，可按考试综合成绩从高到低顺序依次递补可拟聘人员。

1.考生体检或考察不合格的;

2.拟聘人员公示结果影响聘用的;

3.拟聘人员选放弃聘用的;

4.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

(十二)办理聘用手续

1.公示期满无异议的或有异议但经查实符合引进条件的，办理聘用手续。

2.考生须按承诺在本公告规定时间内取得相应的教师资格证书，否则用人单位将终止聘用。

3.由用人事业单位与批准聘用人员签订聘用合同，按规定实行试用期制度，试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用资格。

4..获聘用人员为事业单位编内人员，工资待遇执行广州市事业单位工资政策。

六、注意事项

(一)应聘人员报名时应认真对照本招聘公告规定的报考条件中规定的专业、学历学位、招聘对象及其他资格条件等，不符合招聘公告要求的任何条件之一的，均不可以报名;

(二)考生资格审查贯穿招聘工作全过程，在各环节发现报考者弄虚作假或不符合资格条件的，招聘单位均可以取消其资格。

(三)拟聘人员应在规定时间内报到，未在规定时间内报到的视为自动放弃聘用资格。

(四)为便于管理，非广州市户籍考生须在录用后将户籍迁至广州市。

(五)具备中、高级专业技术资格的人员应聘本次公开招聘的职位时，如聘用单位暂时不能安排相应中、高级岗位的，则录用后必须服从单位的专业技术岗位安排，待单位出现中、高级岗位空缺后，通过竞聘上岗方可享受相应的专业技术资格待遇。此类人员一经报名，视为接受上述条件。

(六)应聘人员所填报的信息均将留存，在资格审核、聘用考察、公示以及聘用后试用期间与真实信息进行对照。如发现应聘人员有弄虚作假或有损教师职业道德的行为，报名信息与真实信息有较大差异，则取消其面试、体检和聘用资格，已经聘用的予以解聘。

(七)报考者在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格：

1、凡在我校附属中学以往公开招聘工作中出现过弄虚作假或有损教师职业道德行为的应聘者一律不再接受报名。

2、伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

本公告由广州大学附属中学负责解释，咨询电话：020-39118009，举报(投诉)或监督电话：020-39366042。

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1.广州大学附属中学2023年第一次公开招聘教职员岗位需求表.xls

2.广东省2023年考试录用公务员专业参考目录.xls

3.广州大学附属中学2023年第一次公开招聘教师资格审核资料目录.doc

广州大学

2023年2月22日

原标题：广州大学附属中学2023年第一次公开招聘教职员公告

文章来源：

http://rsj.gz.gov.cn/ywzt/rszdgg/sydwgkzp/sydwzpgg/content/post_8816710.html

2023广东惠州市中山大学附属第一医院惠亚医院科室负责人及事业编制人员招聘153人公告

中山大学附属第一医院惠亚医院(惠州市中大惠亚医院)位于惠州市大亚湾(国家级)开发区，是中山大学附属第一医院和大亚湾区政府合作共建的按“三级甲等”标准建设的公立非营利综合医院。医院分为两期建设，一期总投入逾11亿元，占地面积120亩，2013年11月12日正式营业。二期项目投入超11亿元，规划用地约36000㎡，建成投入使用后将达到2000张病床，并设置妇幼生殖医学中心、烧伤诊治中心、特诊医疗中心、肿瘤科、核医学科、临床科研中心，其中肿瘤科和核医学科占地面积约4300 ㎡。

医院位于惠州南部沿海，交通快捷便利，作为大亚湾区内唯一一家大型综合性医院，基础设施优良、硬件技术领先、医疗团队专业、医德医风高尚，具备打造辐射东莞、深圳乃至粤东区域性医疗中心的绝对优势。

医院目前由华南地区极具知名度和美誉度的中山大学附属第一医院负责全权经营管理，传承中山一院“医病医身医心、救人救国救世”的百年医训。中山一院本部长期外派专家教授担任各科室负责人及技术骨干，另聘请了中山一院各科室主任共30人担任医院各相关科室的指导主任，定期到医院开展门诊、查房、教学、治疗和手术。

目前，医院二期建设项目已进入实质性实施阶段，计划2023年底完成建设，正值发展良机，急需补充人员，现面向社会进行公开招聘，具体事项公布如下：

一、招聘岗位要求及数量

(一)高级职称岗位(科室负责人/学科带头人)：呼吸内科、消化内科、内分泌内科、心血管内科、血液内科、胃肠外科、血管甲乳外科、烧伤整形外科、心胸外科、妇科、产科、儿科、急诊医学科、康复科、放疗科、核医学科、肿瘤科、感染性疾病科、病理科、输血科、检验科各1名。以上21个高级职称岗位，条件优秀的应聘人员可按科室负责人/学科带头人录用。

岗位要求：

1.临床科室：

(1)取得相应学位的硕士研究生及以上学历，博士优先;

(2)在地级市以上知名三甲医院工作并聘任副高及以上职称;

(3)身体健康，能承担岗位工作要求，年龄为50周岁及以下，特别优秀者可适当放宽年龄条件。

2.检验科：

(1)取得相应学位的硕士研究生及以上学历，医学检验相关专业;

(2)具有副主任技师及以上职称，并在地级市以上三甲医院工作满5年;

(3)具有一定的组织协调和沟通能力，曾在三甲医院任过科室管理相关职务，或有科室管理经验者优先;

(4)年龄不超过50周岁, 特别优秀者可适当放宽年龄条件。

(二)其他事业编制岗位共132个，具体岗位及要求详见附件1。

二、薪酬福利待遇

(一)临床科室负责人(学科带头人)

年薪标准为60万人民币(税前)起，对于优秀的博士及博士生导师可达100万人民币(税前)，并给予50万人民币(税前)以上的安家费，提供住房一套，免租金使用三年。

(二) 其他临床医生

年薪标准为20万人民币(税前)起，符合相关人才政策者，可给予20-60万人民币(税前)的安家费，同时享受人才补贴最高6万/年，其中硕士毕业生可享受人才补贴500元/月。

(三)对于优秀规培生，可给予10-15万人民币(税前)的安家费，送知名三甲医院规培，并发放规培生活补助。

三、招聘程序

(一)发布公告

公告时间为2023年2月22日至2022年3月10日。

(二)接受报名

1.网上申报

★网申地址：http://zhaopin.zdhyyy.cn:8787/service/zhaopinFront/inviteJob_1.html

为确保顺利报名，请务必使用IE10/IE11/谷歌等高版本浏览器，并按要求认真填写完整各项内容后确认递交。报名成功后填写信息将不能再修改。

★网申截止时间：2023年3月11日

2.纸质材料提交

网申后，请于2023年3月11日前将以下简历材料提交或邮寄至我院人事科(邮寄地址及联系人见第五点联系方式)

(1)应聘登记表(网申系统自动生成，点击“下载简历”打印);

(2)应聘事业单位工作人员诚信承诺书(附件2，要求手写签名，需同时上传至报名系统)

(3)毕业证、学位证复印件(含最高学历和既往学历);

(4)学历认证或学籍认证复印件1份(含最高学历和既往学历，学信网打印);

(5)学籍认证、就业推荐表和在校成绩单复印件(应届生);

(6)单位工作证明或相关证明材料等复印件;

(7)执业证、资格证和规培证等复印件;

(8)科研业绩证明材料;

(9)其它材料(如获奖、社会任职及其他材料等复印件)。

(三)资格审查

本次招聘实行诚信报考，资格审核贯穿招聘工作全过程。由医院人事科按照招聘公告和报考岗位要求对报考人员进行资格审查，按符合条件的实际人员数确定考试人选。通过资格审核的人员名单将以短信方式告知，同时将在惠州市中大惠亚医院网站和大亚湾区政府网公布。

(四)考试(具体时间和地点另行通知)

1.高级职称岗位(科室负责人/学科带头人)：

考试分为专业技能考核和面试。

(1)专业技能考核采用专家问答形式，在面试现场进行专家问答组织考核，满分100分;

(2)面试主要考察个人综合能力及素质水平，满分100分，低于60分的不得列为体检对象。

(3)考试总成绩=考核成绩*40%+面试成绩*60%，考试总成绩低于70分的不纳入考察体检范围。考试总成绩和体检有关安排将在惠州市中大惠亚医院网站和大亚湾区政府网公布。

2.中级及以下职称岗位：

考试分为笔试和面试。

(1)笔试：满分100分，合格分数线为60分，低于合格分数线的不得列为面试人选。笔试采取闭卷考试的形式进行，主要考试内容为岗位相关专业知识。

笔试时间、地点、有关安排和笔试成绩将在惠州市中大惠亚医院网站和大亚湾区政府网公布。

(2)面试

根据应聘人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，并按招聘岗位数与面试人选1：5的比例(含并列成绩)依次确定面试人选，面试人选人数如达不到规定比例的，按实际符合面试条件的人数组织面试。

面试主要考察个人综合能力及素质水平，满分100分，低于60分的不得列为体检对象。

(3)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，考试总成绩低于70分的不纳入考察体检范围。考试总成绩和体检有关安排将在惠州市中大惠亚医院网站和大亚湾区政府网公布。

(五) 体检与考察

1.体检。按考试总成绩从高到低排序，按照招聘人数1:1比例确定考察体检人员(符合条件的应聘人员未达到比例人数，则按实际人数)。

2.考察。医院按有关规定要求对体检合格的考生进行全面、客观、公正的考察。

(六) 公示与聘用

1.对体检、考察合格的拟聘用人员，在惠州市中大惠亚医院网站和大亚湾区政府网公示7个工作日。

2.经公示无异议或反映问题经查不属实的，按规定程序和权限办理聘用手续。

四、其他

(一)报考人员应当具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.具有良好的思想政治素质，政治立场坚定。

3.具有良好的职业操守，具备良好的医德医风、师德师风，遵守职业道德规范，有较强的事业心和责任心，严谨求实、爱岗敬业。

4.科研诚信，严谨治学，秉持学术良知，恪守学术规范。

5.具有岗位所需的专业或技能条件;

6.具有适应岗位要求的身体条件;

7.具有岗位所需的其他条件。

(二)凡有下列情况之一者，医院将不受理应聘：

1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的;

2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

3.近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

4.根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1 号) 聘用后即构成回避关系的;

5.存在医德医风不合格，或因师德师风失范、违反学术道德等被处分过的;

6.工作以来存在医师定期考核不合格，或年度考核不称职、基本称职，或受过记过及以上行政处分的;

7.发生医疗、教学等差错事故未过处理期的;

8.申报材料不真实，或不按规定时间、程序提交完整申报材料的;

9.法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

(三)应聘人员应认真阅读并全面理解本公告，符合招聘条件，并具有拟报考岗位所要求的资格条件方可选择相应岗位应聘，所提交的材料须真实、准确、有效，凡弄虚作假的，一经查实，即取消报名、考试资格或聘用资格。如已签订聘用合同的，医院应据此解除合同，造成的后果由应聘者本人承担，并依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)将违规造假人员记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

(四)受聘员工可纳入大亚湾经济技术开发区所属地方事业编制管理体系;根据政府相关规定，试用期不少于6个月。

(五)薪酬福利待遇：社会保险、职业年金、住房公积金及假期按国家、省有关规执行;其他按医院有关规定执行。

(六)安家费、购房补贴申领须与医院签订5年以上合同，入职满12个月后方可申领;参加面试的往返交通费用在入职满3个月后可凭车票或发票报销，报销标准按医院有关规定执行。

(七)报到时需如期取得相应的证书，且体检合格，否则不予录用。

(八)应聘者保证填写及提交的材料内容全部属实，并愿为内容的真实性负责。

(九)招聘进度(笔试/面试通知等)及招聘相关信息将会在我院官网“招聘公告”栏目中发布，并会以手机短信的方式通知应聘者，请应聘者保持手机畅通。

(十)因应聘人员体检、考察不合格，自愿放弃或在公示中发现影响聘用等问题而导致招聘岗位出现空缺的，可从符合相应条件的应聘人员中按总成绩从高到低依次替补或调剂为体检或考察人选。

(十一)若应聘人员不符合招聘岗位需求，招聘单位可不确定人选，并可申请该岗位再次招聘。

(十二)年龄、任职年限、工作经历等时间界限计算至发布公告之日。

五、联系方式

联系人：陈老师、邹老师

联系地址：广东省惠州市大亚湾区中兴北路186号中大惠亚医院行政楼4楼人事科

联系电话：0752-6516992

电子邮箱：zdhyyy@126.com

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中山大学附属第一医院惠亚医院2023年事业编制人员公开招聘岗位表(表-1和表-2)

应聘事业单位工作人员诚信承诺书

惠州市中大惠亚医院

2023年2月22日

原标题：中山大学附属第一医院惠亚医院2023年科室负责人及事业编制人员公开招聘

文章来源：

http://www.zdhyyy.com/info_53.aspx?itemid=197