有编制!区管委会招4人

2023-07-06   


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铜陵义安经济开发区管委会选调4人

报名时间:2023年3月8日至10日

为促进人才合理有序流动,经区政府研究同意,铜陵义安经济开发区管委会公开选调工作人员4名。现将有关事项公告如下:

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一、选调职位



本次公开选聘副部长4名(四级职员,具体岗位及资格条件详见附件1)。


二、选调范围及资格条件



(一)选调范围

230101-230103岗位选调范围为我区各级机关、全额拨款事业单位在编在岗人员;

230104岗位选调范围为我区各级机关、全额拨款事业单位在编在岗人员及我区机关、全额拨款事业单位在册在岗编外聘用人员。

(二)选调条件

(1)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业操守;

(2)具有与拟调入岗位要求相应的岗位工作经历和任职资历;

(3)具有专科及以上学历,近三年年度考核均为合格及以上等次;

(4)身体健康,年龄不超过45周岁(1977年3月以后出生,其他以此类推)。

有下列情形之一的,不得参加选调:

(1)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

(2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的;

(3)正在接受审计机关审计的(正常工作审计除外);

(4)试用期、合同协议期限及最低服务年限未满的;

(5)法律、法规规定的其他情形。


三、选聘方法和程序



本次选调采取笔试与面试相结合的办法,其中:笔试成绩占考试总成绩的50%,面试成绩占50%。

(一)报名

1.报名时间:2023年3月8日至10日,上午8:30-11:30,下午14:30-17:00。

2.报名地点:义安区行政中心北楼区人社局0520室

政策咨询电话:

0562-8898960(铜陵义安经济开发区管委会办公室)、0562-8829592(区人社局事管股)

3.报名有关事项:

(1)采用现场报名方式。报考人员报名时需提供以下材料:《铜陵义安经济开发区管委会公开选调工作人员报名登记表》(附件2)、本人有效居民身份证和学历证书原件及复印件、中层及以上职务证明、从事岗位证明材料。每位报考人员限报一个岗位。

(2)报名登记表(附件2)、中层及以上职务证明、从事岗位证明材料须由干部管理权限所在单位党委(党组)签字并盖章确认。报考人员对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假,一经查实,即取消选调资格,所提供材料不全或材料审核不符合报名条件的不得参加考试。报名不收取任何费用,报名阶段提交的材料复印件不退还本人。

(3)对信息填报不准确或报名资料不全的,报名人员应在报名时间内,如实补充填报和提供相关资料,否则视为资格审核不通过。

(4)报名所需资料必须在报名时现场提供,报名人员的资格条件,在报名时当场予以认定。资格审查合格人员凭身份证于3月16日(周四)到义安区行政中心北楼0520室领取《准考证》。

(二)考试

报名人数与各岗位选调人数不足3:1时,通过面试方式确定人选;超过3:1 (含3:1)时采取笔试与面试相结合的方式确定人选。

1、笔试

笔试成绩满分100分,内容为综合知识,包括职业能力测试和公共基础知识。其中:职业能力测试主要考数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等内容,分值占70%;公共基础知识主要考政治常识、法律常识、行政及经济管理、机关公文写作等内容,分值占30%。

笔试时间:2022年3月18日(周六)上午9:00—11:00,考试地点详见《笔试准考证》。

2、面试

面试成绩满分100分,采取结构化面试的形式。

各岗位报考比例超过3:1(含3:1),设置笔试环节的:根据岗位选调计划数,从笔试人员中按3:1的比例,依笔试成绩从高分到低分确定面试人选;最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选;对各种原因造成面试对象缺额的,按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。各岗位报考比例不足3:1的,根据实际报考人数全部进入面试。

面试设定最低控制分数线,实际参加面试人员数少于或等于岗位选调计划数的考生,面试成绩须达到75分以上或当日该考官组实际参加面试人员的平均分,方可进入考察环节。

面试重点测试应试者的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质。面试成绩当场公布。

面试时间、地点另行通知。

(三)考察

考察工作由铜陵义安经济开发区管委会负责。主要考核报考人员的政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩等情况,同时对报考者的资格条件进行复核。因考核不合格者出现人选缺额的,在报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

(四)公示聘任

依考试总成绩从高分到低分按1:1的比例决定拟选调人选。出现考生总成绩相同时,采取加试的方法,加试方案另行公布。

按照有关规定,义安开发区须与新聘用人员签订聘用合同,按规定实行试用期制度,选聘人员试用期为半年,试用期包括在聘用合同期限内,试用期合格后适时办理相关借调或调动手续。同时,按照义安开发区薪酬制度兑现岗位薪酬待遇。对试用期考核不合格者,取消选调资格,回原单位工作。因考核不合格者出现人选缺额的,在报考人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

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