有编制!区管委会招4人

铜陵义安经济开发区管委会选调4人

报名时间：2023年3月8日至10日

为促进人才合理有序流动，经区政府研究同意，铜陵义安经济开发区管委会公开选调工作人员4名。现将有关事项公告如下：

本次公开选聘副部长4名(四级职员，具体岗位及资格条件详见附件1)。

（一）选调范围

230101-230103岗位选调范围为我区各级机关、全额拨款事业单位在编在岗人员；

230104岗位选调范围为我区各级机关、全额拨款事业单位在编在岗人员及我区机关、全额拨款事业单位在册在岗编外聘用人员。

（二）选调条件

（1）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业操守；

（2）具有与拟调入岗位要求相应的岗位工作经历和任职资历；

（3）具有专科及以上学历，近三年年度考核均为合格及以上等次；

（4）身体健康，年龄不超过45周岁（1977年3月以后出生，其他以此类推）。

有下列情形之一的，不得参加选调：

（1）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

（2）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的；

（3）正在接受审计机关审计的（正常工作审计除外）；

（4）试用期、合同协议期限及最低服务年限未满的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

本次选调采取笔试与面试相结合的办法，其中：笔试成绩占考试总成绩的50%，面试成绩占50%。

（一）报名

1.报名时间：2023年3月8日至10日，上午8:30-11:30，下午14:30-17:00。

2.报名地点：义安区行政中心北楼区人社局0520室

政策咨询电话：

0562-8898960（铜陵义安经济开发区管委会办公室）、0562-8829592（区人社局事管股）

3.报名有关事项：

（1）采用现场报名方式。报考人员报名时需提供以下材料：《铜陵义安经济开发区管委会公开选调工作人员报名登记表》（附件2）、本人有效居民身份证和学历证书原件及复印件、中层及以上职务证明、从事岗位证明材料。每位报考人员限报一个岗位。

（2）报名登记表（附件2）、中层及以上职务证明、从事岗位证明材料须由干部管理权限所在单位党委（党组）签字并盖章确认。报考人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假，一经查实，即取消选调资格，所提供材料不全或材料审核不符合报名条件的不得参加考试。报名不收取任何费用，报名阶段提交的材料复印件不退还本人。

（3）对信息填报不准确或报名资料不全的，报名人员应在报名时间内，如实补充填报和提供相关资料，否则视为资格审核不通过。

（4）报名所需资料必须在报名时现场提供，报名人员的资格条件，在报名时当场予以认定。资格审查合格人员凭身份证于3月16日（周四）到义安区行政中心北楼0520室领取《准考证》。

（二）考试

报名人数与各岗位选调人数不足3:1时，通过面试方式确定人选；超过3:1 （含3:1）时采取笔试与面试相结合的方式确定人选。

1、笔试

笔试成绩满分100分，内容为综合知识，包括职业能力测试和公共基础知识。其中：职业能力测试主要考数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等内容，分值占70％；公共基础知识主要考政治常识、法律常识、行政及经济管理、机关公文写作等内容，分值占30％。

笔试时间：2022年3月18日（周六）上午9:00—11:00，考试地点详见《笔试准考证》。

2、面试

面试成绩满分100分，采取结构化面试的形式。

各岗位报考比例超过3:1（含3:1），设置笔试环节的：根据岗位选调计划数，从笔试人员中按3:1的比例，依笔试成绩从高分到低分确定面试人选；最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选；对各种原因造成面试对象缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。各岗位报考比例不足3:1的，根据实际报考人数全部进入面试。

面试设定最低控制分数线，实际参加面试人员数少于或等于岗位选调计划数的考生，面试成绩须达到75分以上或当日该考官组实际参加面试人员的平均分，方可进入考察环节。

面试重点测试应试者的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质。面试成绩当场公布。

面试时间、地点另行通知。

（三）考察

考察工作由铜陵义安经济开发区管委会负责。主要考核报考人员的政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩等情况，同时对报考者的资格条件进行复核。因考核不合格者出现人选缺额的，在报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

（四）公示聘任

依考试总成绩从高分到低分按1:1的比例决定拟选调人选。出现考生总成绩相同时，采取加试的方法，加试方案另行公布。

按照有关规定，义安开发区须与新聘用人员签订聘用合同，按规定实行试用期制度，选聘人员试用期为半年，试用期包括在聘用合同期限内，试用期合格后适时办理相关借调或调动手续。同时，按照义安开发区薪酬制度兑现岗位薪酬待遇。对试用期考核不合格者，取消选调资格，回原单位工作。因考核不合格者出现人选缺额的，在报考人员中按总成绩从高分到低分依次递补。