深圳市新现代社工服务中心是新现代社会服务集团旗下社会工作品牌，源于1993年现代教育培训，注册成立于2008年，专注于探索和构建规范、高效、可持续的公益生态圈。机构提倡“家文化”，坚持“社会工作筑造美好生活”的愿景，践行“扎根社区，精准服务，创新引领”的使命，积极推进内部治理现代化、服务专业化、项目品牌化、人才优质化。（1）负责项目团队日常服务的统筹与项目运营管理工作；（2）制定和推行项目团队、个人年度工作计划安排和总结性工作；（3）负责维护项目相关利益方关系，定期汇报、沟通、协调，维护合作关系；整合资源。（4）负责本团队人员的管理，解决服务中遇到的困难及问题。（5）运用社工专业工作方法向社区居民提供多样化的社区服务，促进社区发展。（1）深圳市注册社会工作者；具有助理社工师及以上职称；（2）社会工作或相关专业（社会学、法学、心理学等）毕业，具有大专及以上学历；（3）2年及以上社区服务中心一线社工工作经验者；一年的主任或项目管理经验者优先。2、本科以上学历，取得中级社工师及以上职业资格，专业不限；3、熟悉深圳党群服务中心运营体系，具备1年以上党群服务中心社工项目负责人经验；4、具有较强的服务创新意识和策划能力，能够带领团队开展服务项目策划并推动落实；5、工作积极主动、善于沟通和表达，具有良好的团队合作精神和良好的抗压能力；1、协助项目主任开展党群服务中心社工项目管理，对项目主任负责；2、兼任服务组组长，推动服务创新，策划品牌项目，并推动项目在全区复制推广，提升影响力；3、协助项目管理，策划并开展相关服务，及时完成项目服务指标，协助项目主任做好项目评估。(2) 具有全日制大学本科或以上学历的，法学类、公安学类、心理学类、社会工作、教育学等专业优先；（1）积极参与社区矫正工作，主动与各街道司法所进行工作对接，做好对社区矫正对象日常监管、开展教育活动、教育学习等。 （2）做好社区矫正日常工作档案，并做到对社区矫正对象信息保密。 （1）社会工作或相关专业（社会学、法学、心理学、公共事业管理等）毕业，具有本科（需已经拿到毕业证）及以上学历；认同社会工作价值观及理念。1、具有大专或以上学历，社会工作专业及社会工作相关专业、法学专业；2、热爱社会工作，具有社会责任感和敬业精神，并应遵守国家有关保密的法律法规和行业规定；3、熟悉法律知识，且熟悉社情民意，善于做群众工作；（1）进行实地走访，了解服务对象的情况和需求，运用社工专业工作方法策划实施专业服务；（2）按时完成服务指标，保障服务质量及时提交服务档案；（3）与社区各组织建立良好的合作关系，做好沟通协调工作；（1）社会工作或相关专业（社会学、法学、心理学、公共事业管理等）毕业，具有大专及以上学历；认同社会工作价值观及理念。（1）社会工作或相关专业（社会学、法学、心理学、公共事业管理等）毕业，具有全日制本科（需已经拿到毕业证）及以上学历；认同社会工作价值观及理念。1、已经取得助理社工师及以上级别资格证书，并持有心理咨询师三级及以上级别资格证书或教师资格证书，有特殊儿童教育相关经验或资质；2、已经取得康复学、教育学、心理学或社会工作专业本科（含本科）以上学历证书；3、尊重服务对象的自决权、隐私权、知情权，保护其利益，接纳服务对象；4、能运用专业方法和技巧，为服务对象解决实际问题；5、具有社会责任感和敬业精神，遵守职业操守和管理制度。岗位九：东莞松山湖幸福花园阳光雨党群服务中心（6k-8k）（1）必须具有全日制本科或以上学历，中共党员优先；（2）通过助理社会工作师/社会工作者职业水平考试或具有一定的社会工作经验；（3）尊重服务对象的隐私权、知情权，保护其合法利益，提供热情周到的服务；（4）能运用专业方法和技巧，解决服务对象的实际问题；（5）热爱社会工作，具有社会责任感和敬业精神，遵守职业操守及相关管理制度。（1）社会工作或相关专业（社会学、法学、心理学、公共事业管理等）毕业，具有本科（需已经拿到毕业证）及以上学历；认同社会工作价值观及理念。全面统筹肇庆区域各项工作。负责公共关系、资源整合、团队带领、产业园招商等。 （1）本科以上学历，有社工或家政行业管理、市场开拓经验优先；1【法定福利】社会保险和住房公积金。五险一金购买及时，每月 15 日（含15日）之前入职，当月开始购买社保公积金，16 日之后入职，次月购买。无论深户非深户都购买一档社保。3【节日补贴】元旦、五一、国庆节日补贴，新年开工利是，根据项目经费情况100-500元/次。4【基层就业补贴】毕业2年内高校毕业生，在机构入职缴纳社保6个月以上可申请基层就业补贴3000元。9【带薪年假】连续工作满一年后享受5天/年的年休假；工作满10年-20年，可享受10天年休假；工作满20年以上，可享受15天年休假。10【评优、文章发表、媒体报道等奖励】根据机构《奖惩制度》，发放100-3000元文章发表、评优奖励金。11【总干事室贡献奖】对在项目拓展、机构发展方面有突出贡献的员工，额外给予1000-3000元的奖励。12【neo-care员工关爱计划】设立员工关爱基金，对生病住院员工给予探视慰问，不定期组织员工关爱行动2-4次/年，家庭团聚日等。13【培训支持】社工参加专业培训，根据社工职务及资历，给予一定的金额资助。14【行业关爱基金】根据员工缴交情况，机构进行1:1配捐，每年6/12月按照行业通知，协助有需要的员工申请行业资助资金。15【深圳市重特大疾病补充医疗保险】在机构正常购买社保的员工，机构统一购买深圳市重特大疾病补充医疗保险。17【组织文化】机构管理现代化，倡导“团结”、“互助”、“成长”、“快乐”、“坚持”的组织文化。18【成长空间】机构平台广阔，融合社工服务、养老中心、社区教育等集团化运作，根据个人能力及职业规划提供晋升及加薪机会，为员工提供全方位的学习成长平台。提醒：本则招聘资讯，深圳招聘网已经对用人单位的资质进行了审核，属于正规用人单位。当然，如果在实际应聘中出现与招聘内容不符的或者虚假的，请向我们进行反馈，联系微信：492603929；而本微信的招聘资讯无特殊说明均为公司直招，超过发布时间一个月以上的，有可能已失效，请留心查阅。
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