济阳人社:“招工+座谈”打出“稳就业”组合拳
2023-07-06
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就业是最基本的民生。今年以来，济阳区人社局认真贯彻落实稳就业保就业重大决策部署，聚焦辖区企业用工要素保障，出实招，谋新招、亮硬招，打出了稳就业、保民生、促发展“组合拳”，实现了群众就业，企业发展步入快车道的良性循环。
11月17日，为帮助黄河滩区居民等农村就业困难人员就业，济阳区人社局在仁风镇政府广场举行小规模现场招聘会，共有比亚迪、迈大食品、金麒麟等10余家企业到场招聘，提供岗位3000余个，入场求职人员900余人，达成就业意向100余人。2022年以来，区人社局针对就业困难人员、高校毕业生、黄河滩区迁建居民等重点群体，共举办线上线下招聘会24场。共为150余家企业发布招聘信息，提供岗位2万余个，累计达成就业意向7000余人。
为有效发挥人力资源服务机构作用，助力济北开发区企业解决招工难、用工难问题，11月18日，济北开发区联合区人社局组织缺工企业和人力资源机构开展面对面人力资源供需对接座谈会。此次座谈会山东旺旺食品有限公司等15家缺工企业代表，以及山东忠明劳务输出有限公司等7家人力资源公司参加。
会上，区人社局相关负责同志详细分析了济阳区目前的就业形势、剖析了企业用工、劳动就业之间存在的供需矛盾，并从落实助企纾困政策，完善服务、搭建人力资源市场供需平台，规范劳务市场、积极引导，规范企业用工等方面，介绍了人社部门服务辖区企业招工用工的有关情况。同时，就建议企业从提高工资福利待遇、改善工作环境、建立完善劳动争议化解机制等方面采取措施，解决招工难，留人难问题。
各企业代表就用工招工情况纷纷发言。企业代表们认为，通过政府和企业共同努力，企业缺工情况已有所缓解，但普工、技工及高层次人才招聘仍存在困难，致使存在用工缺口，同时人才外流问题突出，严重制约了企业发展，希望借助人力资源机构渠道解决用工难题。各人力资源机构代表介绍了各自人力资源储备情况，并表示希望能和企业建立起长期稳定的关系，共同探讨跨地区灵活用工调剂方案，更好服务和保障企业用工。
通过此次对接座谈会，企业和人力资源机构双方实现了精准对接，大家提出了很多有益于下步工作的建议和意见，为推动全区就业工作健康发展和高质量服务企业奠定了坚实基础。
编辑：肖天依
责编：王帅 郑富强
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