各条线人才工作怎么干?小芊带你看一看……
2023-07-06
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2月27日，全市组织部长会议召开。会议强调，要深刻认识做好新时代人才工作的极端重要性，把党的二十大部署同中央和省委、市委人才工作会议提出的目标任务贯通起来，一体抓好落实。要拓展“融”的格局。加快人才协同发展改革示范区建设，建设特色产业人才集聚区，打造区域人才发展共同体。坚持党管人才原则，持续编制人才工作“书记项目”，推动“一把手”抓好“第一资源”。要创新“聚”的方法。实施“迁宿迁·深耕行动”，开展一系列引才品牌活动，高水平举办宿迁第二届人才发展大会、高层次人才创新创业大赛等，集中推介城市形象、延揽天下英才。推进人才科技项目招引，再集聚一批优质项目。要打造“优”的生态。坚持把环境作为集聚人才的核心竞争力，以一流生态集聚更多一流人才。打造一批人才综合服务中心，一体化集成服务事项。落实领导干部联系服务专家制度，加强优秀人才典型宣传，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
2月21日，全市科技工作会议召开。会议指出，全市科技系统要以党的二十大精神为指引，把“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”融入到高标准抓好科技创新工作的宿迁实践，构建 “顶天立地”的科技创新体系，重点围绕科技企业创新发展、创新驱动平台、创新要素激活、科技成果转化、科技交流合作攻坚发力。要全力以赴抓好科技招商，在科创资源上做大总量、做优结构、做强动能。强化企业科技创新主体地位，引导各类创新要素向企业加速集聚。聚焦产业链“卡脖子”关键技术和先导领域，提升产业创新能力。大力争取、主动对接国家和省科技力量布局，着力打造高端创新平台载体。激发科技要素市场化配置活力，加快推进科技成果转化。大力发展农业民生科技，进一步完善科技服务供给，全力营造一流创新环境。
3月1日，全市工业和信息化工作会议召开。会议强调，要加强产业人才培养，根据企业服务需求，精准制定企业家培训计划，全年组织开展“英才名匠”、专精特新企业服务活动等各类培训活动不少于20场次，服务企业2000人次以上。要全面落实产业人才联企强链相关要求，开展招才引智活动，推动国家引才计划落实，组织开展牵头产业链招才引智活动6次。
2月10日，全市人力资源和社会保障工作会议召开。会议要求，要推动信息从收集型向加工型转变，深入挖掘分析就业形势、参保情况、人才结构等数据信息，主动为党委政府决策提供科学依据，提升人社工作层次和水平。要打造“创赢宿迁”工作品牌，实施“候鸟回‘迁’”计划，鼓励返乡创业就业。开展创业融资赋能行动，加大信用贷款支持力度。要打造“技能宿迁”工作品牌，开展“技能宿迁”建设巩固年，深化“三百”技能竞赛活动，壮大技能人才队伍。要实施更加精准助企招工引才活动，推进人才招引深耕行动，打造企业用工服务“数智化”服务平台，开展西楚工匠培育行动，多渠道为企业招工和引才。
2月7日下午，全市商务工作会议召开。会议强调，要聚焦提档进位，打造载体平台新优势。进一步强化统筹调度，深化改革创新，加快提升开发园区承载力、集聚力和竞争力。要聚焦特色彰显，持续擦亮“电商名城”品牌。积极抢抓数字经济发展机遇，抓好载体建设、企业培育、产业融合、人才培养等重点，推动“电商名城”建设迈上新台阶。
2月21日下午，宿迁市卫健委召开全市卫生健康工作会议。会议强调，要聚焦推动医疗资源提质扩容，加快公立医疗机构建设，推动医院升级晋等，全面实施“三名”工程，持续提升医学科研水平，促进中医药传承创新发展，全面加强基层医疗服务能力。要聚焦发挥医疗卫生人才和信息化支撑作用，加强医疗卫生人才队伍建设，提升智慧医疗惠民便民水平。
2月16日下午，全市人社系统召开人才服务工作会议。会议强调，要建强载体，激发人才招引内生动力。打响宿迁籍学子返乡就业、人才招引进校园、“云上直聘”品牌，实施人才招引深耕行动，开展“产业人才招引进校园”、人才对接交流活动，探索“云上活动+精准招聘+平台服务”云上招聘新模式，全年引进人才不低于2万人。要建好平台，提升人才服务工作水平。用好青年就业见习、流动人员档案服务、人才数据分析平台，开展青年就业见习“提质增量年”行动，开发就业见习岗位1万个，组织就业见习6500人，推行流动人员档案一网通办，完善基础人才数据库，实现对人才信息资源全面、准确、实时、动态管理。要建优环境，打造近悦远来的人才生态。要建优政策落实、人才服务、人才发展环境，开展“人才政策落实提速年”活动，全方位宣传政策，提升政策兑现效率，推进人才服务事项一件事改革，实现线下跑腿向数据跑路转变、多部门办理向一窗转变、“人找政策”向“政策找人”转变。
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