如何擦亮人才招牌,请阅卷!

2023-07-06

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编者按：2022 年，我县人才工作围绕认真学习贯彻党的二十大精神，深入落实中央、省委、市委人才工作会议各项部署，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，持续放大人才品牌效应，人才引领经济社会发展的态势愈发凸显。“上高党建”公众号特开设“人才工作巡礼”专栏，集中展示各单位全年人才工作成效。

在过去的2022

我们人才工作有怎样的成绩单？

是否收获令人满意的答卷？

岁月无言

但从来不辜负每一份努力

每一束“高光”的背后都镌刻着奋斗

每一份喜报的背后都凝结着汗水

请回答2022

这份来自县委编办和蒙山镇

的人才工作答卷

请您查收

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县委编办

2022年以来，县委编办深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，聚焦高质量服务人才队伍建设，立足编办职能定位，强化责任担当，在盘活机构编制资源、服务人才工作上下功夫，持续提升机构编制效能，为全县人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。

加强组织领导，做好调研工作。县委编办作为县委人才工作领导小组成员单位，始终将人才工作纳入重要议事日程，紧紧围绕全县人才工作总体发展思路，与模范机关创建、三拼三促三提升等重点工作同步安排，统筹部署谋划，全面落实成员单位职责，进一步加强与牵头部门、成员单位的沟通交流与合作，主动掌握全县人才队伍现状，积极为各类人才引进提供用编支持。2022年以来，围绕加强机构编制管理、人才队伍建设等方面，深入全县各中小学、公立医院、县直单位开展调研座谈20余次，积极听取各机关事业单位意见建议，有针对性做好人才工作。

科学创新挖潜，盘活编制资源。深入实施创新驱动发展战略，聚焦编制资源紧缺、干部队伍结构不优、高层次人才稀缺等实际困境，按照“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的思路，严格按照中央、省委、市委控编减编要求，严格执行机构编制政策规定，积极制定人才引进编制保障政策，确保人才引得进、留得住。在对全县各事业单位人才队伍情况综合分析研判的基础上，有计划的组织用人单位根据实际需要科学申报用编计划，精细化做好人才编制预算，2022年，全年共审核公务员（参照公务员法管理人员）招聘用编计划4名；县直单位公开引进急需紧缺高层次专业技术人才用编计划89名；全县事业单位招聘用编计划21名；卫技人员统招用编计划约30名；各中小学人才引进、全省统招、定向安置、异地调回等用编计划240名。

加强实名制管理，提升服务水平。严格按照上级关于机构编制实名制管理相关要求，进一步完善全县财政供养人员机构编制实名制信息，确保全县机关事业单位人员编制数、实有人员数、财政供养数相对应。人才引进到岗后，按照编制使用规定和程序，认真做好人员的入编和实名制信息录入等工作，及时纳入实名制管理。通过实行科学规范的人员编制实名制动态管理，有效掌握了全县机关事业单位人才分布情况，为我县人才管理提供精确数据分析。（李风雨）

蒙山镇

2022年，蒙山镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，主动将人才工作放到大局中考虑，向中心点聚焦，为蒙山经济社会发展提供了有力的人才保障。

突出党的领导，人才工作体系更加完备。蒙山镇始终坚持党管人才原则，始终把人才工作作为推动高质量发展的重中之重。一是明确专责。成立人才工作领导小组，党委会专题研究人才工作3次，建立了由镇党委书记牵头的班子成员联系人才制度；二是组建专班。成立人才工作专班，确保人才工作的顺利推进，常态化为各类人才提供优质服务；三是形成专库。全面摸排蒙山籍各类人才共200余人，形成人才专库，并进行动态更新。

聚焦平台建设，人才洼地效应更加显现。坚持硬环境与软环境并重，用心用力用情做好人才服务文章。构筑返乡创业的“舞台”。举办乡贤座谈11次，广泛推介蒙山优势，成功吸引辉久电子、江西创创、蒙泉酒业等企业入驻。搭建施展才能的“平台”。用足用活各项人才政策，积极培育乡土致富带头人晏热勇等人创立高密度养殖专业合作社、黄小明等人进行特色罗汉果种植、潘意新等人进行中草药种植。做强优化服务的“后台”。建立人才微信群，落实镇班子成员对接制度，对各类人才进行定期走访，优化人才服务环境。

坚持精准培育，人才成长进程更加顺畅。一是“强”青年干部。制定了蒙山镇导师帮带制度，以“老带新”、“拜师傅”的形式，把年轻干部放到产业招商、纠纷调解、乡村振兴、安全环保、疫情防控等急难险重攻坚强筋骨、长本领。二是“增”乡土人才。邀请上级专业技术人员开展指导、交流、培训等共3期，培训120余人，开展直播等培训3批100余人，荣获宜春市高质量就业先进单位。三是“优”村级队伍。研究制定村干部学历提升工作计划和学历提升奖惩措施，已有27名村“两委”干部报名。选树上报“乡村好青年”16人，注重把符合条件的“乡村好青年”纳入村级后备力量。

拓宽储才渠道，人才发展空间更加明亮。用乡愁留本地高才。召开“英才同聚力，共话桑梓情”返乡人才新春座谈会，共话家乡变化，共商未来发展，宣传讲解“青苗计划”政策，吸引更多的优秀人才回乡。用温情引外地专才。建立定期联系人才制度，在重要时节，主动链接在外人才10余人次，让他们在外不见外、离乡不离情。用实惠优发展实才。扎实开展赣鄱乡村好青年评选推荐，成功申报市级“金牌农夫”2名，引导企业校企对接合作，创新研发，协助鸿璟制药成功申报省双千计划。

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