百舸争流展风采,选贤任能开新局——城市水务公司举行主任、主管、专工岗位竞聘会

为进一步推进人才强企战略，树立“干部能上能下，全员能进能出”的鲜明选人用人导向，3月3日，城市水务公司开展了主任、主管、专工岗位竞聘会，通过资格审查的38名职工参加此次竞聘。公司经营班子、各厂部负责人担任评审，职工监事对此次竞聘全程监督。

本次竞聘本着“公平公正，公开透明”的原则，采取“公开报名+资格审查+面试、笔试、实操”的方式对公司8个厂部的27个主任、主管、专工岗位进行公开竞聘。此次会议主要进行的是面试环节，各竞聘人员通过即兴演讲、PPT演讲的方式，结合竞聘岗位职责，从岗位认识、竞聘优势及工作思路，对竞聘上岗后的工作设想、具体工作措施进行了一一阐述。作为公司2023年的首次竞聘会，“安全”“学习”“创新”“服务”成为本次竞聘演讲的高频词。

此次竞聘会不仅是涵养公司人才队伍源头活水的具体举措，也是深化国企改革三年行动工作成果的生动实践。下一步，城市水务公司将把竞聘上岗作为实施人才强企战略的主要抓手，坚持“以实干看人、以实绩取人”的原则，在把合适的人放到合适的岗位的同时，做到以有为争有位、以有位促有为，锻造出一支勇担当、敢作为、能打仗、打胜仗的水务铁军，以高素质职工队伍推动公司高质量发展，为市水投集团加速构建“大水务、大农牧、大生态”发展格局作出更大贡献。