无锡教师招聘||编制教师、合同制、代课教师有何区别?

最近很多同学咨询编制老师，合同制，代课老师，私立学校的老师有何不同呢？今天给大家详细聊聊！

一、编制教师

编制老师的编制属于事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而调整，同时工龄增加，工资也会跟着增加。
编制教师的薪资待遇水平跟当地的财政收入也有关系，这也就是为什么同为编制老师，不同地方的工资待遇水平不同。

优势

① 编制老师只要不离职，不犯重大错误，就能一直在岗，工作稳定性高，有保障。② 编制老师薪资由财政支付，五险一金齐全，一般按照最高比例缴纳。③ 工作可申请调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

④ 节假日福利齐全，有寒暑假，寒暑假期间教师工资也正常发放。

劣势

① 上岗需要经过选拔考试，竞争激烈。② 多数地区对专业，学历有要求，门槛相对较高。
成为一名编制老师，工作更稳定更有保障，这也是每年报考教师编的人数那么多的原因。

二、合同制教师

由于编制数量有限，所以有的地区会参照事业单位管理方法，对聘用人员实行聘用合同制管理，这种教师就被称作合同制教师。

合同制教师与在编教师的五险一金、福利待遇会有一定差别。

优势

① 招聘岗位人数多，报考门槛相对较低，竞争压力比较小。② 稳定性尚可，不出现重大教学事故，一般不会有被解聘的风险。

劣势

① 在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。

②相比较编制教师工资，待遇要差一些。福利也没有编制教师完整。

三、代课教师

由于学校教师休产假或其他原因出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式进行统一调配，就会临时雇佣代课教师。

一般代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。

优势

① 考试由学校自行组织，难度较低。② 能为以后的入编考试积累教学经验。

劣势

① 一般情况下，代课老师工资低于非在编教师和合同制教师，一般不缴纳五险一金。② 工作不稳定，等原有教师回归工作岗位后，代课教师会面临被解雇的风险。
如果想要成为一名正式老师，但短期内又无法实现的话，可以尝试做一段时间的代课老师，把它当做一个过渡阶段。

四、私立学校教师

除了公立院校外，社会上还有一些民办学校，这些学校虽然是私立院校，但是长久以来已经积累了稳定的生源，同时为保障教学质量，学校也会从公办学校吸收一批教师过来执教。

优势

① 保险待遇和食宿福利相对齐全。② 普通学校升学制度，氛围较好。③ 在有固定生源的私立学校，工作相对稳定。④ 有教学氛围，可以积累经验作为考取编制的踏板。

劣势

① 工作压力比较大，对教师考核标准比较高。② 可能背负绩效考核和招生指标。③ 生源质量不稳定。

通过简单的对比，相信大家对编制教师，合同制，代课教师有了一定的了解，无锡社招陆续会开始出了，有考情不清楚的都可以添加微信咨询哦！