编制/合同制/临聘/特岗教师有何区别?

教师招聘公告发布后，很多朋友的第一反应都是“有编吗？”是否有编制往往决定了公告的热度。

教师的招聘性质常见可分为编制和编外，编外又包含合同制、临聘、代课、特岗等类型。

那么，这些教师到底有什么区别？在工资待遇上会相差极大吗？圈圈今天就来和大家科普一下?

编制老师是事业单位工作人员，拥有的编制为事业编，享受事业单位工作待遇，工资财政全额拨款。

编制教师的待遇通常是这四类教师中最好的。编制教师的薪资由基本工资、津补贴(五险一金等)和职称工资三项组成。职称工资是伴随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也随之增加。

编制老师的工作稳定，不容易被调动。只要不出现重大问题，定期成功注册，基本可以一直干到退休，也就是传说中的「铁饭碗」啦。

想要当上编制老师，必须参加教育局统一组织的编制考试才有机会考取哦。

通常来说，95%以上的教师校招，均招聘编制老师。所以各位在校大学生们，如果想考编，一定要抓住校招的机会！

目前伴随事业单位改革，很多地方开始逐步取消编制制度，转为合同管理制，编制数量大大减少。

通常，合同制教师也是由教育局统一发布招聘，通过考试录用的，直接与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。也有可能通过第三方人才公司或学校自行招聘合同制教师

合同制教师工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异，待遇较好的合同制老师，是和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好（如东莞/珠海的特聘教师），但是也存待遇低的合同制。

合同制教师稳定性还是有保障的，一般签约时间为3-5年，通常只要不出现违反规定的错误，在合同期内是不会被解雇的，稳定性仅次于编制教师。

临聘教师和合同制教师颇为相似，招聘渠道也是由教育局统一发布招聘和第三方人才公司或学校自行招聘组成。

但临聘教师的稳定性就比合同制教师差，通常临聘的签约时间为1年，一年合约到期后，是否续签要视具体情况而定。

一般来说，学期开学前都是临聘教师的招聘高峰季。

有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，就只好聘用代课教师。代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校发放。

一般情况下，代课教师的工资要低于合同制教师和编制老师，并且一般不缴纳五险一金。有固定的聘期(半年到1年不等)，在原有教师回来之后，可能会面临被解聘的危险，非常不稳定。

要说代课老师的好处，可能就是报考要求比较宽松，专业要求不高。专业不对口但又想从事教师行业的同学，可以尝试一下代课老师。

特岗教师的概念很长很长，圈圈就不详细说明了，你只需要明白：特岗教师，基本是去一些是师资紧缺的偏远地区教书的。

一般服务期是三年，三年后可选择转为当地在编老师或者另谋出路。可以说是当上编制教师的一条捷径了。