报名最后一天,年薪12万+诚聘酒店副总经理|2月永修迎宾馆管理有限公司面向社会公开招聘副总经理公告
2023-07-07
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永修迎宾馆管理有限公司成立于2019年10月，是永修县农旅投资开发有限公司直接控股的国企全资子公司，因公司发展需要，决定面向社会公开招聘1名副总经理，现将有关事项公告如下：
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重能力和工作水平的用人方向，坚持逢岗必竞，公开、公平、竞争、择优的原则。
（一）基本条件
1、拥护中国共产党的领导，爱岗敬业，品德良好；
2、遵守国家法律、法规，政治素质好，责任心强；
3、品行端正，勤奋敬业，忠诚担当；
4、年龄满18周岁，身心健康，具有符合岗位要求的身体条件；
5、符合招聘岗位所需的年龄、学历、资历、专业、技能等要求，留学回国人员报考，需出具中国教育部的学历认证；
6、与其他用人单位无劳动合同纠纷；
7、有以下情形之一者不得报考：
（1）有前科劣迹或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；
（2）受党纪、政务处分未满处分期限，或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
（3）曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
（4）曾被开除公职的；
（5）曾纳入失信被执行人且仍未处理到位的；
（6）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
（7）其他原因不适宜报考的人员。
（二）招聘岗位及任职要求
本次招考年龄计算方法为：35周岁至45周岁以内是指1988年1月30日（含）至1978年1月30日（含）以内出生。
本次公开招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，按照报名、资格审查、面试、体检、考察、公示等程序进行。
（一）招聘信息发布
招聘信息在永修人事人才网（微信公众号ID：yxrsrcw）平台发布，并通过永修人事人才网发布后续公告信息。
（二）报名
1、报名时间及报名方式
（1）报名时间：从公告发布之日起至2023年3月7日15：00止。
（2）报名方式：此次招聘采取网上邮箱报名，每人限报一个岗位。
（3）报考人员需认真填写《永修迎宾馆管理有限公司公开招聘报名表》（附件中表1及表2），连同报名附件打包压缩文件发送至电子邮箱：yxrsrcw@qq.com，邮件主题标注“永修迎宾馆+应聘岗位+姓名+联系电话”。
2、报名所需材料
（1）身份证、学历证、学位证、学信网教育部学籍验证报告及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件；
（2）近期同底一寸免冠彩色电子照片；
（3）工作经历证明材料（在职证明、离职证明、五险缴纳证明、公积金缴纳证明、工资流水或劳动合同等）或相关项目资料；
（4）《永修迎宾馆管理有限公司公开招聘报名表》Word电子版及签名扫描件。
3、注意事项
（1）报考人员报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由报考人员自行负责。报考人员应仔细阅读招聘岗位和资格条件，选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件或报名资料不全者被取消资格的，责任由报考人员自行承担；
（2）报名人员在报名登记表中所留的手机号码在招聘进行期间确保畅通，因电话通讯不畅造成无法联系到本人的，责任由本人承担；
（3）报名人员提供的材料要确保清晰、完整；经资格初审合格人员，由江西赣江新区永鸿人力资源服务有限公司通知，逾期未进行考试者视为考生主动放弃考试资格；
（4）永修迎宾馆管理有限公司有权根据《公告》要求对报考人员报名资料反映的基本情况进行初步筛选后确定进入初试环节人选，报名成功后将会回复，报名未成功者不另外通知。
（三）资格审查
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，报考人员在报考时如提供虚假材料的，一经查实，取消考试资格。报考人员经核准报考资格确认无误后方可参考，时间及地点另行通知。
（四）初试
1、初试开考时招聘岗位人数与报名合格人数比例原则上不低于1：3，若岗位报名合格人数未达到开考比例时，可按实际报名合格人数正常进入复试，但该岗位最终成绩合格线为70分，低于合格线者不予聘用，当有岗位无人报名合格时，核减该岗位招聘计划，若所有岗位均无人报名合格时，则取消本次招聘计划。
2、初试满分100分，采用综合化面试形式，分数占最终成绩50%。
3、初试结束后按照招聘岗位人数与复试入闱人员原则上不低于1:3的比例，根据初试成绩由高分到低分排名顺序确定复试入闱人员，末位人员名次并列时则同时参加复试。
4、初试时间及地点另行通知。
（五）背景调查
1、复试入闱人员参加复试前都需通过背景调查环节，如背景调查环节不合格则取消复试资格，按初试成绩排名从高到低依次递补。
2、背景调查主要考察考生的工作履历真实性、前几份岗位相关工作的真实表现及各方相关人员对考生的各方面评价等内容。
（六）复试
1、因复试入闱人员资格不合格、背景调查环节不合格或自动放弃导致招聘岗位人数与复试入闱人数比例未达到1：3的情况下，可按初试成绩排名从高到低依次递补，当招聘岗位人数与复试入闱人数比例未达到1：3时，可按实际入闱人数正常进入复试，但该岗位最终成绩合格线为70分，低于合格线者不予聘用。
2、复试形式为半结构化面试，满分100分，分数占最终成绩的50%。
3、复试时间及地点另行通知。
（七）最终成绩
1、考试最终成绩＝初试成绩×50%+复试成绩×50%。
2、初试成绩、复试成绩及最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
（八）入闱
1、根据招聘计划按考试最终成绩从高到低确定入闱人员。最终成绩相同的，具备岗位要求优先项者优先；岗位要求优先项相同时，初试成绩高者优先；初试成绩相同时，全日制学历高者优先；全日制学历相同时，岗位相关工作经历年限多者优先；岗位相关工作经历年限仍相同时，由江西赣江新区永修迎宾馆管理有限公司研究决定最终入闱情况。
2、对于入闱人员数量达不到招聘计划的，则相应核减招聘人数。
（九）体检
1、体检标准参照《公务员聘用体检通用标准》执行，到指定医院进行体检，费用考生自理，未到场体检或因本人原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。
2、体检时间及地点另行通知。
（十）考察
1、体检合格者确定为考察对象，进入政审环节，重点考察其思想政治表现、道德品质等。
2、资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现报名人员与公告要求的资格条件不符的，立即取消应聘资格。
（十一）公示
按照岗位招聘人数与拟聘用人数1:1比例，确定拟聘用人员名单，在永修人事人才网公示，公示时间为3天。公示期满，对无问题或者所反映的问题不影响聘用的，按照相关程序办理聘用手续。若出现资格审查、体检、考察不合格或考生自动放弃及试用期内离职或试用期考核不合格造成的岗位空缺的情况，可从最终入闱考生中，按综合最终成绩从高分到低分顺序依次递补。
（一）用工方式
聘用人员均采取合同聘用制的用工形式，签订岗位聘用合同，试用期为2个月（包括在聘用合同期内）。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
（二）薪资待遇
（1）综合年薪12.3万元，缴纳五险一金；
（2）试用期工资按转正后工资80%发放，按照国家规定缴纳五险一金。
考生如有咨询事项，可在工作日内（上午9:00-12:00、下午14:00-18:00）拨打以下电话咨询：
1、岗位咨询电话：0792-3176966、18770256867（黄先生）、13133660259（蔡先生）。
2、监督投诉电话：0792-3062888。
3、本公告最终解释权归永修迎宾馆管理有限公司所有。
永修迎宾馆管理有限公司
2023年2月23日
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