姚安县人事人才工作成效显著

在推动人事人才工作中，姚安县人力资源和社会保障局认真履行党管人才的政治责任，姚安县加大人才引进工作力度，注重专业技术人才和技能人才培养，全力做好事业人员招考、紧缺人才引进、三支一扶招录和基层专家工作站工作，人事人才工作取得新成效。

一是不断加大人才引进工作力度。坚持党管人才原则，发挥党委总揽全局、协调各方的领导作用，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策。不断完善人才工作体系，认真吃透省州事业单位公开招聘工作人员和紧缺人才引进相关政策，全力做好人才引进工作。自去年来，通过公开招聘事业单位工作人员65人;以紧缺人才引进方式引进紧缺卫生专业技术人才8人、非物质文化遗产保护传承和展演中心引进紧缺专业技术人员1人;安置退役士兵7人;安置2022年服务期满考核合格特岗教师人员19人;聘用农村订单定向医学生4人;招募“三支一扶”人员5人;以考察选调方式从县外省内引进事业单位紧缺人才11人。

二是不断提升职称评审服务质量。初级、中级专业技术(教育系统)评审委员会依规操作，确保评审工作在“公平、公正、公开”的前提下重视做好服务，不断深化职称制度改革，“以能力业绩论英雄，注重职业操守，突出创新实绩，让干得好的评得上”理念深入人心，职评工作得到基层的普遍认可。自去年来，专业技术人员取得正高级职称1名、副高级职称人员27名、取得中级职称98名。同时，打破地域、户籍、人事关系等制约，积极拓展宣传途径，完善评价标准，鼓励支持民营企业、非公经济组织、民办机构等人才在姚申报职称，县内9名民营企业职工取得初级专业技术职称，6名民营企业职工取得中级专业技术职称。

三是全力推进高技能人才与专业技术人才发展贯通。在全州率先落实技能人才与专业技术人才职业发展全面贯彻相关政策，结合姚安县实际情况，在政策解读、宣传引导持续发力，破除身份、学历、资历等障碍，鼓励符合条件的高技能人才申报专业技术职称，使技能劳动者一样具有了参与职称评定的机会，拓宽了高技能人才成长通道。自去年来，姚安县工程系列专业技术职务初级评审委员会评审通过的60人中，技能人才48人。

四是全力抓实抓好柔性引才。围绕推进农业产业化、新型工业化、特色城镇化要求，强化人社政策的落实，柔性引才工作取得新突破。自去年来，申报省级专家基层科研工作站4家，其中姚安县云秀花卉公司高俊平专家基层科研工作站、云南海润茧丝绸有限公司高绘菊专家基层科研工作站通过省评审认定;大力抓好创业园(众创空间)平台建设，由云南晟瑞农业科技有限公司牵头申报的“姚安县现代花卉产业孵化园”成功入选州级创业孵化园。

五是高精尖人才队伍结构不断壮大。在创新服务方式，提升办事效率上下功夫，注重倾听人才心声，建立领导挂钩联系人才制度，定期开展企业、人才座谈会，倾听人才所思、所想、所需，全力帮助人才解决实际困难。将申报“兴滇英才支持计划”青年人才专项、申报州级中青年学术和技术带头人培养计划等人才项目作为专业技术人才培养的重要抓手，加强政策衔接，促进全县专业技术人才队伍壮大、素质提升;将深入实施“技能楚雄”行动，落实好“首席技师”“兴楚名匠”“彝乡名匠”等选拔培养计划作为技能人才培养的重要抓手，打造一批德艺兼备、技术精湛的能工巧匠。自去年来，入选州级中青年学术和技术带头人培养计划人员10名，入选“彝乡名匠”培养计划3人，3名技能人才获得首届州职业大赛技术能手称号。(姚安县人力资源和社会保障局 杨文俊)