要坚持党管人才，把牢人才工作方向。要坚持“一把手”抓“第一资源”，牢固树立“抓好人才工作是本职、不抓人才工作是失职、抓不好人才工作不称职”的理念。组织部门要发挥牵头抓总作用，把人才工作融入经济社会发展的全过程、各领域，落实到各职能部门。各成员单位要发挥好各自职能优势，制定政策、创新举措，合力解决人才工作中的突出问题。要完善人才工作目标督导机制，发挥好考核“指挥棒”作用，提高人才工作在综合考核中的比重，树立人才优先的鲜明导向。

要围绕中心大局，精准抓好人才引聚。要坚持把服务高质量发展作为人才工作的出发点和落脚点，千方百计扩大人才总量、优化人才结构、提升人才质量。一是要精准靶向引才。坚持招商招才并举，围绕首位产业、主导产业，健全完善人才、技术、项目需求库以及“双招双引”项目清单，实现人才与企业最优匹配，畅通“校政企”合作引才通道。二是要做强平台用才。把平台建设摆在更加优先的位置，推动加快项目研发、成果转化。要深化产学研融合，主动为重点企业与高校、院所牵线搭桥，建立项目孵化“研发飞地”。三是要强化宣传聚才。积极开辟人才宣传专栏、举办论坛活动等，大力宣传各类政策和先进经验，创新宣传举措，促进人才政策宣传工作向“快、准、全”转变。

要强化服务保障，优化人才发展生态。要以敬才的诚心、爱才的诚意和护才的担当，打造近悦远来的人才发展生态。要优化政策环境，对来兴国创办企业的高层次人才要跟踪服务好，确保引得进、留得住、干得好。要优化服务环境,开辟人才住房、医疗、配偶就业、子女入学等绿色通道，构建优质便捷的人才综合服务体系。要优化人文环境,加强政治引领和政治吸纳，让人才感受到组织的关怀备至，最大限度把人才团结凝聚在党的周围。

会上，传达学习了中央人才工作会议和省、市人才工作专项述职会议精神。县发改委、人社局等10个单位负责同志进行口头述职，其他单位进行书面述职。与会人员对县委人才工作领导小组各成员单位工作开展情况进行了测评。