苏州某机关应急指挥中心招聘

一、 岗位简介表

二、资格条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的政治素质、职业道德和敬业奉献精神，无违法违纪等不良记录;

2.具备《岗位简介表》中的资格条件，归国留学人员另须出示国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

3.身体健康，无影响正常履行职责的各种疾病。

4.有下列情形之一的，请不要应聘：

（1）现役军人；

（2）普通高校在读的高校生；

（3）被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员；

（4）在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员；

（5）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（6）与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及其他明确应当回避的岗位；

（7）有其他不良情况或行为，不宜从事所招聘岗位工作的人员。

三、报名、资格审查、面试

招录按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经公布简章、网络报名和资格审查、面试、体检等录用等程序进行。

1.报名时间：2023年3月9日至2023年3月24日。

2.报送材料：报名登记表（详见附件1）、过往疾病情况调查表（详见附件2）、本人身份证、户口薄(户头联及本人联)、最高学历阶段已取得的毕业证书和学位证书、学信网学历认证材料、工作经历(劳动合同或社保关系)以及招聘岗位所需的其他相关证明材料，以电子邮件的形式发送至2851585261@qq.com报名邮件主题为：姓名+岗位名称。

应聘人员提供的有关材料信息不实，或不符合报考职位条件和要求的，一经查实，即取消报考资格。

3.资格初审：根据报名人员提交的材料，进行岗位符合性初审。初审有疑问时，会与报名人员电话沟通确认，请报名人员保持手机畅通。

4.资格复审、面试：资格复审在面试前进行，拟参加应聘人员须携带初审所有原件材料至指定地点进行资格复审，具体时间、地点另行公告。复审不通过者，不得参加面试。

5.面试：面试采用结构化面试形式进行，面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计。

四、体检

按最终成绩从高分到低分的顺序，在面试合格人员中根据岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检人选。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

五、录用、薪资福利

1.通过面试、体检人员，确定为拟聘人员。公司按劳动用工管理有关规定和程序与拟聘人员签订合同，明确双方权利义务，并按规定约定试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用。

2.被录用人员及时办理报到手续，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

3.由苏州市人力资源开发有限公司与拟录用人员签订劳动合同。

4.被聘人员应严格遵守国家法律法规和部门制定的各项规章制度。被聘人员若违反合同和本单位相关规定，本单位将终止合同、解除聘用关系。

5.综合收入8-10万/年（根据岗位），缴纳五险一金，享受工会福利。

六、纪律监督

公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，特设立监督举报电话：0512-65224523。

七、本简章由苏州市人力资源开发有限公司负责解释。

招聘政策咨询电话：0512-65224523 陈部长

咨询时间：工作日9:00-17:00（周一至周五）

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