2023公开招聘40人!

2023-07-07

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沣西新城开发建设（集团）有限公司

2023公开招聘公告

陕西省西咸新区沣西新城开发建设（集团）有限公司成立于2011年10月，注册资金20亿元，是由陕西省西咸新区沣西新城管理委员会和陕西西咸新区发展集团有限公司共同投资成立的国有企业，已建立较为完整的组织机构和运营体系，部门10个，二级公司10家。

根据工作需要，陕西省西咸新区沣西新城开发建设（集团）有限公司现面向社会公开招聘工作人员。

一

招聘单位及人数

本次集团公司及二级公司面向社会公开招聘共38个岗位，计划招聘40人（管理岗29人，辅助岗11人）。其中，集团本部16个岗位16人，二级公司22个岗位24人。

2023年集团本部及二级公司公开招聘

岗位需求表

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二

招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行。

2.年龄35周岁以内〔1987年3月10日（含）以后出生〕。

3.应聘管理岗的须具有硕士研究生学历及硕士学位，且同时具有国家教育行政主管部门认可的大学本科学历及学士学位，或经教育部留学服务中心认证的国（境）外同等学历，3年及以上岗位相关工作经验；博士研究生学历学位对工作经验不作要求。

4.应聘辅助岗的须具有大学本科学历及学士学位，或经教育部留学服务中心认证的国（境）外同等学历，1年及以上岗位相关工作经验；硕士研究生学历学位对工作经验不作要求。

5.国内毕业的应聘人员须在2023年3月25日前取得国家承认的国民教育系列学历、学位证书（以中国高等教育学生信息网查询情况为准）；国（境）外毕业的应聘人员须在2023年3月25日前取得教育部留学服务中心出具的《国内外学历学位认证书》；岗位要求的其他证书，须于2023年3月25日前取得。

6.应聘人员在符合以上基本条件的同时，还应符合所报岗位任职条件的有关要求，特别优秀者可适当放宽条件。岗位所列专业要求本科或研究生专业任一满足即可。集团本部及二级公司招聘岗位及任职条件详见附件1。

（二）工作经验要求说明

1.工作经验年限计算时间截止到2023年3月25日，须足年计算（工作经验累计满12个月份的，视为满1年）。

2.应聘人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验；工作经验有中断的，工作经验年限须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。

3.报考有工作经验及年限要求的岗位，应聘人员须提供报考岗位应具备的相关工作年限和工作经验的证明材料，工作年限的证明材料包括但不限于劳动合同或基本养老保险参保缴费证明（须有社保部门公章）；工作经验的证明材料包括相应工作经历和岗位经验的证明材料，如就业单位开具的工作经历证明等（加盖公章）。

4.本次涉及沣西新城系统内员工的配偶、子女和亲属参加应聘时，事前须向集团公司人力资源部说明情况，招录时采取回避制度；未说明情况的，一经发现，取消应聘人员报考（录用）资格。

（三）不符合报名应聘的主要情形

1.被开除中国共产党党籍的人员。

2.受过刑事处罚的人员。

3.被开除公职的人员。

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的人员。

5.受处分期间或者未满影响期限的人员。

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

7.因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的人员。

8.党政机关、事业单位（含参照公务员法管理单位）、现役军人试用期未满及有服务年限规定且服务年限未满的人员。

9.法律、法规规定不符合本次招聘要求的，以及不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条件要求的。

应聘人员如有以上情形，一经发现，取消报考（录用）资格。

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三

招聘流程

本次社会公开招聘按照发布招聘公告→报名及资格初审→笔试→资格复审及线上测评→初面→复面→体检与考察→公示及录用等程序进行。

（一）发布招聘公告

本次招聘公告在以下网站发布：

1.沣西新城官网及微信公众号、沣西集团官网及微信公众号等平台

（二）报名及资格初审

1.公告发布及报名时间：

2023年3月10日18:00-3月25日18:00（报名系统开放时间：2023年3月11日9:00至3月25日18:00）

2.报名网址：

https://fxjt2023zp.zhaopin.com

3.报名方式：

（1）本次招聘采取线上报名及资格初审方式，不设现场报名，不接受简历邮递、面呈等方式。

（2）每名应聘人员限报一个岗位，不得重复报名。应聘人员须根据报名系统要求仔细填写信息，上传相应材料，避免因个人原因导致报名不成功。在报名期间，资格初审未通过前可以更改报考岗位或原岗位报名表信息，资格初审通过后的报考信息不得更改。报名时间截止后，应聘人员可以查询审核状况，但不能修改报考信息。

4.提交报名成功的应聘人员进入线上资格初审等待队列。线上资格初审与报名系统开放同步开始，报名时间截止后，线上资格初审时间顺延至3月26日18:00截止。

5.应聘人员在报名系统中须正确上传资格初审所需资料，具体如下：

（1）本人近期免冠正面证件照。

（2）身份证正反面或其他有效身份证件扫描件。

（3）所有学历证、学位证原件电子版〔国内学历须上传从学信网下载的在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，其中，国（境）外学历须上传教育部留学服务中心认证的《国内外学历学位认证书》〕。

（4）岗位要求的资格证书及职称证书扫描件。

（5）岗位条件要求的相关工作经验的证明文件扫描件，包括但不限于劳动合同或基本养老保险参保缴费证明（须有社保部门公章，下载示例参见附件2）以及相应工作经历和岗位经验的证明材料，如就业单位开具的工作经历证明等（须加盖就业单位公章，模板参见附件3），有多段工作经历的需分段提供；应聘人员为党政机关、事业单位（含参照公务员法管理单位）正式在编人员的，可凭干部管理权限对应的组织人事部门出具的工作证明材料（加盖公章）直接作为工作经验及年限的佐证依据。

（6）招聘岗位任职条件要求的其他证明材料扫描件。

6.各岗位计划招聘人数和资格初审通过人数达到1:5比例，该岗位方可开考。如报考岗位计划招聘人数和资格初审通过人数比例未达到上述要求，则该岗位与同类别相似岗位进行合并，计划招聘人数不变。如无相似岗位或岗位合并后仍未达到开考比例的，则按比例缩减计划招聘人数或不予开考，缩减计划招聘人数及不予开考的岗位将通过沣西集团官方网站进行公告。对急需紧缺的招聘岗位，经集团公司公开招聘工作领导小组核准后，可降低开考比例。已通过资格初审，报考不足开考比例不予开考岗位的应聘人员，可以在规定的时间内改报其他符合招聘要求的岗位。改报只能进行一次，具体时间和方式另行通知。

7.其他要求

（1）资格初审上传资料与填报的报名信息须保持一致，若其中一项不符合报考岗位所需要求，视为线上资格初审不通过。

（2）应聘人员所填写的报名资料和相关材料必须真实可靠。因报名提交资料不真实、不完整或错误遗漏，造成报名无效、资格初审及后续资格审查不通过等后果的，由应聘人员自行承担责任。

（3）资格初审结果不作为确定符合岗位条件的最终依据，资格审查贯穿招聘工作全过程。凡在招聘工作各个环节中发现报考者不符合岗位条件或存在弄虚作假等问题的，一经查实，取消报考（录用）资格，已经录用的解除劳动合同并追究相关法律责任。

（三）笔试

1.笔试时间及形式另行通知。

2.笔试结束后同岗位按照笔试成绩进行排名，按照招聘岗位计划数与应聘人员人数不超过1:10的比例由高到低依次确定进入下一环节的人员，末位成绩并列的，一并进入。

（四）资格复审及线上测评

1.资格复审时间及地点另行通知。资格复审提交资料应与填报的报名信息及资格初审上传资料保持一致，未按规定时间、地点进行资格复审的，视为自愿放弃应聘资格。

2.进入初面人员均需参加线上测评，线上测评时间及形式另行通知。

（五）初面

1.初面时间及形式另行通知。

2.初面满分为100分，成绩合格分数线为75分（含）。初面结束后，将对合格分数线75分（含）以上人员根据初面成绩，按照各岗位招聘计划数和通过人数不超过1:5的比例从高到低依次确定参加复面的人员，末位成绩并列的，一并进入下一环节；各岗位不足1:5比例的，全部进入下一环节。成绩未达合格分数线的人员不得进入下一环节，所产生的空缺不进行递补。

（六）复面

1.面试时间及形式另行通知。

2.复面成绩满分为100分，合格分数线为75分（含）。

3.复面结束后，合格分数线75分（含）以上人员，根据综合成绩排名，各招聘岗位按照岗位计划数与通过人数1:1的比例从高到低确定进入体检及考察环节人员名单。如遇应聘人员综合成绩并列则顺延小数点确定排名，顺延后仍并列则按照复面、笔试、初面顺序以单项成绩确定排名。

（七）体检与考察

1.体检

（1）体检时间及地点另行通知。

（2）体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（3）体检工作结束后，由体检机构出具体检报告。应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检报告之日起3个工作日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。因妊娠原因无法完成体检的人员，参照国家公务员局考试录用司《关于对怀孕应聘人员参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）文件规定，暂缓其体检时间到生产完毕并休足产假后具备完成体检所需身体条件时进行，再作出体检结论。

2.考察

（1）考察时间及形式另行通知。

（2）对考察对象的德、能、勤、绩、廉及业务素质等方面进行全面考察，对应聘人员任职资格条件进行复查，并审查其人事档案。

（八）公示及录用

通过体检及考察环节确定的拟录用人员，将在沣西新城官网、沣西集团官网进行公示。公示期满，对没有异议或反映问题经查失实的人员正式办理入职手续，按规定实行试用期制度。试用期满经考核合格的，予以正式录用；不合格的，取消录用。

四

相关事宜

（一）本次公开招聘所有岗位的录用人员为合同制，管理岗人员与用人单位签订劳动合同；辅助岗人员与劳务派遣公司签订劳动合同，一年后符合要求的转为与用人单位签订劳动合同。

（二）管理岗员工享受六险二金，辅助岗员工享受六险一金，根据相关规定享受交通补贴、高温津贴、取暖补贴、带薪年假、节日礼品、生日福利、员工体检、员工餐厅、通勤班车、健身房等，同时享有充足且科学的员工发展通道。

（三）应聘人员报名时须提交能及时联系到本人的电话号码，以便在出现递补情形时联系本人。因个人原因无法取得联系造成的后果，由个人自行负责。

（四）本次招聘不收取应聘人员任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，切勿上当受骗。

六