HR升职记之招聘有绝招(2)

筛选简历是很重要的事情，如何练就“火眼金睛”识别合适简历，这边就来给大家分享一下筛选的技巧。

（1） 匹配性、风险程度和求职者的态度

✦匹配性是指比照职位标准看应聘者与职位的匹配程度，可以按照标准试着初步打分。

✦风险程度是要判断候选人在加入公司后可能存在哪些风险，以及识别简历中的疑问点和需要补充的内容，请 HR 帮忙来核实和补充信息，或者在面试中设计相关的问题来与候选人确认。

✦简历类型也反应候选人的求职态度，精心准备简历的候选人往往对公司期待值较高。

（2）职业发展

✦时间连续性，对于断档或重叠的时间部分需要重点关注；

✦职业发展路径，包括公司规模、行业、职位的变化；

✦薪酬变化趋势，看是否有大幅度变化。

（3）学习发展

✦通过候选人在公司内外部学习投入程度、内容紧密度、关注度来判断候选人是否有清晰的职业规划，以及职业发展的快慢。

（4）关键事件

✦关键事件描述可以初步判断候选人在关键事件中扮演的角色、承担的责任、专业程度、解决问题能力等。

（5）自我评价

✦看候选人自我评价与岗位匹配程度。比如，候选人评价自己是一个思维活跃，愿意创新的人，但是如果岗位要求是一个踏实肯干，执行力强的人，那么匹配性就会出问题。

（1） 发展关键点

✦在学习或者工作时间：太长或太短

✦工作职责的变化情况

（2） 亮点、业绩点

✦具备胜任岗位的能力，提供一般的描述还是量化、具体的信息。

✦无实习工作经验的主要关注其能力体现的事件。

（3） 空白点、疑点

✦不清楚或有意回避的信息、空白点

（1） 关注近期经历

✦超过 5 年以上的工作经历对现有的工作的影响会衰减。

（2）标注关键点

✦简历中标注处各种“点” 作为后续面试及筛选时的关键

最后想说的是，简历筛选不能偷懒，一定要有关注的点，并且要能快速挖出关键点。