东莞理工学院招聘4人,3月31日前报名
2023-07-07
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东莞理工学院是东莞市政府下属公益一类事业单位。现根据《东莞市机关事业单位招聘聘用人员管理办法》的规定，决定招聘4名聘用人员。为确保招聘工作有效开展，现将有关事项公告如下：
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循平等、竞争、择优的原则，采用考试、择优聘用的办法招聘相关人员，确保聘用人员素质。本次招聘4个专业技术岗位，共4人，具体要求见《东莞理工学院2023年第四批聘用人员招聘岗位表》。（公众号对话窗口回复文字“0316”，即可获得下载附件）1.年龄和工作年限时间计算截止到2023年3月31日；（一）东莞理工学院人力资源处门户网站发布招聘公告。（1）符合本公告及《东莞理工学院2023年第四批聘用人员招聘岗位表》所规定的资格条件。（公众号对话窗口回复文字“0316”，即可获得下载附件）（2）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备良好的思想品质和职业道德，遵纪守法，品行端正。（4）有志于从事高校教育事业，具有扎实专业基础知识，较强的专业技能水平及语言表达能力。（5）涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，近两年内在广东省机关事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的，现役军人、机关事业单位服务期未满的在编在职人员或其它不符合机关事业单位聘员招聘条件的人员，不接受其报名。（6）报考人员不得报考录用后即构成回避关系的职位。（1）登录东莞理工学院人才招聘系统（网址：http://zp.dgut.edu.cn）注册并报名。（2）按要求在东莞理工学院人才招聘系统中填写报名信息并上传居民身份证、学历、学位、学历学位验证报告（应届毕业生提供在读证明）、工作经历证明、职称（有则提供）、职业资格（有则提供）等电子版材料到人才招聘系统。（3）报名时间:报名时间从即日起至2023年3月31日23：59。报名截止时间以在人才招聘系统提交时间为准，未在规定时间内报名的，视为报名无效。资格审查时间为：4月3日至6日。学院用人单位对报考材料是否符合岗位要求进行审查。通过资格审查的应聘者名单在东莞理工学院人力资源处网站予以公布。应聘者届时登录网站，查看资格审查合格人员名单，并按时参加考试。ZX001岗位考试采用“心理测评+面试+试讲”的方式进行。资格审查合格人员全部进入心理测评环节。心理测评主要考察考生的能力情况及人格特质。参加心理测评的考生方能进入下一个环节。心理测评结果不计入考试成绩，作为面试环节的参考资料。时间另行通知，考生携二代身份证参加。面试、试讲主要测试考生的综合素质和专业能力，测评要素包括专业知识、操作技能及综合分析、应变、组织协调等能力。考试成绩采取百分制，80分以上入围。考试成绩=面试成绩*50%+试讲成绩*50%。对考核合格的应聘者，依考试成绩从高分到低分依次排序，按各招考岗位拟招聘人数等额确定体检人选。如考生总成绩相同，按评委小组主评委给分高低顺序确定名次。ZF001岗位考试采用“心理测评+实操+面试”的方式进行。资格审查合格人员全部进入心理测评环节。心理测评主要考察考生的能力情况及人格特质。参加心理测评的考生方能进入下一环节。心理测评结果不计入考试成绩，作为面试环节的参考资料。实操技能测评主要测评考生专业能力。实操成绩采用百分制，考试成绩设定80分入围，80分及以上者入围面试环节。实操成绩当场宣布，不计入考试成绩。面试考生携二代身份证参加。面试主要测评考生的综合素质能力和专业能力。面试采取结构化面试，测评要素包括专业实操技能、语言表达能力、专业应变能力、组织协调能力等要素，必要时可根据岗位要求增加其它测评要素。面试成绩当天宣布。考试成绩=面试成绩。考试成绩均采用百分制。考试成绩设定80分为入围分数线，80分及以上者入围。对考核合格的应聘者，依考试成绩从高分到低分依次排序，按各招考岗位拟招聘人数等额确定体检人选。如考生总成绩相同，按评委小组主评委给分高低顺序确定名次。WC001岗位考试采用“心理测评+实操+面试”的方式进行。资格审查合格人员全部进入心理测评环节。心理测评主要考察考生的能力情况及人格特质。参加心理测评的考生方能进入下一环节。心理测评结果不计入考试成绩，作为面试环节的参考资料。实操技能测评主要测评考生专业能力，测评要素包括电脑操作技能、广播电视专业知识、广播电视器材操作及维护技能。实操成绩采用百分制，考试成绩设定60分入围，60分及以上者入围面试环节。实操成绩当场宣布，不计入考试成绩。面试考生携二代身份证参加。面试主要测评考生的综合素质能力和专业能力。面试采取结构化面试，测评要素包括专业实操技能、语言表达能力、专业应变能力、组织协调能力等要素，必要时可根据岗位要求增加其它测评要素。面试成绩当天宣布。考试成绩=面试成绩。考试成绩均采用百分制。考试成绩设定80分为入围分数线，80分及以上者入围。对考核合格的应聘者，依考试成绩从高分到低分依次排序，按各招考岗位拟招聘人数等额确定体检人选。如考生总成绩相同，按评委小组主评委给分高低顺序确定名次。JG001岗位考试采用“答辩+心理测评+面试”的方式进行。资格审查合格人员全部进入心理测评环节。答辩主要考察考生与岗位的匹配度。答辩采取PPT汇报的方式,汇报内容为本人的科研成果介绍以及与岗位相关的项目或工作经历，时间限时15分钟。答辩成绩采用百分制。答辩成绩设定80分为入围分数线，80分及以上者入围心理测评和面试环节。答辩成绩当场宣布，不计入考试成绩。心理测评主要考察考生的能力情况及人格特质。参加心理测评的考生方能进入下一个环节。心理测评结果不计入考试成绩，作为面试环节的参考资料。面试时间另行通知，考生携二代身份证参加。面试采取结构化面试，主要测评考生的综合素质和专业能力，测评要素包括专业知识、操作技能及综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力等要素，必要时可根据岗位要求增加其它测评要素。面试成绩当场宣布。考试成绩=面试成绩。考试成绩均采用百分制。考试成绩设定80分为入围分数线，80分及以上者入围。对考核合格的应聘者，依考试成绩从高分到低分依次排序，按各招考岗位拟招聘人数等额确定体检人选。如考生总成绩相同，按评委小组主评委给分高低顺序确定名次。学院组织拟录人员在面试结束后10个工作日内在东莞市内指定三甲医院进行体检。体检程序、项目、纪律必须严格按照《广东省事业单位招聘人员体检通用标准》规定执行，体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。体检费用由应聘人员承担。若应聘人员对体检结果有疑问的，应聘人员应在接到体检结论通知之日起3个工作日内向学院提出复检要求，复检只能进行一次，复检结论为最终体检结果，复检费用由提出复检方承担。应聘人员体检不合格或者放弃聘用的，可按成绩高低依次递补体检人选。学院组织对体检合格者进行考察。考察内容包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及应聘资格条件的真实性等情况。拟聘人员名单在东莞理工学院人力资源处网站公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议后，学校研究确定拟聘人选，人力资源处按照有关要求办理后续相关手续、签订聘用合同。2023届应届毕业生是指2023年1月1日后毕业并于2023年7月31日前取得毕业证书、学位证书的普通高等院校毕业生。符合广东省择业期条件的高校毕业生按照应届毕业生身份报名。（二）应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且需与在东莞理工学院人才招聘系统中填写的内容一致。资格审查贯穿整个招聘过程，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用合同无效。（三）应聘者具备专业技术资格的情况，来校后须按学校有关规定进行确认或评审。（四）应聘者应在2023年7月31日前取得相应的毕业证书和学位证书；港澳台学习、国外留学归来人员须在2023年7月31日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位验证证书。（五）境外单证书制的情况，若学历验证报告里面显示同时具备相应的学位，视为同时具有学历和学位。（六）有关招聘事项可登录东莞理工学院人力资源处网站查询。（七）本次招聘人员不纳入事业单位编制管理范围，其招聘程序严格按《东莞市机关事业单位招聘聘用人员管理办法》、《东莞理工学院全日制聘用人员招聘与管理办法（修订）》有关规定进行。
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