威海市环翠区教育和体育局引进优秀毕业生公告

2023年威海市环翠区教育和体育局公开引进优秀毕业生。有关事项公告如下：

　　一、引进范围

　　国内普通高等院校和经教育部学历认证的国(境)外高校毕业的硕士研究生及以上。

　　二、引进计划及岗位配置

　　计划引进人数12名，引进的优秀毕业生为全额拨款事业编制。岗位配置详见《威海市环翠区教育和体育局2023年引进优秀毕业生岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位计划表》)。根据报名、考试和考察情况择优引进，可适当增减引进计划。

　　三、资格条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守宪法和法律。

　　3.具有良好的道德品行、职业素养和适应教师岗位的身体条件和心理素质等。

　　4.爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。

　　5.具备引进岗位所要求的学历学位、专业或技能条件。

　　6.应聘人员年龄要求：硕士研究生30周岁以下(1992年3月26日以后出生)，博士研究生35周岁以下(1987年3月26日以后出生)。

　　(二)其他条件

　　1.应届毕业生须在2023年8月15日前取得应聘岗位要求的学历学位证书、教师资格证书等材料;其他应聘人员须在2023年3月26日前取得应聘岗位要求的学历学位证书、教师资格证书等材料。

　　2.在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的，需提交有人事管理权限的单位(部门)盖章的《所在单位同意报考证明》(附件2)。

　　3.应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

　　(三)下列人员不在引进范围内

　　1.现役军人;

　　2.在读普通高校非应届学生;

　　3.委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生;

　　4.因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的人员;

　　5.被开除中国共产党党籍的人员;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　7.在各级各类公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;

　　8.法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、报名和资格审查

　　采取统一时间内网上报名、网上初审的方式进行。

　　报名时间：2023年3月26日9:00—3月28日16:00

　　查询时间：2023年3月26日11:00—3月29日16:00

　　报名、查询网站：威海市环翠区人民政府网站(www.huancui.gov.cn)

　　具体办法：

　　(一)岗位查询。

　　应聘人员在报名前，请仔细阅读引进公告、《岗位计划表》等有关政策规定，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行网上报名。对应聘岗位条件中的学历、学位、专业、资格条件、回避情形等信息需要咨询时，应聘人员直接与威海市环翠区教育和体育局联系。

　　引进岗位主要参照教育部相关专业学科目录设置专业要求，应聘人员学历证书所载专业应当与引进岗位专业要求相一致(留学回国人员、在港澳台取得学历学位的人员以国家教育部门的学历认证材料上标明的专业名称为准)。国家承认的辅修专业证书与学历证书配合使用，可依据辅修专业证书上注明的专业报考。若应聘人员所获毕业证上专业名称与引进岗位所列专业相近似，应聘人员应主动联系威海市环翠区教育和体育局介绍有关情况，经威海市环翠区教育和体育局研究确定并报区公开招聘主管机关备案后，在威海市环翠区人民政府网站统一发布专业增补公告，以便于相同专业人员报考。受理增补专业申请时间截止2023年3月27日11：00，逾期申请的，不再增补。

　　(二)个人报名。

　　应聘人员登录报名网站，如实填报个人报名信息资料，并上传本人近期免冠正面证件照片，上传的照片应保证清晰可辨。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录填报应聘信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。2023年3月28日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

　　应聘人员必须使用有效期内的二代身份证报名，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员报名信息不实、恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，取消其本次应聘资格并按有关规定处理。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开引进考察的重要内容之一。

　　(三)单位初审。

　　威海市环翠区教育和体育局指定专人在报名期间负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，根据应聘人员填报的信息资料认真进行资格审查，并反馈初审结果。网上报名期间安排专人接听咨询电话，提供咨询服务。

　　(四)网上查询。

　　应聘人员在网上提交应聘信息后，可在查询截止之日前登录报名网站，查询报名资格初审结果。未通过资格初审的，在2023年3月28日16：00前可以更改、补充报名信息。

　　(五)资格审查。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿引进工作全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。应聘人员资格审查采取网上审查和现场资格审查两种方式进行，现场资格审查的具体时间、地点等有关事宜在报名网站予以公布。现场资格审查须本人到场，不得委托他人。应聘人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。

　　五、考试

　　具体考试时间和地点将根据引进工作安排另行通知，请应聘人员随时关注威海市环翠区人民政府网站查看考试相关通知。应聘人员需持准考证和本人有效期内的二代身份证(或《港澳居民来往内地通行证》)参加考试。

　　(一)初试：同一应聘岗位资格审查通过人数超过30人的，视情况可增加初试环节，初试方式为答辩，初试满分100分，合格分数线为70分，初试成绩不带入考试成绩。同一岗位进入考试环节的原则上不超过30人。

　　(二)考试：考试方式为面试。按照岗位分组，抽签确定面试顺序。面试采取试讲(即模拟讲课)+答辩的方式。试讲独立备课30分钟，试讲10分钟，答辩5分钟。面试主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平,包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学效果、教学思想、学科专业知识及分析与实践能力等方面。试讲使用环翠区初中现行教材，由威海市环翠区教育和体育局统一提供。面试满分100分(试讲80分，答辩20分)，合格分数线为70分。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩及进入考察范围名单在威海市环翠区人民政府网站公布。

　　六、考察

　　根据应聘人员成绩，由高分到低分按岗位计划数1:2的比例确定进入考察范围人选,达不到规定比例的岗位，按实有人员进入考察范围，面试成绩相同的，按试讲成绩由高分到低分依次确定人选。试讲成绩也相同的，则加试确定人选。进入考察范围人员名单予以公布。

　　威海市环翠区教育和体育局成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　考察参考国家、省公务员考察有关规定，考察根据岗位条件采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，对考察对象是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息与材料是否真实准确等进行复审。考察工作小组要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的，以及档案中存在涂改造假问题情节较重的，终止考察程序。根据相关文件要求，对考察对象开展心理健康测试，并进行性侵等违法犯罪信息查询，对具有相关违法犯罪记录的人员，不予录用。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

　　七、体检

　　考察合格人员，按引进计划1:1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。

　　未经威海市环翠区教育和体育局同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，取消应聘资格。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，取消应聘资格，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　八、公示聘用

　　根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，按规定进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，威海市环翠区教育和体育局按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，取消引进资格。对公示后未办理入职手续前出现的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　九、管理使用

　　(一)岗前培训。被聘用的优秀毕业生正式到岗前，将由威海市环翠区教育和体育局统一组织岗前培训。

　　(二)试用期管理。引进的优秀毕业生办理事业单位聘用手续，工资和社会保险等由环翠区财政负担。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满，由威海市环翠区教育和体育局统一组织考核，合格的正式聘用;考核不合格或放弃的，取消聘用。事业单位新聘用人员因病、事假累计超过40个工作日不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核。招聘岗位约定最低服务年限为3年，聘用合同一经签订，双方应严格履行。

　　十、疫情防控要求

　　在公开招聘组织实施过程中，按照防控新型冠状病毒感染有关要求，落实相关措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在威海市环翠区人民政府网站发布。

　　报考人员在引进期间，应及时登录威海市环翠区人民政府网站(www.huancui.gov.cn)，了解发布的相关信息并保持联系方式畅通，因个人原因错过重要信息，影响考试和聘用的，责任自负。

　　咨询电话：0631-5310285、0631-5311256。请在工作时间段(工作日8:30-11:30，13:30-17:30)拨打以上电话。

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　　威海市环翠区教育和体育局2023年引进优秀毕业生岗位计划表

　　所在单位同意报考证明

　　威海市环翠区教育和体育局

　　2023年3月17日

山东理工大学招聘工作人员简章

一、招聘单位简介

　　山东理工大学创建于1956年，坐落在历史悠久的齐文化发祥地——山东省淄博市，现已发展成为以理工为主、多学科协调发展的山东省高水平大学建设单位，是国家国防科技工业局与山东省人民政府共建高校。学校为国家人才培养模式创新实验区、首批国家级“卓越工程师教育培养计划”试点单位、国家知识产权试点高校、教育部首批高等学校科技成果转化和技术转移基地、全国教育信息化试点优秀单位、全国大学外语教学改革试点单位、全国大学生KAB创业教育基地、研究生推免资格高校、山东省首批文明校园、“山东省智慧教育示范校”创建单位。学校现有27个学院，27个校级研究院。拥有博士后科研流动站3个，博士学位授权一级学科4个，硕士学位授权一级学科25个，硕士专业学位授权类别21个，本科专业75个，拥有省一流学科3个，拥有农业工程、机械工程、电气工程(培育)等省高水平学科，化学、工程学、材料科学等学科已进入全球排名前1%，学科专业涵盖工学、理学、经济学、管理学等9个门类，已形成多学科协调发展的学科专业布局。全日制本科在校生34000余人，在学研究生5300余人。学校设有2个国家级(虚拟仿真)实验教学示范中心、4个国家级工程实践教育中心、1个国家重点实验室分实验室、3个国家工程技术研究中心(含分中心)、2个国家地方联合工程研究中心、1个国家制造业创新中心分中心、1个教育部工程研究中心、21个中央与地方共建实验室，设有全国重点职教师资培训基地。拥有山东省课程思政教学研究示范中心、实验教学示范中心等省级教学类平台28个，山东省重点实验室、工程技术研究中心等省级科技类研究平台29个，山东省社科理论重点研究基地(山东省齐文化研究基地)等省级社科类研究平台16个。山东工程技术研究院、全国高校思想政治理论课教师信息库设在我校。学校坚持协同创新，加强科研组织和标志性成果培育力度，深化融合发展，积极为区域经济社会发展服务，与地方共建112个科技研发和技术转移转化机构，荣获“山东省产学研合作创新突出贡献高校”。

　　二、招聘岗位和人数

　　根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于印发《2023年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(鲁人社发〔2022〕23号)要求，结合工作需要，我校拟面向社会公开招聘初级岗位工作人员3名。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件)。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.年龄40周岁以下(1982年3月20日及以后出生);

　　4.热爱高等教育事业，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

　　5.具备招聘岗位要求的专业或技能条件;

　　6.符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。

　　(二)岗位条件

　　其他条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。

　　(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职、党籍的人员，在读的非应届毕业生、现役军人，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中规定情形的岗位。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过山东省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn/)和山东理工大学网站(http://www.sdut.edu.cn)等网站面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1.报名

　　报名时间：2023年3月20日9:00—2023年3月29日16:00

　　报名方式：

　　应聘人员须在规定时间内登录山东理工大学人才招聘平台(http://newmember.sdut.edu.cn/rserqi/sys/zpglxt/login/index.do)，选择相应报名岗位如实填写、提交相关个人信息资料，并及时关注招聘平台发送的消息。上述招聘岗位的各类通知均通过山东理工大学人才招聘平台或学校人力资源处网站(https://rshch.sdut.edu.cn/)发布，不再进行电话通知，请考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试，后果自负。

　　每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。

　　其他报名材料包括：(1)国家承认的学历和学位证书、相应资格证书、研究方向证明、身份证等扫描件;(2)普通高校2023届毕业生应聘的，提交就业推荐表扫描件，并于2023年7月31日前取得相应学历学位证书;(3)香港和澳门居民中的中国公民应聘的需提供《港澳居民来往内地通行证》扫描件，台湾学生和居民应聘的需提供《台湾居民来往大陆通行证》扫描件;(4)海外留学人员应聘的，提交学历学位证书及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件(对已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出面试前提供相关材料的承诺);(5)在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;无单位人员应聘的，须提交人才服务中心开具的档案存放证明。

　　报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，取消此岗位招聘计划。取消招聘计划的情况，在山东理工大学人力资源处网站予以公布。

　　取消招聘计划岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可按规定改报其他符合条件的本次招聘岗位。

　　2.资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人信息资料。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试，具体时间、地点等事宜另行通知，通过山东理工大学人力资源处网站公布。

　　1.笔试

　　(1)笔试

　　笔试内容为与岗位相适应的基础知识和专业知识。笔试总分为100分，设定最低合格分数线60分。

　　(2)笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位和招聘人数，按规定比例以笔试成绩由高分到低分依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。

　　2.面试

　　(1)面试

　　面试采取课堂试讲、技能测试的方式进行(试讲成绩占30%，技能测试成绩占70%)，主要考察应聘人员的专业知识、业务能力、教学效果等综合素质。

　　(2)面试资格审查

　　面试人选面试前未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消面试资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补，并面向社会公布。

　　(3)面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试结束后，当场公布面试成绩。

　　达到面试合格分数的人员，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选;如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。

　　(四)考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，面向社会公布，依次等额组织考察、体检。

　　考察采取核对身份、查阅档案、个别谈话、重点走访、电话视频连线等方式，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发﹝2017﹞2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。

　　体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　(五)公示聘用

　　考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在山东理工大学人力资源处网站公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，报山东省人力资源和社会保障厅备案。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。

　　符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续;学校和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　聘用人员均为我校正式职工。工资及福利按照国家、山东省事业单位的相关标准执行。

　　六、其他

　　未尽事宜，按照中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅印发《2023年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(鲁人社发〔2022〕23号)的相关规定执行。

　　七、联系人及联系方式

　　岗位咨询电话：详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件)。

　　人力资源处联系人：王老师

　　人力资源处联系电话：0533-2780019

　　监督举报电话：0533-2788839

　　附件：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

　　山东理工大学

　　2023年3月16日