编制,户籍不限,苏州可报!锡剧团招聘,本科起!

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为贯彻落实人才强市战略，加大优秀人才招聘力度，提高东台市锡剧团演职人员队伍素质，经研究，决定面向社会公开招聘表演导演工作人员。现就招聘有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

计划招聘表演导演工作人员共5名，具体岗位要求见附件《江苏省东台市2023年校园公开招聘表演导演岗位表》，以下简称《岗位表》。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

2.思想政治素质好，热爱表演导演工作，具有良好的职业道德，遵纪守法，品德端正。

3.年龄在18周岁以上、35周岁以下（1987年3月24日至2005年4月4日之间出生）。

4.志愿在东台市锡剧团从事表演导演工作不少于3年。

5.具备《岗位表》中岗位要求的资格条件，资格条件中“专业”的设置目录为《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》。

6.具备胜任表演导演岗位工作的身体条件。

7.学历、专业及其他相关要求详见《岗位表》。

资格条件中的“2023年毕业生”，指在2023年毕业并已取得学历（学位）证书，且仍无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得学历（学位）证书的日期可放宽至2023年8月31日；国（境）外同期毕业人员，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在2023年8月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

2021年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2023年毕业生岗位。

参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。

以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。

8.本次公开招聘没有户籍限制。

三、招聘程序

1.发布招聘信息

在东台市人民政府网站和相关高校网站以及“文旅东台”、“东台人社”微信公众号发布招聘信息。

2.报名

本次招聘拟于省内外有关高校设置招聘报名点，采取现场报名、资格审核和统一考试的方式进行。具体报名时间、地点安排如下：

报名人员报名时应提交下列材料：①《东台市2023年校园公开招聘表演导演报名表》；②本人近期免冠正面二寸照片2张；③居民身份证；④学历（学位）证书，2023年毕业生暂未取得毕业证书的须提供《毕业生双向选择就业推荐表》。以“2023年毕业生”身份报名的2021年和2022年普通高校毕业生，还须提供未签订的《高校毕业生就业协议书》、未落实工作单位及未缴纳社保承诺书；⑤《岗位表》需要的其他相关证明材料。在国（境）外取得的学历学位须取得教育部中国留学服务中心的认证证明。以上证明材料需提供原件和复印件。

设招聘开考比例为1：3，报名资格合格人员达不到开考比例的岗位核减招聘人数，直至取消招聘计划。

报名注意事项：

（1）凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。

（2）有下列情形之一的，请不得报名应聘：

........

3.考试

考试分笔试和专业技能测试两部分，均实行百分制。具体考试时间、地点另行通知。

笔试内容为岗位相关的基础知识和专业知识，设合格线50分。

专业技能测试主要考核应聘者的艺术修养、表演导演水平、应变能力、心理稳定等综合素质。专业技能测试分表演技能测试和导演技能测试两方面，每个方面各50分。表演技能测试内容为声乐、台词、形体、命题表演、口试等（表演含唱、练、做、打）；导演技能测试内容为命题编讲故事、剧目分析、表演片段、命题单人小品、口试等。设合格线60分。

总成绩计算办法，总成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×60%。

在考试合格人员中，根据实际招聘岗位数按总成绩从高分到低分确定体检和考察人员、现场签订就业协议书。总成绩相同，专业技能测试成绩高者优先。专业技能测试成绩再相同，加试决出名次。

4.体检和考察

组织签订协议人员进行体检和考察，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关文件规定执行，体检时间和地点另行通知。考察主要考察报考者的思想政治表现、道德品质以及学习成绩和在校表现等。体检、考察不合格者取消应聘资格，签订的协议失效。

5.公示

体检和考察结束后，将对合格人员资格进行最终确认，资格确认通过者，将在“文旅东台”“东台人社”微信公众号和东台市人民政府网站公示7个工作日；资格确认不合格者，取消应聘资格，签订的协议失效。公示期内，如有举报经调查核实确认资格不符的，取消应聘资格，签订的协议失效。

6.聘用

公示无异议后，办理有关入编、聘用手续，聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。被聘用人员列入事业编制，试用期12个月，试用期满经用人单位考核合格，予以定岗定级，考核不合格者，取消其聘用资格，终止聘用关系。