蔚来QJ事件很有意思的一个点,没有招聘计划为什么要请实习生

简述蔚来QJ事件，一个实习女生，差点被一个蔚来员工QJ了，报J，犯案人被抓，被判了，当事人女生后来说被辞退或者离职了。她本人说自己很优秀，还被蔚来大老板LB亲自表扬之类。和单位纠纷，反正最后离职了

2022年8月6日，徐某约当事人外出后，试图对其实施性侵。当事人报警后，徐某被刑拘，并于2022年8月18日被批捕；8月19日，蔚来与徐某解除实习关系。蔚来通报中称，8月6日当天，两位实习生所在部门并未安排团建。

关于事发第一时间没内部通报，此时这一侵害事件尚未获得司法定论，蔚来合规委员会因此决定暂不对是否内部通报下结论。2022年11月21日，当事人告知HR，侵害者已被判刑，双方可以就内部通报一事进行讨论。经调查确认，HR并未就此事进行跟进，且没有给当事人反馈。

至于本次最重要的调查结论：当事人未获留用的原因是所在岗位没有编制，且所在团队2023年也没有其他校招和社招编制。当事人所在团队负责人曾经帮她额外申请编制，但团队上级领导基于业务的需求，并未做额外申请这个动作；HR一直明确向团队负责人表示没有编制，但并没有直接和当事人说。

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以上均是各种官方和蔚来的解释，出处。

我就说一点，你没有招聘计划，为什么要请实习生？是不是以招聘员工的名义，把人喊过来用？笑死了

据我了解，汽车厂商，对人，对部门，项目，肯定要有个长期规划吧。

不能想到一出是一出，笑死了。其他不谈了。

我个人理解，可能，只能说可能，因为实习生工资便宜，WL也算一个大公司，反正便宜的，廉价劳动力，用也就是用了，呵呵。