2023年冠县人民医院公开招聘备案制工作人员简章57人

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根据冠县人民医院岗位空缺情况和工作需要，按照上级主管部门有关公开招聘文件精神和要求，经县事业单位公开招聘主管机关、县卫生健康局同意，决定面向社会公开招聘备案制工作人员57人。现将有关招聘事项公布如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重能力和水平方向，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，切实把适应岗位需求的优秀人才选拔到医院来。

二、招聘范围及条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）身心健康，具有良好的品行和职业道德；

（四）符合招聘岗位要求的专业或技能条件；

（五）正高级人员年龄在50周岁以下(1972年4月18日以后出生)；副高级人员年龄在45周岁以下(1977年4月18日以后出生)；初级人员年龄在35周岁以下(1987年4月18日以后出生)；

（六）符合招聘岗位所需的其他资格条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘；在读全日制普通高校非2023年毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；冠县在编工作人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

国家规定择业期内（指2021年、2022年）未落实工作单位的高校毕业生（落实工作单位情况以是否缴纳过社会保险为准），可以报考限应届毕业生岗位。

2023年应届毕业生的学历、学位及相关证书，须在2023年7月31日前取得，到期未取得的不予聘用；其他人员应聘的，须在2023年4月18日前取得国家承认的学历、学位及相关证书。

面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业硕士专业学位研究生同等对待。其中，住培合格证书中的培训专业与招聘岗位的专业、类别要求相一致。

鉴于我们参考的高等教育专业目录中未能完全涵盖一些旧专业、新兴学科、国外学科等，如应聘人员所学专业不属于参考专业目录中的专业，且认为所学专业为招聘岗位专业条件设置的近似专业，应当主动联系招聘单位并提供相应的主干学习课程等证明材料。招聘单位将根据招聘岗位的履职需要，认定是否属于近似专业。

三、招聘岗位及招聘人数

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四、报名　

（一）报名时间：自招聘简章发布之日起至2023年4月18日下午17点截止。

（二）报名方式：采用邮箱报名的方式，考生将身份证、毕业证、学位证、执业证、规培证、“学信网”打印的教育部学历证书电子注册备案表（2023年毕业生提供学籍在线验证报告）的扫描件及《报名信息表》（见附件2）作成一个压缩包发送到 gxrmyyzp@163.com，邮件名称“岗位名称+姓名+专业”,并在工作时间及时联系确认完成报名。

（三）报考人员应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报考材料，或以其他不正当手段获取考试资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的报考人员，将取消应聘资格。对通过考试等环节已聘用人员，一经查实，即予以解除聘用合同。

报名结束后，最终确定的报名人数达不到规定比例的招聘岗位，相应取消或核减该岗位招聘计划，其中正高级、副高级岗位不设开考比例。取消或核减的招聘计划及时在冠县人民医院官网（http://www.gxrmyy.cn）公布。对取消招聘岗位的人员，按规定时间改报其他符合条件岗位。　

五、考试

考试分笔试、面试，均采用百分制计算成绩。其中：正高级、副高级岗位采取面谈面试的方式进行，不参加笔试。

考试的具体时间、地点另行通知。

1、笔试。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，由冠县人民医院统一组织。笔试内容为医学基础知识与专业知识。

2、面试。面试由冠县人民医院统一组织实施，面试内容为综合素质及专业知识。其中，正高级、副高级岗位面试主要考察应聘人员的专业素养、逻辑思维能力、语言表达能力和业务能力等。   为保证新进人员基本素质，面试成绩设定最低分数线为70分，达不到70分的取消聘用资格。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成计算考试总成绩（正高级、副高级岗位面试成绩即为总成绩）。笔试成绩、面试成绩、总成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。根据总成绩，分岗位由高分到低分，按招聘计划1:1的比例确定拟考察体检人员名单，对于总成绩相同的按本岗位考生面试成绩的高低确定，面试成绩再相同的，进行加试，根据加试成绩进行排序。

笔试成绩、面试成绩、总成绩、拟考察体检人员名单按规定程序，在冠县人民医院网站公布。

六、考察体检

考察体检人员确定后，由冠县人民医院按照公开招聘的有关规定统一组织考察、体检。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。

考察主要了解应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，按照档案专项审核的要求审查档案，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提报的有关材料信息是否真实准确等进行复审。

因放弃考察体检资格或考察体检不合格等情况出现的岗位空缺，按本岗位考生考试总成绩的高低依次等额递补，对于总成绩相同的，按面试成绩的高低确定，面试成绩再相同的，按加试成绩确定。

七、公示和聘用

经考察体检合格，拟确定的聘用人员名单，在冠县人才网、冠县人民医院网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由冠县人民医院提出聘用意见，报县事业单位公开招聘主管机关备案，由县事业单位公开招聘主管机关发放《公立医院备案制工作人员聘用通知书》，凭通知书办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员均按规定实行试用期制度,正高级、副高级岗位试用期三个月，其他岗位试用期一年，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

公示期间，对拟聘用人员有异议的，请以书面形式署名直接向医院人事科反映。对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

本次招聘人员为冠县人民医院总量控制人员，公开招聘结果报县事业单位公开招聘主管机关备案，按照公立医院人事制度改革的有关规定管理。

所有人员聘用后须在聘用单位最低服务5年，未满最低服务年限离职的，不予办理相关手续。

八、相关待遇

所有聘用人员均按照我县公立医院薪资套改标准发放工资。

根据我县《关于打造“智汇冠县”品牌激活人才制度效能的若干措施（试行）》文件规定，我院新引进的博士研究生，一流大学建设高校、一流学科建设高校或全球TOP400高校的硕士研究生、全日制本科生发放生活补贴，分别给予每人每月3000元、2000元、1500元生活补贴，补贴期限最高为3年，同时提供免租金人才公寓，最高支持 3 年。

九、工作纪律

为保证招聘工作的公正性，整个招聘过程要做到信息公开、过程公开、结果公开，全面接受社会和群众的监督。

对违反考试纪律、有营私舞弊行为、影响考试公平、公正的有关人员，严肃处理，视情节轻重给予相应处分;对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，将视具体情况严肃处理，直至取消聘用资格，并纳入医院公开招聘违纪违规与诚信档案库。

本方案未尽事宜，按照省、市、县公开招聘的相关规定执行。　

咨询电话：0635-5266295  　　

网址：http://www.gxrmyy.cn

地址：山东冠县冠宜春西路51号

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