招聘 | 有编制!普洱市思茅区融媒体中心招聘了!

为加强宣传队伍建设，改善宣传队伍结构，构建一支政治强、作风硬、业务精、水平高的媒体宣传队伍，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）的规定，2023年普洱市思茅区融媒体中心决定面向全国招聘紧缺急需人才2名，现就具体招聘事宜公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持严控编制、计划进人的原则；

（二）坚持统一组织、分工负责的原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘对象、招聘条件及具体岗位需求

（一）招聘对象

1.具有研究生及以上学历、硕士及以上学位应届毕业生。

2.应聘人员必须具有与招聘岗位相对应的学历，18周岁以上、30周岁以下（1993年3月至2005年3月期间出生）。

3.应届毕业生指2021年、2022年、2023年毕业的普通高等院校学生。持有视频制作或平面设计专业技术资格证书的，毕业年限可放宽至2019年、2020年。

4.从2017年起由国家统一下达招生计划的非全日制研究生，学历学位证书与全日制研究生的学历学位证书具有同等法律效力。

（二）招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；

3.遵纪守法，品行良好，具有较强的政治素质和良好的职业素养；

4.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件；

5.户籍不限；

6.承诺在用人单位服务期不少于5周年（含试用期）。

（三）有下列情形之一的人员不得报名

1.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘。

2.2023年4月3日及以前被各地组织人社部门批准录用的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员），事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续，不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员。

3.2023年4月3日及以前被各地事业单位通过公开招聘签订就业协议的毕业生。

4.2018年、2019年、2020年、2021年、2022年在各地公务员招录、事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年各地公务员招录、事业单位公开招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员。

5.现役军人。

6.聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。

7.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。

（四）招聘岗位及条件要求

采取网络邮箱报名的方式，重复报名、不符合招聘对象、招聘条件及具体岗位需求的视为无效报名。具体如下：

（一）网络邮箱报名

报考人员将相关信息发送到所报岗位单位邮箱进行报名。

普洱市思茅区融媒体中心邮箱：simaotv1234@126.com

（办公室电话：0879-3089811）

网络邮箱报名时间：2023年3月25日8:00至2023年4月3日24:00止（以邮件发送时间为准）。

网络邮箱报名资料：报考人员将填写好的《普洱市思茅区融媒体中心2023年紧缺急需人才招聘报名推荐表》（附件）及本人身份证、毕业证、学位证（2023届毕业生可在办理入职前再提供）、教育部学历学籍在线验证报告（国外学历学位需经相关部门认证）、经历业绩、取得的荣誉表彰（获奖证书）及相关专业技术资格证书等证明材料制作成PDF文档及近期免冠小一寸白底彩色照片电子版（JPG格式、600像素*600像素），打包发送至报考单位指定邮箱，邮件标题固定格式为：“岗位代码+毕业学校+学历+姓名”（如：1001+云南师范大学+硕士研究生+张三）。

（二）资格初审

资格初审由招聘单位及主管部门组成审核组采用人工审核的方式进行，报名时即根据公告岗位条件等要求进行资格初审，网络邮箱报名不进行相关证书、证件等原件的审核，报名人员需真实、准确、完整地提供相关材料，对于弄虚作假行为，一经查实，即终止或取消考试和聘用资格，并按照考试违纪违规行为处理办法的有关规定予以处理。

招聘岗位人数与符合报名条件人数比例原则不得低于1:3。报名人数达不到开考比例的，经招聘工作领导小组研究同意，可递减招聘岗位数量、裁减职位或者适当放宽开考比例。

四、招聘方式和程序

通过资格初审的考生，免笔试，直接进行专业能力测试和面试，总成绩=专业能力测试×60%+面试成绩×40%。具体如下：

（一）专业能力测试

专业能力测试100分，考生根据现场准备的相关视频素材，进行现场编辑制作，评委根据考生作品进行打分。依据成绩的高低顺序，按1:2比例确定面试人员（根据报名和开考情况确定）。

（二）面试

面试分值为100分，面试方式为结构化面试。

（三）签订就业意向协议

根据总成绩1:1比例确定进入资格复审、考察和体检的人员，现场与用人单位签订就业意向协议（含补充协议）。如放弃签订协议的，在同一岗位考生中按照综合成绩由高至低的原则依次递补。

（四）资格复审、考察和体检

签订就业意向协议人员等额进入考察和体检环节。

1.资格复审

资格复审时考生必须本人持身份证、毕业证、学位证等及岗位要求的相关证书原件到主管部门进行审验，同时提交证件及证明材料的复印件各一份。

2.考察

通过资格复审的人员，在规定时间内持学籍档案、毕业证、学位证等证件原件到指定地点，由主管部门负责考察，考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者，不予聘用；与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料的，不予聘用。

3.体检

体检参照《公务员录用体检通用标准 （试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》标准执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。体检医院为思茅区人民医院，考生对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，从接到体检结论通知之日起3个工作日内，向招聘单位提交书面复检申请，招聘单位应在3个工作日内安排报考者复检；招聘单位对体检结论有异议的，从接到体检结论通知之日起3个工作日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准，复检医院为普洱市人民医院或普洱市中医医院。《公务员录用体检操作手册（试行）》中要求当场复检的项目，必须在当日完成复检，当场复检在初检医院完成。除当场复检项目外的复检，应更换体检医院进行复检。体检、复检费用由考生自理。

资格复审、考察、体检过程中，出现岗位空缺的，由招聘工作领导小组决定是否按照总成绩由高到低的顺序进行递补，每个岗位最多递补一次。

（五）公示

根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，建立拟聘人员入职查询机制，招聘单位建立与司法机关违法犯罪信息库查询机制，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。根据体检、考察结果，在思茅网（http://www.simaowang.com）、茶城思茅、思茅党建微信公众号等网络平台对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

（六）聘用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响招聘的，按有关程序办理聘用手续。对反映影响招聘的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。对反映影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格或因考生放弃聘用的，则该岗位不再递补。为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。

五、岗位待遇

本次招聘人员为普洱市思茅区事业单位正式在职在编工作人员，享受普洱市思茅区在职在编相关待遇。

六、其他事项

（一）联系电话

普洱市思茅区融媒体中心  0879-3089811

（二）查询网络平台

思茅网（http://www.simaowang.com）、茶城思茅、思茅党建微信公众号等网络平台。

（三）重要提示

1.发布考试公告、资格初审、职位裁减等相关情况将在思茅网（http://www.simaowang.com）、茶城思茅、思茅党建微信公众号等网络平台发布，请各位考生主动及时关注，同时务必保持报名时所留电话的畅通，如因报考人员本人不及时上网查阅或电话联络不上造成的后果由本人负责。凡用人单位和主管部门以公告、电话、通知等形式通知考生进行资格复审、体检及其他事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃招聘资格，责任自负。

2.考生对自己报名时填写的信息负责。如果报名填写信息与考生所持证明材料两者不一致，由此带来的资格复审不合格或其他后果将由考生自行承担。考生所提供的报名材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。

3.资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。

4.就业协议书、补充协议一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。

5.有下列情形之一的，视为自动放弃：

（1）考生自愿放弃专业能力测试、面试或签订就业协议的（提交本人亲笔签名的书面情况说明或不少于2名招聘工作人员签名的情况记录）；

（2）公示期满后，未按时到岗的视为自动放弃。

6.本次招聘工作全程邀请思茅区人大代表、政协委员进行监督。

七、组织纪律

（一）对违反考试纪律的相关人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）文件规定处理。

（二）按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加本次招聘活动的工作人员涉及履职回避情形的，按规定进行回避。在招聘过程中如发现不符合条件的人员，用人单位和主管部门可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。

（三）请各位报名人员认真对待紧缺急需人才招聘和到思茅区融媒体中心工作一事，审慎报名，参与资格复审但未参加后续招聘环节、签订协议后放弃、未按规定到聘用单位报到等行为属于浪费考录资源的行为，将记入事业单位考试录用诚信档案库，取消考试聘用资格且5年内不得报考普洱市范围内的事业单位。

八、未尽事宜由招聘工作领导小组负责解释

附件1：普洱市思茅区融媒体中心2023年紧缺急需人才招聘报名推荐表2023.3.24.doc

普洱市思茅区融媒体中心

2023年3月24日