杭州教师招聘丨杭州市上附外国语学校(岗位多)

本次公开招聘优秀骨干教师8名。具体岗位如下：

本次招聘面向符合以下条件之一的人员：

1. 国家级教学名师、省特级教师、省教坛新秀，任教经历不少于5年，且现仍在教学一线或教学管理岗位上工作。

2. 区（县、市）及以上学科带头人、教学骨干、区（县、市）及以上教坛新秀，任教经历不少于5年，且现仍在教学一线或教学管理岗位上工作。

3. 2018年以后曾获得区（县、市）及以上学科优质课评比、课堂教学活动评比、青年教师基本功技能大赛、班主任基本功大赛等教育行政（业务）部门组织的比赛一等奖，任教经历不少于5年，且现仍在教学一线或教学管理岗位上工作。

4. 具有研究生学历、硕士及以上学位的在职教师，任教经历不少于5年，且现仍在教学一线或教学管理岗位上工作。

符合上述范围的招聘对象，还必须符合下列条件：

1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的社会公德和职业道德，无违法违纪行为。

3. 心理健康，人格健全，团队意识强，身体状况良好。

4. 具有大学本科及以上学历，具有适用的教师资格证。

5. 年龄一般要求在35周岁及以下（1987年3月22日及以后出生）；符合招聘条件且具有副高职称及以上专业技术资格的教师，年龄可放宽到45周岁及以下（1977年3月22日及以后出生）；国家级教学名师、省特级教师、省教坛新秀年龄可放宽到50周岁及以下（1972年3月22日及以后出生）。

本次招聘报名实行线上报名的方式进行。

1. 体检：根据各学科招聘岗位数按面试成绩在合格人员中从高分到低分以1:1的比例确定体检人员，体检由区教育局统一组织。体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检费用个人自理，具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。若有放弃体检或体检不合格的，不再安排人员替补。

2. 考察：体检后，由招聘单位按《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》（杭人社发 〔2014〕380号）要求对体检合格人员进行考察。考察不合格或申请放弃考察的，取消聘用资格，且不再安排人员替补。

3. 公示：考察合格，经公示无异议的，确定为拟聘人员，按规定办理聘用手续。

4. 聘用：拟聘用人员必须在规定时间内报到，逾期不报到的，取消聘用资格。

引进后，若认定为杭州市人才分类认定的A-E类教育人才、富阳区F类教育人才，可根据《杭州市富阳区教育高层次人才引进激励办法》（富教〔2020〕107号）享受相应的人才引进政策（具体政策点这里）。

引进后，若认定为富阳区级名师名校长的，可根据《杭州市富阳区高层次教育人才奖励办法》，享受年度政府专项补贴和年度专项考核等奖励。

1. 严格招聘纪律，对有伪造涂改证件证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经查实，解除聘用合同，追回已享受优惠待遇，并依法依规追究责任。

2. 工作人员违反规定，影响招聘公平公正进行的，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予相应的处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。