劳务派遣中劳动关系的认定
2023-07-08
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《劳动合同法》第五十八条第一款“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣最大特点是劳动雇佣和劳动使用相分离。
劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，双方之间为民事合同关系。劳动者与劳务派遣公司存在劳动关系，劳务派遣单位为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，接受劳务派遣、对劳动者实施劳动管理的为用工单位。
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