过分!天津这家公司招聘杜绝招聘天津人,评论区炸了……
2023-07-08
 |
某学霸上岸笔记经验分享[火] 包括上岸学霸笔记、128个高频考点、手写三色笔记、速记口诀、材料作文30例、公基思维导图,扫码左侧二维码回复学霸笔记即可免费下载，仅限本周！ |
又到了找工作的好时间
俗话说“金三银四”
各大招聘平台开始热络起来
但最近被一个招聘条件气到了
天津一小哥晒出HR奇葩招聘条件
“不招天津人！”
这位小哥在求职app上找工作
与某公司HR交流一番后
一句“杜绝招聘天津人”
让人火气很大
虽然小哥不是天津人但表示
接触过的天津人都还不错
实在不知道是什么勇气
让贵公司在天津不招天津人
此事一出，便引发众多网友热议
来看看大家都是什么态度
@此岸之魔女：这种单位也没有去的必要。
@Aze的自由世界_：合理使用平台举报功能。
@夜神月8327：总有这么一小撮人带坏整个群体。
@不加明矾炸果子的喷火龙：挺好，这样的我们也不惜的去。
@pinkUblue：本地人真的不接受老板PUA，画大饼无所谓，只要工资谈不来立马辞职。
大家也是有的气愤
有的分析起原因来
但对于招聘存在的异常现象
在现在这个年代还不少见
雀巢某地区分公司，在招聘管培生时明确标注“如果是男性应聘者，可放宽院校条件”。
一青年女性在应聘时被招聘方HR连问多个隐私问题，其中就涉及到“是否单身”这一话题。后HR表示，只要求单身是想让其全身心投入工作。
厦门某公司公开通知拒绝录用某高校学生，并且还加盖了公司公章。
其实对于求职者而言
任何苛刻与工作无关的条件
都算作“招聘歧视”
“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”，平等就业权是劳动者依法享有的基本权利。
如果在求职过程中遇到了
任何不公平的待遇和歧视
可以通过以下途径投诉
1、向劳动监察部门举报，拨打12333进行投诉；
2、根据《劳动法》和《就业促进法》等有关规定，要求对方承担民事侵权等法律责任，提起诉讼的案由可以用“侵害平等就业权”等。
呼吁广大求职者们
“拒绝无理条件，对歧视零容忍”
一经发现立即向平台
或有关部门进行举报
共同整顿歧视现象
免责声明：
1、本站部分内容来源于网络，若来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请及时与我们客服联系，我们将及时更正、删除或依法处理。
2、以培训或任何理由收取费用、索要财物、扣押证照，均涉嫌违法。
3、客服邮箱：lhealth@qq.com
