正式编制!招聘69人!东方市医疗健康集团!(附职位表)

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东方市医疗健康集团2023年人才招引工作方案

　　根据海南自贸港建设精神和东方市医疗健康集团发展规划，为进一步满足群众对医疗卫生服务的需求，加强医疗人才队伍建设，依据《东方市医疗健康集团人才引进实施方案》(东办发〔2023〕2号)文件规定，2023年度拟面向社会招引优秀专业技术人才，方案如下：

　　一、应聘人员条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3、具有良好的品行;

　　4、具有适应岗位要求的身体条件和心理素质;

　　5、具备招聘(引进)岗位所需资格条件;

　　6、法律、法规规定的其他条件。

　　(二)有下列情况之一的不得报名：

　　1、尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的;

　　2、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

　　3、在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;

　　4、公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的;

　　5、失信被执行人;

　　6、法律、法规规定的其他不得报考的情形。

　　(三)人才引进条件

　　采用全职引进的方式，具有长期从事医、教、研和医院管理工作经验，并具备以下条件之一：

　　1、国家级高层次人才。

　　2、国家级重点学科、重点实验室和承担国家科技支撑计划、重点工程建设项目的首席科学家或项目主要负责人以及与之相同层次的高端人才。

　　3、能够引领医院重点学科、专科学术发展和人才培养的高级专业技术和医院管理人才，或在国内外著名院校、科研院所担任相当于教授职务，以及医药企业担任高级技术职务的高层次人才。

　　4、具有正高级以上职称，在省部级医学会、医师协会任委员及以上的专业技术人才。

　　5、40周岁(含)以下、具有博士学历学位，全日制硕士要求具有中级专业技术职称(博士中级放宽到45周岁);或50周岁(含)以下、具有硕士学历或学位、副高及以上专业技术职称(正高放宽到55周岁以下)，且为集团各单位重点学科、专科发展所需的中青年专业技术人才;稀缺岗位人才条件可适当下调，要求具备硕士学历，或本科及以上学历、副高职称及以上职称。

　　6、引领产业发展方向和传统产业转型需求，掌握核心技术、拥有自主知识产权或具有高成长性项目的创新创业领军人才(团队)。

　　本方案中年龄、工作年限计算截止时间为2023年12月31日，具有工作经历人员近三年考核须均为合格以上等次。

　　二、招引程序

　　(一)招聘和引进程序

　　人员招聘和引进按照报名、资格审查、考试、考察、体检、公示聘用的程序进行。

　　1、报名。采取网上报名方式，具体报名方法见文末。考生须按要求登录报名系统，如实填报、提交个人信息。

　　2、资格审查。经报名初审合格者，根据招聘单位通知持本人身份证、毕业(学位)证、职称资格证、执业资格证、岗位要求的其它证件原件及复印件(一式一份)，学信网学历认证报告，全国失信被执行人查询结果截图(网址：http//zxgk.court.gov.cn/)，近期免冠正面彩色证件照片及报名表，有工作经历人员还需提供近三年年度考核等次的证明，进行资格审查(时间另行通知)，合格者方可参加考试。

　　资格审查贯穿选聘工作全过程，对发现不符合应聘资格条件或弄虚作假等各种违规问题的，立即取消应聘或聘用资格。

　　3、考试。考试采用线下和线上两种方式进行，具体操作另行通知。

　　(1)对初级职称或应届毕业生采取“笔试+面试”方式，笔试采用百分制、60分以上者进入面试环节。若上线人数过多，按1:3比例纳入面试。面试以专业知识为主，80分以上者入围。

　　(2)中级职称及以上人员采取“专业技能测试+面试”方式。应聘人员须参加专业技能测试，主要考核临床的实际分析与操作能力，经专家合议确定进入面试名单。

　　同一岗位以面试成绩确定进入考察范围人员。

　　4、考察。根据面试成绩从高分到低分等额确定考察人员名单。中级职称以上人员如因考察不合格或考生自愿放弃出现空缺的，可由集团根据面试成绩提出递补名单。集团对拟引进人才的道德品质、专业知识、适应岗位能力等方面进行综合考察，报上级部门审批后，办理引进手续。

　　5、体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。

　　6、公示。根据面试、专业技能测试、考察和体检结果确定拟录用人员名单，公示7个工作日。

　　三、招聘岗位及数量

　　集团各成员单位2023年度计划招引总数69人、定向委培医师(住院医师规范化培训)30人，具体各岗位详细招聘计划及资格条件。

　　备注：以上岗位应聘人员符合引进人才和稀缺岗位人才条件的按个人情况进行认定。

　　四、人员管理

　　公开招录人员按规定实行试用期制度。对中高层次人才、稀缺岗位人员纳入事业编制管理，签订聘用合同(试用期1年);其他人员签订劳动合同(试用期6个月)，服务满1年后符合条件者可通过社会招录进编。事业单位编制人员最低服务期为5年，中高层次人才、稀缺岗位人才和定向委培人才服务期最低为8年。

　　五、福利待遇

　　薪酬待遇

　　1、国家政策规定的基本工资、绩效工资、社保及福利等待遇。

　　2、引进人才待遇。

　　【中高层次人才】

　　(1)年薪及科研经费：

　　一次性安家费：安家费面向全国(不含本省)刚性引进人才。

【稀缺岗位人才】

　　待遇参照同类中高层次人才岗位引进政策待遇，招聘条件可根据需要适当降低。

　　【定向委培人才】

【其他人员】

　　薪酬待遇按医院同级同类岗位人员标准发放。

　　住房待遇：

　　住房待遇面向全职在东方市医疗集团工作(不含本省)的引进人才。

　　服务期满5年赠予80%产权、满8年赠予100产权。服务期满5年、不满8年，可按市场价补差购买100%产权(获得100%住房产权后5年才可上市交易)。5年服务期内，市政府提供免费周转住宿。

　　1、经认定为A类、B类和C类海南自贸港高层次人才的，根据《关于引进人才住房保障的指导意见》(琼办发〔2018〕41号)标准提供住房。服务期满5年、不满8年，可按市场价补差购买100%产权(获得100%住房产权后5年才可上市交易)。

　　2、可享受住房面积140㎡：

　　(1)经认定为D类海南自贸港高层次人才;

　　(2)经认定为E类海南自贸港高层次人才，且具有正高职称和硕士学位，或具有副高职称和博士学历;

　　3、可享受住房面积120㎡：

　　(1)经认定为E类海南自贸港高层次人才;

　　(2)具有正高职称;或具有副高职称和硕士学位;

　　(3)市医疗健康集团引进重点学科或稀缺科室主任。

　　4、具有博士学历学位的，可享受住房面积100㎡。

　　其他保障：

　　1、户口。全职聘用人员录用后办理落户。

　　2、中高层次、稀缺岗位人才配偶安置。全职招录的副高职称及以上、博士学历学位和稀缺岗位人才(招聘引进的辖区内在编人员除外)，其配偶可随调，由市政府按对口原则统一安置。

　　培训进修：

　　新进人员(中级及以下职称)派往上海市东方医院培训进修半年，统一安排住宿，享受在职员工工资福利待遇。

　　本次招聘相关信息将同步在丁香人才网、健康英才网、东方市人民医院(上海市东方医院海南医院)官网和微信公众号发布。

　　报名方法：

　　1、扫码下载填写《应聘人员报名表》，关注下方“东方市卫健委”微信公众号，发送“报名”后识别二维码，在线报名并提交《应聘人员报名表》。长按下载填写报名表

       2、报名时间

　　首期报名自即日起至2023年4月15日截止，空缺岗位每月滚动招聘。

　　联系方式：

　　咨询电话：0898-38930513

　　联系人：文老师、秦老师

　　人才邮箱：dyhr1207@163.com

　　市卫生健康委监督电话：0898-38930513