2023年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才公告【64人】

　　一、引进岗位及职数

　　本次引进事业单位急需紧缺人才64名，涉及10个主管部门，39个岗位。每个岗位的人才引进条件详见《2023年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才岗位表》(附件1)。

　　二、引进条件

　　引进条件详见原公告。

　　二、引进程序

　　(一)发布公告

　　通过五峰土家族自治县人民政府网站http://www.hbwf.gov.cn/发布《2023年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才公告》。

　　(二)报名与资格审查

　　1.报名方式。采取网上报名方式进行，报考人员将相关资料发送到指定邮箱(详见附件1)。

　　2.报名时间。自公告发布之日起至2023年4月12日。

　　3.报名要求。报考人员须将本人有效身份证、相关学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》(2023年应届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》)、工作经历证明、获奖证书、相关资格证书等原件扫描件、近期免冠1寸彩色登记照片、同《2023年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才报名表》(Word版)一并存入文件夹，以“姓名+报考单位+报考岗位”命名，压缩后(*.rar格式)发送到指定邮箱。

　　4.资格初审。严格按照《岗位表》中明确的条件，对报名人员的资格进行审查。

　　5.资格复审。在面试比选前，对参加面试比选人员资格进行复审，考生应提供报名要求提交材料的原件。具体时间及地点以资格复审公告为准。

　　(三)考试安排

　　1.面试比选。本次人才引进原则上只进行面试比选，主要考察考生的思想政治素质、综合分析能力、专业技术水平、语言表达能力、举止仪表等。充分考虑我县对人才的专业需求，并依据报名人员的政治面貌，担任学生干部或社会团体职务情况，获奖情况及个人工作经历，个人取得的成果等进行综合分析比选。具体时间、地点、方式以面试比选公告为准。

　　2.面试比选要求。考生须持身份证原件在规定的时间、地点参加面试比选，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试比选资格。

　　三、政策待遇

　　(一)引进人才纳入事业单位编制，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄，符合条件的可享受“人才专岗”“人才过渡岗”评聘政策，同等条件下，优先评聘。

　　(二)引进人才按《关于加快人才聚集支撑高质量发展的实施意见(试行)》(五办发〔2021〕22号)文件规定，享受相应人才政策。

　　(三)引进人才纳入组织人社部门重点跟踪考察培养对象。

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